在国企做人力资源好 还是做技术好
老人我本人的经验是：先做技术，再做管理。
提醒：英语不能丢。
技术型专家没有人欺负你。
本人已经奔5了
HR确实没有销售或者理工类工作的工资多，但不代表就没有前途or钱途。罗勒网所从事的猎头行业也是属于人力资源行业，不过是只做招聘模块的。具体做人力资源好还是学技术好，罗勒网认为还应该考虑一下以下几点：
1. 你有多大的能力，你就得承受多大的压力，你才能赚多少钱。
你会羡慕做销售的赚的多，但是他们每个月的成交额是有下限的，每天顶着这样一种无形的压力生活，每天和各种各样的人打交道以求合作，每天遇到的都是新鲜的人和事，每天上班是上班，下班可能还在上班，手机24小时开机，你喜欢这样的生活吗？
你会羡慕码农赚的多，但是每天坐在电脑面前写代码，赶项目的时候需要加班，互联网这个行业，你有想法就要很快的实现，还是需要加班，你还需要强大的逻辑思维能力和高速运转的大脑，你能适应这样的工作吗？
2. 做HR也需要相应的能力，你要想做到什么样的职位，你就要付出什么样的努力。
举个例子：做招聘方面的HR有可能在为收不到简历而发愁，有的为收不到有效简历而发愁，如果你能有效解决这个问题，无疑你会脱颖而出。
有一周我们公司共面试14人，最后发出offer两人，高管面试花费了很多时间就招了两个人，你有没有想过如何把握优质简历的那个度，先做初步筛选，尽量不要浪费高管的时间，降低招聘成本。
3. 你可能会觉得HR男生很少，所以你问问题才会标明性别，让答者作为一个衡量标准。
但是HR高层男女比例对半，甚至男性稍高。男性有男性天生的优势，气场或者不用生孩子，体力好，理性思维，如果你再长的帅点又努力的话，我相信你会脱颖而出。我认识几个男性HR高管，他们思维敏捷，气场强大，我觉得他们在工作中可以获得极大的满足。
最后送你一句不知道在哪里见过的话，“以大多数人对一份职业的热爱和努力程度之低，暂时还不用担忧这份职业的前途会是如何”。
希望罗勒网的回答能够给你带来一些启发和帮助。
如果你喜欢做人事，不喜欢搞技术，那还是做人事的好，搞技术也不爱钻研。当然，搞技术，也不错，现在竞争这么激烈，几年以后，一旦你不喜欢这个单位了，走出去以后怎么也是有一技之长的。
做技术的，以后可以去其他地方。
我以过来人的经验分享，还是做技术好！
