关于国企试用期的问题
国企试用期不是一年，我国法律规定，试用期不能超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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注意事项
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。
其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。
由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
参考资料来源：百度百科-试用期
国企试用期过了要是没有犯很大错误，都不会解除劳动合同的，如果你胜任不了这个岗位或者HR觉得你干别的岗位会比较合适，他就会把你的岗位调换，按理来说你的岗位和试用期不一样HR会跟你说清楚的，不然你就得去问HR什么情况了。合同只会签一次，三年一签
你的试用期应该是以合同上签订的日期为准。跟单位发工资的时间没有任何关系。从签字之日顺延三个月就到期了。另外告诉你你十七日去的，只发你半月的工资是违法的，应该按日工资计发，你如果还想在该单位干下去，就留下工资单将来索赔，如果不愿干现在就可去所在地劳动局监察大队投诉索赔。你是1月17日正式上班的，试用期是3个月，那么你应在4月17日起就应转为正式员工了。
17日上班，发半个月工资很怎么违法了？我倒想问问你签了几年合同，如果不满3年，试用期3个月侄是违法的：三个月以上1年以下，试用期不得超过一个月；1年以上3年以下，试用期不得超过2个月。
你的试用期是到4月17日结束，试用期时间的计算与工资的计算是两码事。
试用期是到4月17日结束，然后就可以转为正式员工了。
国企员工试用期几个月
答：法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
国企试用期一般多久?试用期发工资吗?试用期享受同等待遇吗?
答：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律分析试用期是指用人单位和打工者为...
老师国企单位的试用期一般都是多久试用期内需不需要签订合同应当怎么办...
答：试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...
国企入职试用期是几个月
答：劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。国企正式工入职流程：1、审查新员工的...
国企单位有试用期吗
答：国企单位是有试用期的。我国法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，劳动合同期限满三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年的，试用期不得超过二个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。国企的试用期长短，是要遵循我国...
国企一般多久转正
答：国企一般满一年转正。国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同...
国企试用期不过的几率大吗
答：国有企业试用期大部分情况下都能够通过的，不通过的几率几乎为零。按照《劳动法》《劳动合同法》等文件规定，职工在试用期期间除非被认定不符合岗位任职资格，或者有严重的违纪，一般不会被辞退的。特别是国有企业，一般招聘来的职工不会轻易辞退的，除非有特别严重的违法违规行为。在国企上班需要注意的...
...算不算违反劳动法,说的试用期六个月,已经快过了一年了还不给转正...
答：试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的...
国企什么情况过不了试用期
答：1、细节没过关 另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括: .没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。2、态度不好 其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从...
国企试用期是多长时间
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用...
