公务员定期考核结果有何作用
公务员考核决定公务员职务，级别，工资，以及奖励，培训，辞退等的依据。
第十六条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十七条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
(五)享受年度考核奖金。
第十八条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
(一)对其诫勉谈话，限期改进；
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的 考核年限；
(三)一年内不得晋升职务；
(四)不享受年度考核奖金；
第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职；
(二)本考核年度不计算为 按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限 ；
(三)不享受年度考核奖金；
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 相关事宜
第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十二条调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
第二十三条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二十四条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十六条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第二十八条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第六章 附则
第二十九条 对参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。
第三十条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则。
第三十一条 本规定自发布之日起施行。
考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
《公务员法》考核等次
1、优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著；
2、称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务；
3、基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务；
4、不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
说起年度考核，恐怕许多人对机关工作还存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的认识误区。其实，情况早已不是这样。
不可否认，有的部门、单位或处室依然存在人浮于事、慵懒散等问题;但在许多地方，机关工作任务多、节奏快，机关人员工作兢兢业业。尤其是经济发达地区的一线部门，更是如此。在这样的工作氛围下，干与不干、干多与干少、干好与干差，当然就高下立判了。毕竟，领导和同事天天看着，眼睛都是雪亮的，人人心里有杆秤。
到了年度考核时，机关人员的这些日常表现就成了考核的重要依据。按照《公务员法》和相关《实施细则》规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。所谓“能”，就是指履行职责的业务素质和能力;“勤”，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;“绩”，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
此外，还要考核“德”，思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;以及“廉”，廉洁自律等方面的表现。从这些规定来看，公务员年度考核的内容是比较全面的。
考核总有等次之分，公务员年度考核的结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中，对于优秀的比例是有严格规定的。公务员考试网从相关公开文件中梳理出的口径是：优秀等次人数，一般在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。但也有例外：对年度绩效考核被确定为优秀等次的部门(单位)，可适当提高比例限额，最多不超过百分之二十;年度绩效考核被确定为不合格等次的部门(单位)，则最多不超过百分之十。
因为有比例限额，在一些大家表现都比较突出的部门，年度考核就会让领导很“纠结”：究竟谁得“优秀”?尽管考核“优秀”，按规定可以有物质奖励(金额不高)，但更重要的是考核结果反映了对一名机关人员一年工作的评价，而且与职务、级别调整等也都有密切关系。
按规定，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时还可以优先考虑。有激励，自然有惩戒。对于考核为“基本称职”的，要进行诫勉谈话等。考核为“不称职”的，则要降低一个职务层次任职;连续两年考核为“不称职”的，则将被辞退。公务员考核奖惩分明，谁说干好干差一个样?
关于公务员考核这点事儿，公务员考试网还想说的是：除了年度考核外，对公务员的平时考核也在推进中。据了解，早在2014年，国家就已下发《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》，就是为了加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好履行职责。目前，包括北京、江苏、浙江、上海等在内的全国绝大多数省区(市)都已不同程度地开展了试点。
北京市就提出，“强化公务员平时考核”“逐步形成科学管用、体现实绩、简便易行、符合本市实际的平时考核机制”。江苏省提出，2016年年底前全省市级机关公务员平时考核实现“全覆盖”;省级机关和县(市、区)机关2017年上半年实现“全覆盖”。上海市也提出，结合政府目标管理，在行政机关推行公务员平时考核工作，将工作目标落实到具体部门、岗位及承办人员，建立健全日常工作记实制度，依据平时考核表现确定年度考核结果评定等次。
浙江省的做法更具体，对公务员采用“日志式”记实方式，实行“日志式”管理，由公务员每日(周)及时如实地记录平时工作情况，并实事求是地进行自我评价。贵州省则规定，平时考核是年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好的公务员中产生。平时考核结果所占比重应不低于年度考核的50%。
而在另一些地方，除了日常工作考核，公务员的生活社交也被纳入监管范围。广西在推行公务员平时考核时提出对全体公务员坚持工作圈、生活圈、社交圈的管理监督并重;广东省也提出探索将“八小时以外”活动监督管理纳入平时考核试点。
这些规定正应了这句话“把纪律和规矩挺在前头”，将进一步规范公务员的日常行为、促进公务员更好地尽职履职。看来，新一年里，公务员考试网和广大公务员小伙伴们都要更加勤勉、更加努力。
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以下关于公务员定期考核的说法正确的有:()
答：故A项错误。该法第35条规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。该法第36条规定，定期考核的结...
公务员定期考核的结果分为哪几个档次
答：考核等次：考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果的作用：考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员...
试述建立和完善公务员考核制度的意义
答：(1)有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。在考核中要对公务员的德、能、勤、绩、廉特别是工作实绩作出全面、客观的评价，考核的过程实际上是检查公务员是否尽职尽责、是否努力完成工作任务的过程，这对公务员起到一种鞭策和督促的作用。从而有效地激发公务员的竞争...
公务员年度考核等次
答：优秀、称职、基本称职和不称职。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
公务员定期考核的结果分为哪几个档次?
答：公务员法第三十七条规定：“定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。”公务员定期考核的结果被定为对公务员进行奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接或间接的依据。这赋予了考核结果以法律效力，使考核作用的发挥有了可靠的保证。所谓直接依据是指只凭考核...
湖南公务员考核级别包括哪些
答：定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。根据现行的有关规定，各等次的基本标准具体如下:1.优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。2.称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉...
年度考核结果分为哪四个等次
答：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。《公务员考核规定》明确规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核采取定期考核的方式，每年年末或者次年年初进行...
我国对公务员考核的主要依据是( )
答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资...
公务员考核考核规定
答：考核程序严谨，按照管理权限和规定程序进行，包括公务员自我总结、主管领导评价、公示、确定等次以及结果通知等环节。考核结果直接影响职务晋升、工资调整、奖励、培训和辞退等人事决定。对于新录用、调任转任、挂职锻炼以及学习培训等特殊情况，也有相应的考核办法。同时，对违法违纪行为、处分情况和无故不参加考核...
定期考核的结果分为什么等级
答：你好，根据公务员法第三十六条规定，定期考核的结果分为【优秀、称职、基本称职和不称职四个等次】。设置定期考核的原因在于要把定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。其实这样的考核等次是对公务员实际表现优劣的一种评价形式。如果平常工作好了，那就是优秀；这个道理...
