残疾人就业保障金工资总额是应发还是实发
残保金工资总额是应发工资,残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金.由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收.
残疾人就业保障金怎么计算?
残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾
人就业的专项资金.
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金.在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性.
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.
在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定.
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工.已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例.
本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准.
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残保金的工资总额是应发工资还是实发工资
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残保金工资总额包括什么
答：单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金，即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。...
残疾人就业保障金工资总额是应发还是实发
答：应发。根据查询中国会计网显示。残疾人就业保障金工资总额由家庭所在地确定，每个地方都有不同，总额是应发，最后发放下去的才是实发。因此残疾人就业保障金工资总额是应发。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
残保金申报表里的工资总额怎么填
答：残保金申报时，工资总额是填写上年12个月的应付工资薪金总额。总额填写方法：1、在计算残保金缴纳基数时，既要按照应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金。即应付职工薪酬-职工福利费-工资、奖金、津贴和补贴科目。残保金计算的工资总额，是上...
残保金的工资总额怎么计算
答：在计算残保金的工资总额时，首先需要统计企业内所有职工的工资总和，这包括所有在职员工的工资，无论其是否直接参与生产或经营活动。其次，根据企业实际安排残疾人就业的比例，结合当地的残疾人就业保障金征收标准，计算出应缴纳的残保金金额。值得注意的是，工资总额的计算应遵循国家相关法规和会计准则的规定...
残保金的工资总额怎么计算
答：法律分析：包含个税，企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的，而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。 投保...
残疾人就业保障金工资总额是指什么工资
答：计算残疾人就业保障金的基数“工资总额”应当是应发工资，就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额，包含工资、奖金、津贴等，这个是按照国家统计局的规定计算的。应发工资，是指扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额，包含工资、奖金、津贴等。残疾儿童康复救助 （一）救助对象和条件 康复救助...
残疾人就业保障金工资总额是指什么工资
答：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、...
残保金的工资总额指什么?
答：1、上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
残保金上年在职职工工资总额怎么计算
答：计算残保金的方式:保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以 1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。法律依据:计算残保金的方式:保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以 1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年...
