我想辞职，如果我要辞职但是老板有不同意，我如果写了辞职报告，他们不接收，我又该怎么办呢？
1、老板是一个法盲还敢告你，他不签订劳动合同你可以告他，并且要求支付双倍工资（法律规定超过一个月不签订劳动合同应当支付员工双倍工资），还应当上三险。
2、关于辞职问题，《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
为什么要辞职，如果是工作中出现了严重的问题，那是尊重你，因为没开除你，当然如果这对你来说是不愿意看到的结果，你可以继续做下去，但是这种情况下一般没人继续做
如果是因为企业原因，要裁员，又有两种情况，一个是有合同，一个没合同的，有合同他要你辞职按劳动保护法是要一定的经济补偿的，如果没合同那就没办法了，淡然你可以向劳动局依法保护自己的权益
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.用带回执的寄给公司，1个月之后就可以走人；2.给公司的自己拍照录像；3.要求公司签收。一句话告知满一个月之后即可离职。
加薪
我想辞职,但是领导不给,该怎么办?
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
我想辞职,老板不同意,又不给我加薪,咋办?
答：按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金...
想辞职,但领导对我挺不错,不知道该怎么说才好,求帮助啊
答：如果你想辞职，但是领导对你很不错，建议你坦诚地和领导沟通，表达你的想法和感受。以下是一些沟通技巧和建议：1. 先想清楚自己的想法和原因：在和领导谈话之前，先想清楚自己为什么想辞职，是因为工作不适合自己，还是因为个人原因等等。2. 表达感激和感谢：在和领导谈话时，不要忘记表达感激和感谢之情...
我在私人商店上班,店里就我一个员工,我想辞职,铁了心的想辞职,但是老板...
答：好好和老板说下，尽量不要伤和气，和老板说尽快招人，最多等一个月，如果还没有找到人，到时再和老板说说，压工资吗？最后你得面子义气做到了，他如果不让你走，或者不给工资，可以给工商或者劳动局投诉请求。
我想辞职,怎么和老板说会好一点,老板也不想用我,因为我业绩差背着
答：推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
如果我想辞职,但是和老板关系很好,换种方法该怎么说,就是不要那么直接...
答：当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年...
想要辞职,却又怕老板为难我,应该怎样恰当处理这件事情?
答：身在职场，每个人都得拥有36计，不然你就生存不下去，就会被”吃掉“。而的确，不是每个人都找到属于自己的安乐窝，那么只有试错，也就是跳槽。而如果你碰到个刁难你的老板，你要怎样轻松拜托呢？朝我看。老板在你辞职时故意为难你，无非涉及两方面：工资方面与工作方面。关于工资方面，我来支招。如果...
我想辞职但不知道如何跟老板辞职???
答：辞职是一个重要决定，但是有时候我们可能会感到不舒服，因为我们不想让公司或同事失望或者不满意。如果你是一位职场新人，你选择辞职并不代表你忠诚度低或者你不专业。你需要考虑自己的职业成长和发展，尽可能为公司和同事提供充分的交接和支持。下面是一些建议，帮助你决定和处理辞职事宜：区分情感和事实：...
我是小时工,我想辞职但店里人手不够老板不让我走,怎么办?
答：既然是小时工，没有任何合同约束，可以提出辞职。但是如果老板一时缺人手不想让你走，可以给他一个缓冲时间，再多干一段时间，等他招到新员工再辞职，也算帮了老板的忙，反正在哪里打工都是挣钱。
我想辞职,但是心里很过意不去怎么办啊?
答：如果你真的决定要辞职，你应该优先考虑自己的利益和职业发展。辞职并非罪过，毕竟每个人都有自己的职业规划和目标。但是，如果你仍然觉得有些对不起公司，可以考虑以下方式：1. 提前通知公司。尽量提前向公司管理层透露你的决定，以便公司有足够的时间做出应对。这样可以避免对公司运营造成太大的影响。2. 为...
