在面试过程中,面试官问你如何推荐自己?应当如何回答?
面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答
我们已经给9000多人，培训过面试技巧，并且都成功拿到offer。本文【全是干货】，能让你少走弯路，系统学会做自我介绍的方法
常见错误示范
（1）背诵简历
我是××，毕业于××大学，第一份工作是××，做了××事情。第二份工作是。。。
你讲的都是简历上有的东西，而且言之无物，面试官会失去耐心
（2）过渡吹捧
我绝对可以胜任这个工作，因为我不仅是金融硕士，英语也很流利，并且。。。
中国人崇尚谦虚，厌恶狂傲，即使你真的很优秀，也可能在后续面试中被故意打压
（3）过于简短
我做了五年JAVA，其他简历上都有，你可以看看
自我介绍的主要目的，不是为了让面试官了解你，而是为了赢得初步好感另外，通过刻意安排的自我介绍，引导面试官在后面问出你想他问的问题
赢得面试官的好感
很多人以为面试应该是完全客观的，根据你能不能胜任工作做出判断
真相是：99%的面试官都是普通人，无法做到完全客观。如果看你不顺眼，很大概率会拒绝
所以，我们给客户培训时，一直强调先要赢得面试官好感，再考虑怎么回答问题
（1）外表
首先，保证自己看起来干净清爽
比如：胡子剃干净，头发打理整齐，剪短指甲
女生最好是淡妆（不要素颜，更别浓妆艳抹）
别无脑穿正装。根据公司类型和行业特性，决定服饰风格
比如：互联网（休闲职业装）
比如：银行（正装）
（2）眼神
眼神可以准确反映出你是否自信、诚实、可靠
切忌眼神飘忽不定或左顾右盼，更不能躲避对视
平时刻意训练，对话时保持直视对方下眼睑，累了偶尔移开一会
（3）举止
有句老话：站有站相，坐有坐相
任何时候，背都保持挺直，坐下别靠背椅
面试官说话时，身体适当前倾，表示在认真倾听
手上不要玩其他东西（需要演示时除外），自然放在桌上或者腿上
（4）口头禅
不要出现啊、哦、额、恩、这个、那个、这样的说、那啥，诸如此类的口头禅
口头禅通常由于说话习惯养成，所以平时就要刻意纠正，养成说话果断的风格
自我介绍的技巧
（1）控制在2分钟
人很难记住2分钟前听到的东西
所以介绍时间越短，给面试官印象就越深
切忌面面俱到，而要字斟句酌，就很容易控制在2到3分钟
提前用电脑拟定草稿，再熟读到流畅为止（别背诵）
（2）强调价值观匹配
几乎所有的求职者，都会忽视价值观匹配的重要性
价值观不是指勤奋好学、努力上进，而是指你是否契合企业的文化
企业文化也不是指制度规定，而是企业的默认规则
比如：华为崇尚狼性文化，如果面试中察觉到你不能吃苦，大概率会拒绝
如果缺工作，可以迎合企业文化。如果不缺，最好本色表现，以免入职就离职
（3）针对岗位介绍
自我介绍的时间很短，所以只讲提高岗位匹配度的内容
也就是说，你要针对岗位的要求，针对性的自我介绍
通常包括这几个维度：经验、能力、成绩、资源
（经验）：财务经理，要求有预算管理经验回答：我在前两家公司，都做过全面预算管理
（能力）：行政前台，要求会流利使用英语回答：我有CET-6，英语的口语和书写都很流利
（成绩）：新媒体运营，要求有运营成绩回答：我运营过××公众号，3个月粉丝破×万
（资源）：医疗销售，要求有丰富人脉回答：我跟本市三甲医院都有合作，比如×医院
（4）善用案例、数据、比较
我们给学员讲课的时候，反复强调：
面试官是否相信你，很大程度上取决于你说的话有没有说服力
提高说服力的方法有三个：数据、对比、细节
（数据）错误：我做销售很厉害，因为口才好，做事主动（数据）正确：我连续三年销售冠军，累计业绩有三千万
（对比）错误：我做过成本控制，效果非常好（对比）正确：我把成本同比降低了5%，节省200多万
（细节）错误：我全程策划了这次活动（细节）正确：我负责了这次活动的预算、计划、流程
（5）恰当的语速、语调
语速（参考节目主持人）
太快：面试官听不清，或认为你心浮气躁、不够沉稳太慢：面试官不耐烦，或产生厌烦情绪，会打断你说话
语调
平时保持在一个语调，讲到你想面试官注意的点，适当提高
自我介绍的结构
（1）第一种结构
面试官好，我叫××我有×年×岗位的工作经验针对这个岗位，我个人的优势是1、我有×年×岗位经验目前已经掌握了×技能、×技能2、可以熟练完成×任务、×任务3、我的工作风格是×，所以很喜欢贵公司文化以上就是我的大概情况，谢谢！
（2）第二种结构
面试官好，我叫××我研究过招聘要求，针对要求给您介绍1、要求×年××经验我已经有×年经验，并有丰富的×经验2、要求掌握×语言或软件我过去经常使用×软件，可以熟练操作3、。。。。。。综上所述，我认为自己符合招聘要求所以来参加面试，感谢给我这次面试机会
其他常见问题
（1）简历上都写了，面试官为什么还要你自我介绍？
可能，是想看你的表达能力
可能，想从中找出破绽提问
有无数可能，毕竟每个面试官想法不同。但是，90%以上的面试官，让你自我介绍的原因，其实只有一个：
他们也不知道要问什么，自我介绍是最常见的开场白，习惯性就问了
其实，为什么提问不重要，因为无论如何你都要回答
（2）没工作经验，怎么办？
工作经验的本质，是证明你已经完成过某种任务
所以，可以用任务经验代替工作经验
举例：某人没上过班，但是开了2年淘宝店回答：我大二起就在运营淘宝店，目前已经是皇冠
（3）如何克服紧张？
导致紧张的原因是：不熟练，担心失败
因此，平时就要多花时间练习
熟练以后就会有自信，也就不会紧张
（4）能不能背答案？
不要背诵
背出来的答案，很不自然
偶尔的停顿或结巴，可以提高可信度
可信，比流畅更重要
自我介绍的时候，哪些话绝对不能说
自我介绍的其他注意事项，可以看我的另一个回答
面试时三分钟自我介绍，需要注意哪些问
最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
争取给面试官留下好印象后，就要开始回答面试官的问题。在回答问题的过程中，应保持良好的语言习惯。良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。
就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到“是否能完成一件比较困难的工作”时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答：“我大概可以试试”，给人的感觉就会不大一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。
运用正确的语调来回答面试官的问题，可以给面试官留下稳重、坦然的印象。除了正确的语调外，在面试的过程中要保持思路的清晰，回答问题时要有条理，让面试官清楚的接收到你所传达的讯息。
在推荐自己的过程中，还应坚持以下原则：
1、以对方为导向。
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。这需要求职者在面试前做好准备工作，对所应聘岗位以及自己的能力有清晰的了解。接下来在推荐自己的过程中，就可以抓住需求，成功吸引面试官的注意。
2、要有自己的特色。
推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。特色可以和自己的性格结合起来，展示出你和别的求职者不一样的东西。
3、推荐自己要善于面对面。
面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4、推荐自己要有灵活的指向。
假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
5、要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。
6、利用履历表把自己推荐给对方。
为此，要做好以下几点：(1)尽可能了解对方的况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；(3)履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
7、推荐自己应知难而退，另找门路。
推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要"三十六计，走为上策"。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。
面试官问你：你觉得你个性上最大的优点是什么？如何回答？
面试被问优缺点时,怎么回答最加分?
答：1. 候选人的自我认知能力，对自己的了解程度；2. 候选人的性格和情商；3. 候选人的职业素养与应聘岗位是否匹配；了解了基本的逻辑之后，再来回答面试官的提问就知道从哪里下手了。正确的打开方式：有几个原则或许可以给大家一些参考：简单总结下：1. 保持真诚，但也别太当真 真诚待人这一点在面试中...
面试官:谈谈你的优点如何高情商回答
答：面试官:“谈谈你的优点”如何高情商回答 面试官为什么这么问? ①考察你对自我的认知(自己的优势是什么)。 ②考察你的优点与岗位的匹配度(能否为之后的工作加分)。 回答思路:找到优点+具体事例+数据支撑(从工作、生活中找到2-3个优点,并有具体的事例佐证,最好还能有数据的支撑)。 万能回答模板 ①数据分析能力强:...
面试官必问的十大问题
答：2、 你认为自己最大的优点是什么? 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 3、 你认为自己最大的缺点是什么? 面试官希望通过这个问题了解你的自我认知和改进意识。 4、 在工作中遇到困难时,你会如何解决? 这个问题考察的是你的问题解决能力和应对压力的能力。 5、 你如何看待团队合作? 团队合作是现代职场的重...
面试时,考官问你:如果给了你工作,你会怎样对待呢?
答：如果你说我可以临时增加座位，以满足需要，这会让面试官感觉你处事果断，能很好的应对突 *** 况，处事较圆滑等。这样回答还有一个好处就是，自己设定的条件，自己会很轻松的给出答案。而不会临场慌乱。 希望我的回答能给你有所帮助。祝你快乐！面试时；考官问你作为警察人家出手伤你了你该怎么样?
在面试做文员时,面试官问你对这份工作何感想,我该怎么回答比较好...
答：面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟...
怎样回答面试官问你的缺点和优点???
答：一、面试官问你有什么优点和缺点,到底想知道什么? 面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目,那问这个问题,面试官想考察什么呢? 1) 考察这个人有什么优点,缺点, 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配 从这个题目的表面意思,面试官想知道候选人有什么优点,根据这些优点看看是否足够满足岗位, 对于岗位是否是加分的...
面试官问你:你去年怎么自我提升的?要这么机智地回答
答：如果你被问到这个问题应该怎么回答呢？你要让这个面试方觉得你是一个愿意接受挑战并且愿意不断自我提升的人，不然这个面试就没有办法进行下去。这个问题实际上和“你的最大的弱点是什么？”这样的问题是比较相似的。面试官问你这个问题其实并不是想让你难堪，让你出丑。他实际上通过这样的一个问题想看...
当HR问你面试后感觉怎么样?如何回复比较好?
答：1. 面试结束时，如果HR询问你的感受，这通常意味着他们对你的表现有积极反应，你可能有机会进入下一轮面试。此时，应谨慎回应，表达对面试过程的满意，并称赞面试官的专业性和公司价值观的体现，同时避免过度夸大。2. 如果HR在面试后几小时或几天再询问你的感受，这通常表明他们对你有兴趣，可能准备...
面试官在面试过程中会向求职者提出怎样的问题?
答：在职场求职过程中，面试是必不可少的步骤，它帮企业公司筛选更适合招聘岗位的人才，有时候很多求职者都过不了面试这一关，其实子啊面试中是有很多技巧的，面试官问的问题也并不是表面的这么简单，温州人力资源网总结了一下面试里面提问最多的3个问题，并将应对的答案推荐给你，希望对你有所帮助。第一...
面试过程中被问怎样看待加班的问题,要怎么回答比较合理?
答：面试中，面试官提出的任何问题都具有双重意图，一重是问题本身，另一重是回答问题过程中所展现出的综合能力。当面试官问怎么看待加班时，一方面他要了解你对加班的态度，是接受还是不接受，另一方面他可能通过你回答的过程，判断你的思维能力、认知水平、工作态度等。所以，你在回答这个问题时，最好不要...
