目标管理是一种强调参与、民主和自我控制的管理方法。
项目管理和目标管理的区别
答：项目管理强调对时间、成本和质量的综合管理，以确保项目按照预定的范围、时间和成本成功完成。例如，在建筑行业中，项目管理可能涉及从项目启动到设计、施工、验收和交付使用的整个过程，项目经理需要协调各方资源，确保项目按时、按质、按量完成。目标管理则是一种参与式、民主式、自我控制的管理制度，也是一...
目标管理的主要内容是什么,在现实中实施目标管理的效果如何
答：目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。 2、建立目标锁链与目标体系。 目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各单位、...
请教一下目标管理的知识,越详细越好
答：同时,在运用目标管理方法时,也要防止一些偏差出现,比如:不宜过分强调定量指标,忽视定性的内容,要根据多变的环境及时调整目标等。 目标管理的解释 目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。它由美国...
目标管理的概念
答：目标管理又被称为"管理中的管理",把工作和人的需要统一起来,激发员工们发现其工作的兴趣和价值,在工作中实行自我控制,通过努力工作满足其自我实现的需要,企业的共同目标也因之而实现,因此很多管理者将目标作为一种计划和控制的手段,也成为一种激励员工或评价绩效的工具。 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
管理的目标是什么
答：目标管理的指导思想以Y理论为基础，即认为在目标明确的情况下，人们能够对自己负责。与传统管理方式相比，目标管理具有鲜明的特点，可概括为：1、重视人的因素：目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上下级关系是平等、尊重...
目标管理的方法
答：它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为: l、重视人的因素。 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。 2、建立目标锁链与目标体系。
绩效目标管理的特点
答：目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：l、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这...
管理学内容:何为目标管理?其特点是什么?如何利用目标管理组织计划的实施...
答：1. 目标管理强调人的因素。这种管理方式鼓励员工参与、体现民主精神，并促进自我控制。它将个人需求与组织目标有机结合，创造了一种环境，在这种环境中，上下级之间建立起了平等、尊重、依赖和支持的关系。员工在明确目标和获得授权后，会自觉、主动和自律地工作。2. 目标管理通过一个专门设计的过程，将...
管理的目标包括哪些
答：一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。 扩展资料: 目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为: 一、重视人的因素 1、目标管理是一种参与的、民主的、...
目标管理的特点是以人工作和什么为中心的现代管理方法
答：3、目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。4、具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。5、它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：l、重视人的因素目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理...
