请事假,但因和部门领导关系恶化,领导不签,怎么处理
您的申请理由也合理，但是您的沟通方式（作为下级）不太合适。很多事情都是要沟通到位，才能顺水推舟的。另外，您也要权衡工作、未来发展、与短期个人利益之间的取舍，如果您自己有原则就认为个人利益重要，也没有问题，那就坚持到底。不过未来不要怪“没有发展机会”，任何事都是“舍得”，没舍没得。
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入&pide;月计薪天数(21.75天)。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资&pide;21.75×事假天数。按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。
我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这件事情不涉及法律问题，单位和领导都没有违法之处。这是属于情理范畴的事情。主要还是你自己计划不周全。想在工作日请假去外地旅游应当事先和领导说明，领导口头同意后可以买机票，机票买到了就马上办理正式的请假手续。你不是领导，不能拿你的想法来推测领导的想法，即使请假期间不会影响工作，也应当事先和领导沟通好，这是你没有做到位的。如果你事先沟通时领导就可能和你说明这一周会计要请假，你是否能延后请假，如果可以那么你再延后买机票或者买后面日期的机票。如果你提前通知的更早，说不定领导就让会计延后请假了呢。会计先请假而你又紧接着一起请假，领导会不会以为你们俩是故意合伙针对领导呢？总而言之，我认为尽管你领导有点不近情理，但主要还是你自己考虑不周，导致计划无法更改，以至于旷工旅游，既影响自己的旅游心情，也给领导留下了不好的印象，甚至可能导致你辞职。
作为一个职业人，想要在该公司长期发展的话，和领导和睦共处才是王道！我是做人资的，行政大部门的，也做过人权。
你可以撒谎，说是病假，大不了不报销，不出示病假证明，人事最后仍然会以事假给你处理。
你不想撒谎，直接写事假，把事假的原因写严重点！
一般这两种方法就可以解决！
他实在不批，就是他的处事有问题，管理作风有问题了，你可以直接申报至高层领导，越级申报，到时候上层领导就会找你领导的麻烦了……
以上方式仅供参考，祝你请假成功！
顺祝：工作顺利、合家欢乐、幸福安康！！
问他为什么不签，让他给个理由，如果理由不合理就向上级汇报
恶化
什么时候跟领导请假成功率最高?
答：再加之领导看到你这段时间拼命的工作，预先把相关工作都已经提前赶了出来，到你请假时，自然会给你更痛快的答复。第三、结合团队计划，挑选最合适的请假时段 个人的请假最好能和团队和部门的计划错开，不要因为个人的请假，耽误了大家的工作，造成同事的困扰和领导的不满。所以，在请假时段的安排上，...
为什么有人不敢请事假?
答：导语：不少打工人表示，一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安……也有人表示，自己完全没有请假耻辱，想休假会直接提。你有所谓的请假耻辱吗？请假耻辱在现代社会已经成为了一种普遍的...
怎么向领导请假?
答：在这种情况下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，没有特殊情况的话，没有哪个领导会断然拒绝。4、即使被拒绝，也可约定其他时间 当然，即使是自己做好了完全准备，可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目，拒绝了自己的请假，其实那也没有关系。因为，身为员工自然应该理解公司的工作...
因为家庭原因经常请假,领导对我很不满,我该怎么办?
答：每个企业休假制度不一样，但是大差不差，但是都对休假有所限定，正规的企业还必须有书面或者OA的请假流程，被领导审批过后，方可休假，若未经过审批休假的，视为旷工，旷工一日扣除两日工资，连续旷工超过5日的（每个企业规定天数不同）解除劳动关系。事假，扣除全额日工资，员工当月休事假不得超过3日，...
员工在厂里上班有事请假老板不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
答：若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行...
事业单位人员可以长期请事假吗?会有怎样后果
答：如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视为旷工。同时，对于事假中的待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例。并且超过一定的天数将停发工资。但，说句老实话，假如楼主的关系硬的话，长期请事假不难，而且工资一分不少。
领导不准假,可以投诉吗
答：一、领导不同意请假怎么办 首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部...
领导不给员工请假怎么办
答：一、领导不同意请假怎么办 首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部...
请病假领导不同意怎么办
答：一、领导不同意请假怎么办 首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部...
...一天还有6天正常休假遇到特殊情况需要请事假,领导不批说请事假只能...
答：这个都由领导决定的，如果领导对你好，就算多请假几天也没关系。
