一个人在什么状况是下不了解自己的？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
可能害羞 或者是说 怕别人讲说 他两有关系之类的。
你好！这个也要跟一个人的性格与年龄有关。人，有时在犯糊涂或冲动的时候，旁观者觉得不可思议，而自己却一意孤行，这时候，别人会说，她（他）连自己也不了自己了。所以，有时候社会阅历深的人会告诫年轻的或晚辈，遇事要多请教有经验的人。这样就少走弯路。希望我的回答能帮到你！如有请采纳哦！冲动的时候，完全不知道自己需要什么。
身在其中，身在事件中，旁观者清
一个人有两种性格,一种极度自卑,一种极度自大,是为什么?
答：可实际上若是自卑的人做成了一件事他也会变的自负,因为他会觉得自己超越了类似与自己的人,自负的人没完成一件事,他会对自己失望,自卑自己居然没完成一件很简单的事情。 而这两种情况恰恰都是不自信的表现,自信是对自身和外界环境都了解的情况下对事物的客观对待。 一个人既自卑又自大,这是性格缺陷,也是矛盾的...
自杀是一种逃避自我的行为
答：Baumeister与Scher(1988)认为一个人选择自我伤害行为的最主要理由是为了逃离嫌恶的情绪态状态及较高的自我察觉(self-awareness)。Baumeister(1990)进一步地阐述自杀是一种逃避自我 (escape from self)的行为,此种逃避共有六个步骤, 第一是由于个人不切实际的过高期待或困境造成严重的经验; 第二是个人面对这些经验,由于...
一个人总是下意识地把自己放在最不利的处境中是什么心理?
答：也许是因为人生走太多的无奈和坎坷，我们总是会抱怨生活的不公，抱怨命运的多舛，总是在羡慕别人的光鲜亮丽，感叹人情淡薄，因为抱怨，没能好好抓住当下，享受生活，从而失去了自我下，推波助澜下意识的去做出一些，违背现实的决定。
你的社交焦虑,可能是自我意识过剩导致的
答：自我意识(self-consciousness)是高度关注自我形象时的一种心理状态,此时你会清楚地了解自己的长处和短处。这可以是一件好事,但也可能是件坏事。 它可以帮助你更好地了解自己,但也可能导致不良的自尊心--当一个人过于关注自己,那么ta可能总会觉得自己处于被批评、被审视的环境中,久而久之就会影响到自己的心理健康,...
...没了解没有成熟的心态 就随便对一件事或一个人下定论,都认为自己是...
答：善良的人们总默默无闻的，我们只不过看到了世界的一个角落，就给全世界都下了定论，似乎有些井底之蛙般可笑了吧。
如何认识自我,了解自我,发展自我
答：如何接纳自我“自我接纳”是指个体对自身以及自身所具特征所持的一种积极的态度,即能欣然接受自己现实中的状况,不因自身优点而骄傲,也不因自己的缺点而自卑。 此外,自我接纳是人天生就拥有的权利。一个人并非要有突出的优点、成就或做出别人希望的改变才能被接纳。 二、自我接纳与个人成长的关系 自我接纳是人健康成...
如何认识自我?
答：2、通过他人评价认识自己。我们都知道“旁观者清”、“以人为镜可以明得失”，在认识自己的过程中，我们要主动向他人了解自己。我们要虚心听取他人的评价，同时又要客观、冷静地分析他人的评价，以便我们从多角度来认识自己。3、通过社会比较认识自己。自我观察和他人评价难免会有各自的主观投射，因此，我们...
如何正确认识自己作文
答：什么是正确认识自我?我们应该怎样正确认识自己?正确认识自己的途径有哪些? (1)正确认识自我就是指一个人对自我的认识要与自我的实际情况相符合。它包括两个方面的涵义:①正确、全面认识自己的特点和长处。②正确认识自我与社会、个人与集体的关系。认识到个人的成长离不开集体,自我的人生价值主要在十对社会的贡献。
如何看透一个人
答：如何从细节看透一个人 20条识人技巧告诉你答案。 1、不太爱讲话,但一开口就说到重点的人,多半心气高、城府深,有大智慧,这种人一定不能小觑。 2、说话慢条斯理,但逻辑清晰的人,多半久经世事,稳重持中,大部分是老谋深算之徒。 3、那些常常把感情挂在嘴边,说“咱们只谈感情不谈”的人,往往是最在乎的势...
备忘总结-人生中一些后悔太晚明白的道理
答：1.无论你在寻找什么,亲情,友情,或爱情,终其一生,其实你都是一个人,极少有人能真正的像你一样理解你自己,哪怕是亲人,朋友或恋人,他们只能辅助你去理解自己,你唯一的人生课题就是找到自己。 2.不懂得爱自己的人,是没办法爱别人的。某些时候,怜悯不是爱,纵容不是爱,正确的爱是刚柔并济,褒贬具存的,是懒惰时...
