在一家公司工作了七年，没有什么发展前途，该不该继续待下去？
在一家公司干了7年，也没有什么大的提成，还要不要再继续做下去？取决于自己现在到底想要什么，是想要稳定的生活还是想要更进一步。觉得自己年轻还应该闯一闯试一试，那应该离开这个地方。
一个人在一家公司里面，他如果能提升的话，5年基本上他就提了，虽然不算什么大的提升，但是小小的往前挪一步，不是特别困难的事情。从普通职工变成一个小主管下面管个三五个人，3~5年的时间完全能做到，就算这个人资质比较愚钝，他6年，7年也完全能做到了，因为一个人毕业的时候，他23岁，7年的时间，他30岁了。30岁还没有走到一个普通的基层管理者的程度，那这个人已经没有什么发展前途了。
公司领导再去提拔的时候，他也会考虑年轻人，因为领导觉得提拔了年轻人之后，他以后还有漫长的工作时间在公司工作能给大家创造更大的效益，27的时候就把它提到一个小的管理者的程度，30岁的时候可能让他更进一步。30岁都没提上去，那就意味着在这个公司已经提不上去了，领导是根本不想提拔这个人，到了这个时候已经有越来越多的新人开始冒头了。比如说比自己晚来两年的小张，人家工作年限也5年了，工作能力也不错，年龄还小，可能就优先提拔这种人了。
想更进一步，那就离开这个公司，30岁或者说年龄更大一点，到另外一家公司重新开始，走到很高的位置困难，但工作个三年左右，劳动力比较强，做事也比较稳妥，提到一个普通管理者的程度还是比较容易的，起码不会一直是一个普通职工。7年的时间都没有提拔的地方，以后也很难提拔了，不要把这种渺茫的希望寄希于公司的领导能够慧眼识珠。
我觉得不应该继续待下去。因为没有发展前途的情况下，只会让自己在工作的过程中没有动力。
很多人都希望自己在工作的过程中，能够让自己拥有比较好的发展前途。所以在这种情况下，都会很多很多人都会用最好的状态进行工作。并且想要通过这种方式获得领导和老板的认可，从而能够让自己在短时间内进行晋升。
不应该继续待下去。
首先在一家公司工作了7年，相对来说已经因为有比较丰富的工作经验。如果自己的工作能力比较出众的情况下，一般在这7年的时间内就可以得到有效的提升。所以我个人觉得在7年的时间内，并没有让自己拥有发展前途的情况下。就应该让自己做出辞职的选择，因为在这种工作环境中进行工作，只会让自己没有工作的动力。甚至会觉得从事这份工作没有太大的意义。
发展前途很重要。
而且我个人觉得无论在从事任何一份工作的过程中，如果在工作的过程中能够拥有比较好的发展前途。相对来说这就是一份比较不错的工作。毕竟当我们拥有发展前途之后，可以让我们在工作的过程中充满无限的动力。而且也能让我们拥有比较高的收入。所以总体上来说，发展前途对于我们来说都是很重要的。
可以选择继续进行工作。
如果自己在这种情况下，觉得自己并没有出众的工作实力。而且在工作的过程中能够拥有比较稳定的收入。又或者是说自己的年纪比较大进行辞工之后，不能让自己拥有更好的工作。在这些情况下都可以选择继续进行工作，而且通过工作的方式也可以让自己拥有比较稳定的收入。从而能够让自己保持目前所拥有的生活状态。
当然是不能继续了。已经七年了，不管你是不是有能力或者说公司有发展，都已经否定了你的能力和公司的发展。
我认为这种情况下是不需要继续待下去，你知道这样的工作是没有发展的，也就证明你在潜意识里做出了选择
建议直接离职，7年时间没有任何提升，时间被白白浪费了，公司的上升空间已经固化 。
在一家公司工作七年,其间公司没给买社保也没有签劳动合同,若要辞工,公 ...
答：1、你在公司工作七年，公司却没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确...
在公司工作了五六年没有什么前途,该怎么办?
答：企业的上升空间已经固化，一个萝卜一个坑，走了一个你才能挪位置。这里我不建议题主熬时间，因为你已经工作了五六年，一点起色都没有。那证明你在现领导心中不是第一顺位，即使你熬再长的时间，也是在浪费生命。 因为你本身能力没问题，这个时候跳槽是你比较好的选择。 工作五六年，正好是工作经验...
在一家公司6年工作稳定,没有升值空间也学不到东西,该辞职吗?
答：我认为你应该辞职。每个人心中都有自己的追求。如果你追求的是发展空间、薪水、未来和成长，我建议你辞职。因为你在这家公司已经呆了六年，仍然没有晋升的空间，这只能说明公司的领导没有雄心壮志。这样的公司不跟你走没关系，要么你的工作能力差，要么领导不需要你。如果你的追求是满足于现状，你可以...
在公司工作六年了,收入跟职务都没有发生任何变化,怎么寻求转变呢...
答：如果你在一家企业已经几年了，不仅不顺、待遇低，还几年都没有变化，你在整个公司里的形象已经被他人定型了！这种在别人内心中的“被定型”，需要付出非常大的努力才有可能缓慢改观！这要比你在一家新公司内重新建立某种形象难度要大的多！而概率却低的多！自己在某个企业长期工作且一直处于某种状态...
在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,该辞职吗?
答：可以开始准备跳槽了，一边学习一边看合适的机会。了解自己目前的需求，只有在竞争的环境中才会更好的提升。我在公司工作十年，突然遭遇优化岗位，然后就被裁员了，现在醒来为时已晚，努力学习中。公司只是一个平台，真正能让自己增值的和所提供的平台所占比例不是百分之百，比如自己报班学习一门外语，也算...
跟一个老板七八年了,仍然没有挣到钱,该不该离开?
答：这种情况下就得考虑公司前景如何，会不会有发展空间。是老板经营策略没到位还是市场问题。作为下属，对于这些问题七八年间自己又做了一些什么具体的事情，让公司效益有所提高。如果做过很多事情，而只是老板没有发现你的价值，不曾给你晋升或者加薪，那么无需犹豫，可以直接离开换一份工作了。也要从自身...
在一家私人企业工作七年,公司一直没给我缴纳社保,而且全年无休息,无...
答：就本案来说，如果有书面劳动合同，很好办，劳动者只需要书面通知用人单位解除劳动关系。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可。如果没有书面劳动合同，劳动者需要举证证明双方建立劳动关系时间、工资收入情况。工资卡历史明细、工资单等可以作为证据使用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到东西,该辞职吗?
答：有没有看到或者遇到心仪的岗位或者公司，自己愿意接受的，这点很重要，如果找的工作内心不愿意接受，那么就会带着负面的情绪过去，工作质量就远不如现在，看看当下很多人被迫离职，为了生计不得不勉强自己接受不喜欢的工作。如果你对自己的职业规划很明确，在这个公司六年已经达到预期，那么跳槽也是可以的，...
在一个公司工作7年,真没意思,是该继续还是跳槽?
答：在一个单位拼打了七年,突然觉得没有意思了?是按部就班还是另谋高就? 首先,从上面的管理层到下面的部门同事,七年来的磨练对于你来说已经是轻车熟路了,他们的工作作风,态度,方式你基本都清楚其脉络,况且,七年的运作,自已也一定是収获满满,而突感无意思,说明你的要求更高了,它包括了薪水,工种,人脉,甚至知识...
在一家公司工作多年,工作很稳定,却没有升职加薪空间,要不要辞职呢?
答：考虑清楚你最想要的东西是啥，随后锁住工作中动向。可以连续运行六年且工作轻松，起码表明企业也是有着很强的竞争能力，归属于很不错的公司。也就是说，这样的企业，一旦出现岗位空缺，一定会有很多人挣着来填补空缺，因此，别因倦怠感就盲目离职哦。在职场上，所有人都在做着一场逆水行舟的旅程，无论...
