公司没有给员工签合同的后果怎么样

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有跟员工签劳动合同的后果
答：公司没有跟员工签劳动合同，将面临以下不利后果：1、向劳动者支付双倍工资。企业未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权请求企业自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。而且劳动者可随时提出辞职，不承担违约责任；2、视为与职工订立无固定期限劳动合同。企业如果...

公司不与员工签订劳动合同有哪些法律后果?
答：)用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人...

公司没有给签订用工合同怎么赔偿
答：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。公司没有给员工签劳动合同，应当支付双倍工资待遇进行赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从...

公司员工没签劳动合同怎么办,有什么后果?
答：公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签，如果协商不成可以向劳动局申请仲裁，如果对于仲裁的结果有异议，可以提交材料到法院提起法律诉讼，其产生的后果可能会涉及到法律纠纷。二、企业不与员工签订合同会产生的后果企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无...

公司没给员工签合同有什么影响
答：公司没给员工签合同的影响如下：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)...

公司不给员工签订劳动合同有什么后果?
答：劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点：\x0d\x0a1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。\x0d\x0a2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。\x0d\x0a3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d...

公司没和员工签合同应该怎么赔偿?
答：公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

单位不和员工签合同,单位应承担什么后果
答：公司不跟员工签订劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位...

企业没和员工签合同有什么处罚
答：法律主观：公司没给员工签合同的影响主要有：如果公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工以未订立劳动合同要求公司赔偿的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...