员工刚入职上班途中受伤，公司要承担责任吗?

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员工刚入职上班途中受伤，公司要承担责任吗?

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工人上班途中猝死，公司要承担责任吗

工人上班途中猝死，不属于在工作时间段，也不在工作岗位上，原则上，不构成工伤；如果公司没有过错的，也无需承担责任。当事人可以根据社会保险法的规定，依法领取丧葬费以及抚恤金。

法条连结；〈工伤保险条例〉

1、第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工上班途中撞伤人 单位需承担责任吗

这里要区分你的员工开车撞人的原因是因为其个人原因还是因为工作原因，如果是因为其个人原因撞人的，你是不需要承担任何赔偿责任的，如果是因为工作原因造成他人受伤的，属于职务行为，是由你来承担赔偿责任的，但你承担赔偿责任之后是可向这名员工追偿的。

员工上班途中撞伤人， 单位无需承担责任。
《工伤保险条例》
　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

受雇者上班的途中受伤，雇主需要承担责任吗

你好，上班途中受伤是因公负伤的一种情形，所以用人单位要承担相应的赔偿责任，当然如果是第三人的原因，用人单位承担责任后可以追偿

公司员工上班，途中遭遇车祸死亡，公司是否承担责任？

属于工伤事故，应当按《工伤保险条例》的有关规定处理。
用人单位或者死亡者家属可以向用人单位所在地社保局申请工伤认定。
法律依据《工伤保险条例》：
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工下班回家时途中摔伤，单位承担责任吗

员工下班回家途中因交通事故摔伤，且本人不负主要责任或者全部责任的，是工伤，单位要承担责任。
如果不符合上述情况，不是工伤，单位不承担责任。

在工作中受伤，公司要承担责任吗

在工作中受伤，属于工伤，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
第三章　工伤认定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班途中发生意外，公司能否承担责任

这个好像现在不算公伤。
如果有保险，保险公司赔。
肇事者也要赔偿。

员工上班路上发生交通事故,单位没给买保险,要如何赔偿?
答：社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、社保缴费如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业...

...没有买社保,只有一个劳动合同,而刚这几天上班途中发生意外我该怎么办...
答：既然有劳动合同，而且是上班途中发生意外，就应当享受工伤待遇，虽然没有买社保和医保，但这不是你的责任，是用工单位的问题，用工单位有责任在签订劳动协议之后就给员工投保。可以先通知一下单位，说明情况，先请病假。不管怎样先安心治疗，哪怕先自己支付医疗费用，身体健康第一，钱财是次要的。等病情...

参保尚未缴纳工伤保险费,员工上班途中遇交通事故身亡,公司赔还是社保赔...
答：根据法院的说理还是比较透彻的。一般员工在入职之后社保扣费都是固定的时间，而且也会有空窗期。如果没有达到首次扣费，员工就发生了工伤情况。一般都是由公司赔偿，所以员工在入职之后，第一时间就应该给员工缴纳社保。这不仅是保全自己的利益，也是保全员工的利益。在社会中每个工作者上班的待遇都不同，...

新入职员工还未参保发生工伤
答：于法,员工发生工伤事故时,未处于参保状态,社保中心作出不予支付工伤保险待遇符合法律规定;于理,员工刚刚入职就发生工伤事故,工伤发生的时间是社会保险的空窗期,单位在此过程中并无过错,由用人单位全额承担赔偿,不符合工伤保险法律有关分散守法的用人单位的工伤风险的价值取向和意义。一、提出工伤认定申请...

员工入职20天出现交通事故,事故原因是自己骑车摔伤。社保这边不认定工伤...
答：1、试用期也应签劳动合同，这是劳动法规定的；2、如果是在下班回家合理路线上就应认定是工伤；3、是公司不认还是社保不认，公司不认就劳动仲裁，社保不认就走法律程序。

刚入厂3天的职工,没签劳动合同,没入保险,上班路上出现交通事故,算是...
答：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）...

请教你一个问题,上班期间送货时被车撞了,昨天才入职没有合同,责任是幢...
答：申请工伤赔偿，可以的。

新来2天的员工受伤属于工伤吗?
答：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道...

入职十天,下班的路上被车撞了,不能上班,公司这个时候能辞退我吗?_百度...
答：这个问题，都入职了，签订合同了，肯定是没法辞退你了，放心养病吧！

员工入职20天出现交通事故,事故原因是自己骑车摔伤。社保这边不认定工伤...
答：自己骑车主要看是不是与工作有关，或在上下班途中，若是，则属于工伤，否则不属于。存在事实劳动关系，与签没签劳动合同无关，为了规避这种风险，现在企业大多会通过雇主责任险来转移企业应承当的责任，价格与团体意外险差不多，但其保护的是企业应承担的责任，团体意外险，相当于员工的福利。当团体意外...