签订合同后，试用期的保险是否该补缴上去，劳动法是如何规定的这点
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
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不存在试用期不交保险的问题，不交违法，没有说试用期满了补交，它是合同的一块内容，试用期和合同不能分开，它是含在合同期内的。
按相关法律规定，员工入职三十日内用人单位就必须为员工缴纳社会保险，即使此时员工还在试用期，用人单位也应当为其缴纳社保，用人单位未缴纳或者少缴纳社保的，劳动者可以去社保局投诉，社保局可以责令用人单位补缴社保。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、保险是劳动合同的强制性条款，是用人单位从录用开始起必须缴纳的。劳动合同法
第十七条
2、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以你的试用期还有点问题
3、单位应该补交保险，若产生纠纷建议去劳动局投诉
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法规定 自与用人单位签订劳动合同时起就应该缴纳保险
形成劳动关系就必须要购买合同，我个人的观点是，实习期也属于形成劳动关系，因此公司应该给你购买社保
试用期 单位应不应该交保险?
答：”由此可见，把劳动合同与试用期分割开来的做法是有悖于法律的。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经存在事实劳动关系。因此，以在试用期内不具有法律关系为由，不为劳动者缴纳社会保险费是缺乏法律依据的。一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是...
试用期公司不给员工交保险,转正后公司是否应该补交试用期的社保呢
答：2、试用期超过一个月的必须购买社会保险，否则劳动者可以依法追究赔偿以及解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
试用期多久交社保
答：而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。试用期期限是多久 试用期的期限一般一个月至六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
关于员工劳动法试用期,保险?
答：1、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
试用期是否缴纳社保?
答：试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。...
当初我于公司签订一份试用期合同,试用期刚过就把我辞掉了,我能要求他 ...
答：举个案例吧 【试用期】试用期后被辞退还有社会保险吗?A跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许...
试用期保险是否与正式员工缴纳的险种和数额一样?
答：1.劳动合同法的规定是，只要是签署了劳动合同就必须上社保，试用期也一样的，所以跟正式员工是没有区别的，不过，公积金并不是强制的，所以不一定能给你补，还有，北京规定，外地户口是不能上生育保险的（有居住证的例外），也就是说单位要给你补4险是肯定的 2.你完全可以申请劳动仲裁来争取你的...
劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保?
答：用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
请问试用期是否给上社会保险
答：试用期是用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度设计，在试用期里，用人单位与劳动者之间的劳动关系还处于不太稳定的状态。正因为此，不少用人单位把试用期当成了“临时期”，认为与劳动者还没有建立正式的劳动关系。在实践中，不为试用期职工缴纳社会保险，不签订劳动合同或者单独签订试用期合同的...
公司聘用员工后,员工还在试用期,是否也是要马上给员工购买社保_百度...
答：1、按相关劳动法律规定，试用期间包括在劳动期限内，在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系，并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。按照实际上成立的劳动关系，试用期间的劳动者享受员工福利待遇，比如五险一金。但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为...
