人力资源与人力资本，区别是什么？

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人力资本是指经济知识，技能和体力(健康状况)的总和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了相对完整的人力资本理论，该理论有两个核心观点，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本；第二，人力资本的核心是提高人口素质，教育投资是人力投资的主要部分。劳动力资源是指一定时期内全社会拥有的处于劳动年龄内并具有劳动能力的总人口。工作年龄的范围因国家而异。

虽然在劳动年龄范围内，但丧失劳动能力不能参加社会劳动的人，如残疾人、精神病人、严重慢性病患者等。不应计入劳动力资源。通常的统计口径是中等口径的劳动力资源人口，与传统的劳动力统计口径一致。这三种口径各有用途，在解释不同问题时经常交替使用。人力资源与人口、劳动力、就业等概念密切相关，但只对应不同的社会经济事务。人力资源往往与经济增长和财富生产相关联，劳动力往往与就业、劳动关系和社会负担相关联，人口往往与消费和福利相关联。

在实际应用中，要把握无论对元理论的定义和解释如何，人们都认识到教育是人力资本的核心组成部分，这是因为教育与知识积累密切相关，人力资本本质上是内容论与功效论、个体论与整体论的综合，即人力资本是个体为实现预期的人生收入目标而进行有意识的投资所形成的改善身心、增强能力的价值总和。这一定义强调了人力资本的社会基础、权力归属、预期目的、投资增值、内在能力结构等本质特征，是人力与资本特征的融合。人力资源和人力资本既有联系又有区别。联系在于它们都以人的能力的质的规定性为核心，是人的能力在不同环境中的共同体现，在很多场合都可以使用和互换。

人力资源是既定的，即使它们的再生是由外力引起的，它也没有描述自己的形成过程。另一方面，人力资本可以通过投资和积累形成，可以自我增值和扩大，同时也必须自我增值。因此，人力资本涉及投资、积累和形成的具体回报过程，而人力资源主要是开发和利用的过程。他们从不同的角度讨论人力。人力资源强调人力的客观性，人力资本强调人力的主观性。企业和政府的人力投资决策和行为选择来说，人力资本确实是一个更好的概念。然而，从宏观经济增长的组织管理、资源配置和环境利用的角度来看，人力资源是一个更可取的术语。

区别就是人力资源是指大量的人数，而人力资本是指雇佣这些人所花费的成本，而且成本一般指的是金钱，而资源一般指的是人，而且人力资源决定了人力资本，这就是他们的区别。

资源里面是包含资本的，而且一个讲的更全面，一个讲的是大体的范围，人力资源的范围包含更广泛一点。

区别就是配置不同，性质也不同，前者是一种合理的划分人才，而后者大部分是划分金钱的。

人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。还有就是人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。以及人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。最重要的是人力资源与人力资本的定义也是不同的，人力资源本质上的意思就是人要具有脑力和体力，统称为劳动能力，而人力资本的意思就是要能够对财富的创造起到贡献作用，成为社会财富的源泉。

人力资源与人力资本在哪一点上有区别?价值,内涵,形式,人员素质
答：这里不能太详细的讲，简单讲人力资本就考虑人事物的成本，而人力资源则要考虑如何运用和调配这些人事物

人力资源和人力资本的区别、联系?
答：（1）概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。（2）关注的焦点不同 人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。（3）性质不同 人力资源包括自然性人力资源和资...

人力资源与人力资本的区别
答：1、首先概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力资...

人力资源和人力资本的区别(人力资源都包括哪些工作?)
答：总结：1、概念区别：人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、对象区别：人力资源是针对经济管理和经济运营来说的，人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别：人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性，人力资本...

人力资本与人力资源的区别?人力资源与人事管理的区别?
答：回答：人力资源与人力资本有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...

试议人力资源和人力资本的异同
答：（1）概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力...

人力资源和人力资本的区别在于()
答：人力资源和人力资本的区别在于（）A.研究的对象 B.研究背景 C.社会财富和社会价值的关系上 D.究问题和关注的重点 E.计量形式不同 正确答案：社会财富和社会价值的关系上；究问题和关注的重点；计量形式不同

人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答：1、价值关系不同：（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。（2）人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程...

人立资本和人力资源的区别。请帮助曲分二者概念,别粘贴,我需要的是...
答：1.概念的不同。①人力资源是指经过开发形成一定的能力，强调要充分挖掘人的内在能力，并将这些能力发挥出来，这种内在的能力是早已存在于人体内的，并不存在增值的问题。②人力资本指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式，强调通过投资而获得能力，而投资所付出的代价会在使用中得到增值...

试议人力资源和人力资本的异同
答：人力资源和人力资本的的区别：1、两者所关注的焦点不同 人力资本关注的是收益问题。作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润；人力资源关注的是价值问题。作为资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好。2、两者的性质不同 人力资源所反映的是...