我单位让我签无固定期合同，是什么意思，签了无固定期合同是不是单位不好开除我了。
2、根据劳动合同法实施条例，劳动者违反规定或者约定，用人单位一样可以解除劳动合同，不给予经济补偿，与固定期限合同区别不大。
3、个人建议签订固定期限合同，对于辞职、或者辞退员工均是按照法律规定执行，不存在不好开除之说，但是如果员工无故错，解除劳动合同比较麻烦，一般不能解除。
劳动合同签了两次后,第三次如何签
答：【法律分析】连续签订了两次劳动合同，第三次签订劳动合同的，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意的...
干了11年但签的是无固定期合同,现在单位不想签约了,可以获得什么赔偿...
答：如果公司能够拿出你平时工作不努力的一些证据，那么就无法让公司来对我们进行赔偿了，所以在工作的时候，大家也要兢兢业业，这样在后续才能够更占理。公司不得无理由的开除员工，也不能够没有提前告知员工，就开除员工。无固定期合同指的就是用人单位和劳动者没有约定好解除合同的一个时间，也就是说，...
我符合签订无固定期劳动合同要求,公司却书面通知我不续签了,我该怎么办...
答：1.如果已签订过两次无固定期限劳动合同，单位没有拒绝续签的权利，只要职工提出要订立无固定期限劳动合同，那么就应当签订无固定期限劳动合同。单位提前10天还是30天通知你不续签，都无效。仲裁会支持你的。2.如果续签合同后职工被无故辞退，是违法 ，可以主张双倍赔偿金。3.年休假没休，要看你是否自己写...
...5年怎么签订劳动合同?我们第一、二年是一年一签,满2年后是两年一...
答：按照最新的《中华人民共和国劳动合同法》（自2008年1月1日起施行），按照所述条件，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。相关规定如下：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...
员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?
答：跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明...
即将签无固定期劳动合同,单位不续签,我该怎么办
答：法律主观：签无固定期限 的劳动合同是合法的。法律客观：劳动争议 案件适用法律解释一第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 劳动关系 的，人民法院应当支持。 根据《 劳动法 》第二十条之规定，用人单位应当与...
三次合同都是给我签固定期合同可以要求修改合同吗或者有什么赔偿吗...
答：2、您没有主动向公司主张过签订无固定期限合同，此时不可以向公司主张赔偿。三、法律依据：《劳动合同法》、司法案例（2016）粤01民终6742号 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条 有...
我符合签订无固定期劳动合同要求,公司却书面通知我不续签了,我该怎么办...
答：两次固定期限劳动合同到期，公司可以选择续签或者不续签。不续签要按照劳动合同法46条第五款处理。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...
固定期限合同与无固定期限合同的区别
答：固定期限合同与无固定期限合同的区别主要如下：1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件：固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者...
公司里上班两年 公司没有给我们签合同,突然又让员工签合同 之前的两年...
答：公司里上班两年，公司没有给我们签合同，突然又让员工签合同，劳动者和用人单位应当补签无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
