公司要求员工交手机合法吗
这个很难说是否违法，这个要看具体做什么样的工作，如果是一些化工行业的话，确实需要上交手机，因为这个很容易会发生危险，如果是一些其他正常的行业，那公司就没有资格要求员工上交手机，因为手机是员工的私人物品，公司没有权利去这样做，而且这样的做法也是违法的事情，侵害了员工的合法权益。
我们在工作过程当中，经常会遇到一些特别奇葩的规定，有的公司会规定员工在上班期间上交手机，然后下班的时候才给发放，他们这样的做法，已经违反了相关规定，既然选择出来工作，那这些人就是成年人，他们知道自己该做什么，不该做什么，所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了，没有必要把手机收走，因为这已经侵害了员工的权益，而且也很容易激起民愤，一旦公司员工聚集起来和公司讨要一个说法，那公司就会受到很大的影响。
手机现在是人们的生活必需品，是我们的私人物品，我们在上班期间，可以把它放在一个固定的地方，等下班的时候再去拿出来，但是公司做了一个合格的企业，没有资格去要求员工上交他们的私人物品，他可以要求员工在上班期间好好工作，不要随便玩手机，但他们不能提出这么无理的要求，什么事情都是有规矩的，不是什么事情都可以做的，所以公司在向员工提出这种规定之前，一定要考虑一下后果，不要觉得就是天王老子，自己想怎么做就怎么做，不要忘了这个世界上有一个东西叫做法律，一旦触及了员工的合法权益，那员工就可以通过法律程序去讨要一个说法，一旦公司背上了官司，那之后在业内的口碑也会变得特别差，所以公司在做这些规定之前，一定要考虑好后果，不要做得不偿失的事情。
上班期间强制上交手机不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反相关规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《中华人民共和国宪法》第十三条 公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。
法律分析：1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机4、员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司要求员工上班时间上交手机,这件事合理吗?
答：公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。此...
公司给员工配了手机和卡,所以要求员工上班时间上交私人手机,这种做法...
答：《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据...
公司制度新规定,上班期间手机要上交,这算是侵犯人权吗?
答：依照法律程序，对通信进行检查的除外。企业因工作需要，不允许职工用手机玩游戏等的，可以在企业规章制度中规定，设立处罚条款。 限制员工使用手机或集中保管是违法行为。因此，要求老板在上班时提交手机是不合法的行为建议。 老板要求上班时交手机是不合法的，你可以拒绝。
公司收手机可以拒绝吗
答：3. 公司应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等，不得侵犯员工的合法权益。如果公司没有合理的理由或未经员工同意，擅自收取员工手机，就有可能侵犯员工的隐私权和人身权利，甚至构成违法行为。综上所述，公司可以要求员工交出手机进行检查或收取，但必须符合...
公司制度新规定,上班期间手机要上交,这算侵犯人权吗?
答：公司要求员工在上班期间的时候上交手机，这是属于侵犯了员工的人，全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候，公司就已经告知了这件事情，并且还让你签了合同的话，那么这就不属于侵犯员工的人权。在员工知道这个情况，并且还来这家公司进行工作的时候，那么就不属于侵犯人权。我国有相关的...
...说叫我上班期间都要把手机交上去,她这样做违法过份吗?
答：公司上班时间把员工的手机收缴合不合理，要分开来看，公司违反法律法规私自收缴手机那是违法的;如果公司收缴手机的行为不与法律法规相冲突的即是允许的。1.有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，...
企业强制要求员工上班交手机,合理合法嘛?
答：如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法。如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。但是如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为...
公司收手机是否合法?
答：上班上交手机是否合理，法律法规并没有明确细致的规定，但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中，并且经过集体研究、公示，就是合法的，本公司的员工应当遵守。公司要求员工上班收存手机，也要保护员工个人隐私权和财产所有权。如果上交统一保管的过程中，手机没有被开机，也没有人翻看手机里的内容，就不...
公司强行让员工上交手机,不交就罚款,这样违法吗?
答：你们公司的这种做法肯定是不对的，但是也要考虑到你们公司让你们员工上交手机是为了什么；为了公司的正当需求这是可以上交手机，但是不能罚款。而上交手机与罚款并不能成比例，你可以就此向相关的劳动部门反映你们公司的违法行为
公司上班收手机合法吗
答：不合法。根据《宪法》明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护，公司是没有权利没收员工的手机的，手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权，随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。
