重大疾病公司解除劳动合同

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法律分析：职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法中规定员工得了重大疾病之后,合同期满后原单位要解除聘用,员工可 ...
答：按《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如你已经过了规定的医疗期，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如你还处在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同就是违法的，应按经济...

重大疾病超过60天可以解雇吗?
答：劳动者重大疾病在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照第四十八条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...

身患重大疾病单位可以解除劳动合同吗
答：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿...

患重大疾病人员医疗期满后解除劳动合同者给支付多少赔偿金
答：《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

合同到期员工患有重大疾病公司不续签合同怎样拿到应有是赔偿?_百度...
答：合同到期，如果员工患有重大的疾病，公司不续签合同，那么员工是有赔偿的，因为根据相关法律，劳动者患病或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认，不能够从事原工作，也不能够从事用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的用人单位应按其本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，经济补偿金同时还应...

员工患重大疾病住院治疗期间,公司辞退员工合法吗
答：附《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...

重大疾病医疗期满后可否解除劳动合同
答：劳动者患重大疾病医疗期满后，用人单位是不能与其解除劳动合同的，如果用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位...

职工长期请病假不上班,单位能否解除劳动合同
答：职工长期请病假不上班，单位能解除劳动合，但前提一定要确定在医疗期限之外；如果在医疗的期限之内解除合同的，那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿？员工患重大疾病，辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...

职工患癌症可以解除劳动合同吗
答：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不...

劳动法员工重病赔偿标准
答：对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单...