一般公司的应届生实习期可以抵试用期吗？
实习期和试用期意义并不相同，不得用于相抵。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
实习期是指在校学生充分结合自己的 理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员等）。
实习期 ，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
应届毕业生的实习不能算作试用期。
大学生在毕业前，学校一般是会安排大学生到用人单位实习的，而大学生也可以自己找实习单位，实习是为了大学生毕业后进入劳动市场作准备，让大学生更好适用工作环境。
1、大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。
2、试用期和实习期不同：当事人的身份不同。处于试用期中的人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
3、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
4、在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
当然可以了，如果公司内部没有实习期抵试用期的规定，那么必须要有前提，公司和员工协商一致。实际上，如果应届生真的很优秀，现在很多公司愿意用各种措施留住人才的，其中就包括实习期抵试用期，或者直接就没有试用期，特别是互联网公司。
我觉得这样的规定非常人性化，去年我外甥的第一份工作，公司就有规定，“实习+试用”满90个工作日就能转正，到时候只要拿了毕业证、签订正式合同后就是公司的正式员工了，这种做法会让应届毕业生有一种归属感，非常不错。
不管大家签署的是实习协议也好，劳务合同也罢，和后面的劳动合同试用期是完全不同的合同类型和法律关系。
实习期是实习生和公司约定的实习期限，一般认定为劳务关系，而签订的实习协议一般也是普通民事协议，在法律上不属于劳动法调整范畴。而试用期是指公司和劳动者建立劳动关系后，共同约定的考察期，属于劳动法调整范畴。
各位同学要明白，我国法律没有对实习期进行专门的规定，而对试用期是有法律规定的，两者属于属于不同的法律范围，法律没有规定其必须替代。
法律限制了试用期的最长时间，但可以不设试用期或缩短试用期。所以，我们回到这个问题来看，只要公司和应届生双方同意，用之前签署的实习协议中的实习期相抵完全可以，或者干脆取消试用期也行。
说到实习期，大家真的要擦亮眼睛，因为关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
所以实习协议并不属于正式劳动合同，公司和我们之间没有建立劳动合同法中规定的劳动关系，不被视为就业。所以实习协议是无法享受法律中强制规定的各种措施，比如最低工资标准、缴纳社保、工伤待遇等。
从这我们也能看出，实习协议最容易进行各种暗门操作，很多无良企业就喜欢这方面做手脚，大家一定要谨慎。
试用期则和实习期完全不用，它属于劳动合同的规定，而且是强制规定，最长不能超过六个月，正确的入职顺序是这样的：入职前签劳动合同，再规定试用期，试用期结束然后转正。
在这里要告诉各位应届生小伙伴，企业有几种明确的违法劳动法的行为：1、试用期不缴纳社保；2、试用期结束再签劳动合同；3、试用期为一年或试用期结束公司要延长试用期。具体的试用期期限，大家可以去看看劳动合同法第十九条的规定。
求职套路多，应聘需谨慎，大家在找工作的时候一定要多查阅资料和相关法律法规，切勿盲目就业。
一般是可以的。
各地的地方政策不一，例如南京，确有《南京市毕业生就业见习期管理规定》规定用人单位实行见习期的不得再约定试用期的条款。
第一，建议咨询下当地的劳动部门（问热线12333即可），确认当地是否有类同南京的地方法规。如有，带着实习协议到单位人事部门理论即可，建议先不要申请仲裁，仲裁了就不用干了。
第二，如果地方无此类法规，那么你要平息个人情绪问题，理清楚什么是实习期，什么是劳动关系。实习期不在法律劳动关系范畴内，上网查查你就知道了。也就是说实习期不同于试用期，试用期在劳动合同期限内。
第三，上面很多人提到9个月试用期的说法，其实第二条里已经说得很清楚，实际就是6个月的试用期（约定6个月试用期的，劳动合同期限必须在3年以上，含3年整）。
扩展资料：
（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（二）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（三）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科-试用期
双方协商一致就可以。主要取决于应届生顺利毕业，符合办理入职条件后与用人单位就签署正式劳动合同时谈得如何。如果应届生足够优秀，现在很多用人单位是愿意用各种措施来锁定优秀人才的，尤其是互联网公司。
无论之前签署的是实习协议也好，劳务合同也好，与后面劳动合同中的试用期属于完全不同的合同类型和法律关系，但试用期的有无和长短本就是在法律允许的框架下，双方协商出来的结果。法律只限制了最长的上限，并不禁止不设试用期或者缩短试用期。因此，只要双方同意，与之前双方签署的实习协议折抵也好，干脆取消试用期也罢，都是可以的。
公司的应届实习生是不可以抵试用期的，实习期间是在校学习期间，试用期是进入社会试用。
可以的，正规都可以
应届生试用期内被辞退有赔偿吗
答：试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程,试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了,劳动者有补偿金吗?下面由小编为各位读者进行解答。一、试用期被公司开除有补偿金吗 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补...
应届生可以一直做实习生直到成为往届生吗?
答：你好朋友，可以啊，就是一年实习期，一般情况下实习期一年的，
因为应届生都有实习期,那么应届生签约工资和实习工资是一回事吗?_百度...
答：企业至少应该支付这个薪资，否则，将可能构成违约。劳动合同是需要你毕业了，作为一个非在校生、自然人跟用人单位签订的劳动保障合同。签约工资和实习工资是不一样的。签约工资是按照签订劳动合同之后开始算起。实习期结束之后不一定签订正式合同。所以关键就看实习期结束之后是否可以签订劳动合同。
应届毕业生实习期是多长
答：应该要签劳动合同, 应届毕业生实习期一般是6个月, 你的实习期应该从从2010.3.1日算起.
本人是应届毕业生,准备与公司网签。但HR说实习一年,工资不变。这合适...
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，你所处的情况不能算做实习，因为你现在已经毕业了，你现在只能算...
国家最新劳动法对应届毕业生的实习期的规定?
答：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同...
一个应届生,准备进一家公司,公司说试用期4个月工资只给7000,转正后签订...
答：是试用期工资七千还是四个月试用期总共七千？每个月七千的话，也可以了，毕竟你应届生。至于劳动合同，试用期不签肯定是不合法，但是很多公司都这样搞，反正你只要能有证据证明劳动关系存在就能告倒公司的。
大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗
答：非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。 我们可以了解到按照规定，大学生如果签了劳动合同却还在实习期的，应该算应届生的，因为还没有毕业，所以应当属于应届生的范畴。法律上是有相关的规定的，对于应届毕业生是有...
试用期辞退应届生多吗
答：作为实习生，刚刚走进职场，对一切都好奇，对一切都懵懵懂懂，有无数的未知等着大家去探索去总结，这个过程充满了未知，充满了不确定性，谁都难以确定自己能否成为最后录用的那一个了。应届生作为实习生，并不是自动获得了免死金牌，任何事情都是需要在充分保障双方利益的前提下，才能按时按期往下进行。...
实习生每天80元算什么水平?
答：实习期：没有毕业的应届生，在没有拿到毕业证之前全部算实习，实习期可以没有工资，只有补贴！当然 补贴也可以是0．法律没有规定．．一般实习1000算是过得去的薪水．．试用期： 试用期一般三个月．．．工资为正式工资的80％．．．此时一般会签订试用期合同 有法律效益 补贴多少．．．看公司的良心和...
