我是在工厂做临时工，然后请假不批，给我打旷工，然后给我报了自离不给我工资这合法嘛？
1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。5、如果单位解除你的劳动关系，就属于违法解除劳动合同的违法行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、如果单位不给工资和赔偿金，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。
如果协商不能解决，收集与此有关的所有证据，尽快申请劳动仲裁维权。
不合法，即使是临时工，也有请假，休假的权利，自己离职了，不给开工资就是不合法，应和公司协商。可以到当地的劳动局去申请诉讼，去维护合法权益。要求支付工资。法律分析
这明显是不合理的，是不人性化的，所以说如果工厂这样做了，可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报，然后情况属实的话，工厂是必须要全额支付工资的。员工有事请假这是很正常的，每个人都有自己的事情，原领导不批还算旷工，领导这样做确实是不对的，而员工辞职还要不给工资那更不合法了。因为已经请假了，请假是领导不批，如果真的有事，领导是应该要批准的，这是人性化管理，现在不批而且还给旷工，这才导致离职，离职之后还要扣工资，那可以去投诉的。可以自离，只需要提前通知用人单位，正式工提前三十天，试用期提前三天，用人单位都不得克扣工资，即便急辞影响工作交接，造成单位损失要罚款，罚款也不得超过工资的20%。用人单位不支付工资，可以投诉到劳动监察大队或者是申请劳动仲裁自动离职是有工资的，只是没有经济补偿金而已，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
这是不合法的，因为你已经请假了，请假是领导不批，如果你真的有事，领导是应该要批准的，这是人性化管理，现在不批而且还给你旷工，这才导致你的离职，离职之后还要扣你的工资，那你可以去投诉的。
这当然是不合法的，你是单位的临时工，你已经请假了，但是单位不给你批，你没来上班，因此给你旷工，这就不合理了。现在你自离工资都不给你，你可以去投诉的。
按你的这个说法的话，是不符合法的，不管是临时工也好，正式工也好，都是有请假的权利，看你请假的理由是什么？但是如果领导没有批的话，你是不可以离开的，离开的离开是可以的。
请假单位可以不批准，如果单位不批准，你仍旧不上班，单位当然作为旷工处理，超过三天就是开除，这是劳动法规定，你如果有异议，去当地劳动监察大队去投诉。
临时请假算旷工吗
答：请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果临时工因病需要请假，雇主不批准且未提供合理理由的情况下，将不应视为旷工，而应视为雇主违反劳动法规，应该按规定承担相应的法律责任。工厂临时工...
做临时工如果连续工作了七天以上。公司不同意请假怎么办?
答：做临时工，如何联系，如果连续工作了七天以上公司不同意请假怎么办？看看请假理由是不是重要的又是重要的，跟领导说我也比较想不请假做不到，这样的话领导会同意你的请求，但是没必要的时候，你俩不请假，因为你工作时间短请假比工作有影响对单位也有损失，所以你左倾处理。
在工厂上班,我和我同事说想请假去见工,但是下午回去会不会觉得我是见...
答：你按你请假的时间去就行了，请假如果是半天就半天后回去，如果是一天，那你也不用下午去啊，休息一下。请假都是请好需求时间的，人家并不会其他联想。
我是聋哑人,在厂里上班,有事想请假一天,怎么跟拉长说了?
答：你好，就按照你平时与人交流的方式跟你的直属上司请假就可以了，毕竟你的工厂聘用了你，你的工厂老板和直属上司肯定知道你的情况，不会对你另眼相看的，你自己无须觉得自己有什么特别的，跟平常人一样就可以了。
我在工厂上班,今天星期天还在上,好累,明天我想请假可以吗,但是想想一 ...
答：很累就休息，要学会对自己好点，一百块没了，但你休息好了，就可以赚很多个一百块了呀，身体是自己的，你心疼钱，可钱不心疼你
现在请假去做临时工的不知道要用什么理由去请假?
答：你好，如果你在自己单位，职位，不是特别重要，而且单位鼓励个人，创业可以选择申请停薪留职去做临时工。
我现在工厂上班请假去打临工被工厂知道了辞退和法吗?谢谢
答：公司的行为合法。因为你的行为侵害了用人单位的合法利益。身为一家工厂的员工，理应一心一意、踏踏实实的在本单位工作。可是，你却特意请假去做临时工，这里尤其强调的就是“请假”。本单位工作时间，不在本单位工作，却请了假去别的地方干临时工。这种行为很滑稽，严重侵害了你所在用人单位的合法利益。
在工厂临时工没有任何理由工作八天了可以要求休息吗
答：工厂临时工没有任何理由，工作8天的时间一直没有放假，那么属于加班，应该有加班费，如果你要求休息的话也可以。关于加班，加班费。今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。1 关于加班时间的相关规定 01 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...
在工厂上班,我已经申请辞职了。心不在焉,今天起晚了不想去了。请假合 ...
答：不合适，干与不干是个人自由，辞职无可厚非，但起码要当一天和尚撞一天钟，因为在辞呈没批下来之前你还是这个单位的职工，还应尊守单位规定，这涉及个人守信问题，守信是立人之本，丢了诚信不论去哪你都玩不转的。要把诚信当成自己的生命一样去维护，做个优秀的人。
临时工3天没去上班算自离吗?能拿到工资吗?
答：临时工三天没有去上班，这是旷工的行为，恐怕是拿不到工资的，三天不去上班，如果你请假了那是可以的，但是也要扣除一部分工资的，如果没有请假私自不去上班，那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
