我工作了十七年，厂方辞退怎么补偿
您好！按照有关法律规定，工作一年补偿一个月工资，你可获得12个月工资的补偿（最高12个月）。
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
5、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
如果我们厂里，要按每年最高月薪计算，一共给十七个月工资给你的。
首先，这十七年是都在一个厂里吗？经济补偿金以在本单位时间为准，不算工龄。下面以全部在一个厂计算。
1、经济补偿金。按照劳动合同法从08年开始算，你能拿到7个半月的工资。上面有人说17个月，那是工厂仁慈，从法律支持的角度讲，就是08年一月一日开始算，到14年底是7个月，但是现在15年也过了几天了，如果上班了，还得再补半个月的。
2、应该提前一个月通知，没通知的要再给一个月工资
3、值得注意的是，自己辞职的不给经济补偿金。另外如果是非法解除合同，你还可以要双倍补偿款，这要根据具体情况说
去劳动局
我在一家公司工作十七年了,现在有病休息两年了,公司能辞退我吗?两年了...
答：如果病休2年医疗期已经届满，已经不能从事原工作，也不能从事公司重新安排的工作的，公司依照《劳动合同法》第40条规定是可以辞退的，但公司应当支付您经济补偿金 ，法律依据如下：第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
工作十七年,交了五年社保,以旷工将我辞退,我该怎么办
答：看公司和你签的是有期合同还是无期的，还有你旷工多少天。 一般辞退都是要陪工龄工资的
我一亲戚在某公司上班十七年了,公司什么保险金也没给缴,今年被公司辞退...
答：肯定可以补偿的，建议赶紧找个律师咨询一下，不仅要补交保险费，辞退还要补偿3个月的工资呢。如果没有签订合同，还要按照法规赔偿呢！
买够十七年社保被单位辞退后应该如何办理退休
答：买够十七年社保被单位辞退后，劳动者可以自己继续缴纳社会保险或者找新单位缴纳。到达退休年龄后由新单位办理退休手续。劳动者退休手续办理流程：1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业...
工作十七年未交保险,因年老要辞退如何索赔
答：可以要求公司赔偿或者补缴
我在陕建十一公司干了十七年没签任何合同现在辞退不让干了,说年龄大
答：按劳动合同法，这种情况男性是不能解除劳动关系的。否则违法。单位交纳社保费了没有？若没有，问题更大，因为没有工龄记录，影响退休。建议去当地社保中心咨询解决方法。
我在一家煤矿工作了十七年,单位因年龄超过40岁,不再续签合同,但只赔偿...
答：工作17年，再签合同应是无固定期合同，你单位以年龄大为借口，而且一直没有办养老保险，是严重违反劳动法的。你可以到单位所在地的劳动监察部门去举报，或申请劳动仲裁。要求单位给你补交17年的社保，17个月的你本人的月工资，（工作一年给一个月的工资），12个月的双倍工资（未签劳动合同）给你做...
我老婆在国有企业上班临时工干了十七年公司给辞退了公司能给办退休吗...
答：关键是企业是否给你老婆缴纳养老保险金，连续缴纳15年，年满50周岁才能办理退休。如果没有缴纳养老保险金企业为违法用工，你可申请劳动仲裁，要求赔偿法定待遇。
工作十七年被厂辞退会影响我才买十年的养老保险吗?
答：不会，只不过以前公司帮你交的那部分以后就要你自己全额交了
在一公司做了快十七年了,到了5O退休了,厂里通知办离职,厂里这样做违...
答：如果员工到了正常退休时间，公司与员工的劳动合同自动解除，所以虽然你在公司做了快十七年，但你到了50岁正常法定退休年龄，厂里通知你办理离职手续是合法的。
