中国人寿保险 和 中国平安保险 正式编制的员工 那家的待遇好 请分别说说内勤和外勤的待遇比较。。
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
证券的待遇应该会比较好吧。我是在人寿做过的，待遇很不好。
1、从工资报酬来看：截止2019年三季度末，五大上市险企的财报都公布，同时公布的还有当年的工资总额。
（1）中国平安保险前三季度净利润1200+亿、中国人寿保险前三季度净利润577亿元，分列前两位；
（2）中国平安保险员工38万人、中国人寿保险员工10.38万人；
（3）中国平安保险工资总额包540亿、中国人寿保险工资总额包154亿
结论：中国平安保险员工人均薪酬14.21万元、中国人寿保险人均薪酬14.81万元；但中国平安保险员工创造的净利润两倍于中国人寿保险，劳动强度可见一斑；高下立判、资本家的钱不好挣啊。
2、内勤待遇
因为寿险和财产险的待遇是不一样的，财产险内勤待遇较好工作也没有寿险辛苦，因此财产险的岗位很少。
寿险相对于产险普遍薪资较低且工作量大，所以人员流动也大，工作岗位较多，可以锻炼人但是很难留住人，但实际上保险内勤如果不在乎工资的话，是可以一直做下去的，目前这两家大保险公司基本上不存在裁员的情况。
寿险方面要分析待遇的话就要具体问题具体分析了主要与所在城市规模和人员配比等一些因素有关。首先，在大城市像深圳，据之前在深圳平安内勤工作了几年的人所说，很多同事就是因为平安内勤又累工资又低跳槽到太平洋和国寿这种国企的。因为平安给的是社会平均工资，而国企会给比社平高一点的工资，工作量也没有平安这种私企多，如果想要稳定又薪资高一些国寿是不错的选择。
但是待遇这个东西不仅要看刚进去的工资，还要考虑晋升空间，毕竟在保险内勤行业，晋升一级工资也会上涨一倍。所以如果考虑晋升空间的话，平安晋升也会较快，毕竟人员流动较快，机会比国企多。所以如果想要通过晋升拿到更好的待遇，不怕吃苦，平安也是不错的选择。
如果是在小城市的话，平安一般待遇可能比国寿更好。因为平安这几年在非中心城市的发展很快，年终奖多，但是内勤编制却很少。同样的业务量国企有100多位员工而平安只有20几个人，所以才会待遇较好，就是1个人干5个人的活，工资也没有很高，性价比还是比较低的，所以小城市的话国寿和太平洋也相对更好一些。
两家公司很难比，好象平安收入不错，福利较低，国寿收入一般，但福利不错。有在两家呆过的可以指正。内勤签劳动合同，按照劳动法享受社保、假期、福利等，收入一般。外勤签代理合同，不享受以上所有待遇，但是收入上不封顶，差距很大。
我就是平安的，相信我，如果是内勤，一定要去人寿，平安工资与其相差太大了。
外勤的话可以考虑平安。
内勤不要出单，外勤要出单。平安工资高点，福利一般，国寿工资一般，福利好点。建议去平安
觉得自己很牛逼的话可以去平安，平安升值比较快
如果只是一般的话考虑去中国人寿
国寿呆的时间越来越高，平安如果没啥出众的话15年工资都是6000以内。。
国寿你呆了15年的话一般都在6000+了、
