我17岁 第一次出来打暑假工签了两个月的合同 1. 请问在这期间可以辞职

我未成年，17岁，出来打暑假工，没签劳动合同，我现在想走，但公司说~

如果你有证据证明你们是雇佣关系，那么你可以随时终止你们的关系并要求支付劳动报酬
如果没有这个证据，反之如果单位可以证明你们存在的是劳动关系（这个和有没有劳动合同没有关系），那么单位有权或要求你提前1个月通知，或者主张你没有提前一个月导致的经济损失。

你这种情况，身份证写大了一岁。用工单位如果要是详细查询，一定会查出来的！但是应该不会影响你的工资发放。

　　暑期工属於短期和临时用工，可以双方协商解除劳动合同关系。提前三天通知用人单位就可以。《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　一般未成年，属於没有完全民事能力的个体，应该由监护人或者代理人签订劳动合同。在这个合同中，只要双方的权利和义务对等，应当视为有效或者部分有效的合同。
　　要提前终止短期用工合同，提前双方协商，协商不成，可以拨打12333向劳动和社会保障部门咨询，必要时可以申请劳动和社会保障部门介入，维护合法权益。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。