国考公务员与省考公务员的待遇区别是什么
一般情况下，地域差别体现在东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别体现在财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；职务差别体现在晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别体现在某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。
同一地方的国考和省考部门。国考受地方财政影响不大，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
以上就是，国考公务员与省考公务员的待遇区别是什么的全部解答。
国考和省考待遇哪个好
答：2.薪资待遇 国考和省考的薪资待遇不同，一般来说，在同一地区，国考工资较高，比省考高几千元至一万多元不等，同时国考的工资还随着你的职级、职务等级的不同而逐渐提高，也就是说在国考中，职级越高、职位越高，薪资也就越高。3.晋升空间 在晋升空间上，国考与省考是差不多的，进入公务员系统...
国考公务员比省考公务员工资高吗
答：当然经济不太发达的地方基本上是国家比地方高。部份地方存在省考与国考公务员薪资待遇差不多情况，但有小伙伴说，当地省考公务员更容易晋升，所以在他们当地省考更好。综上，省考和国考公务员的薪资待遇并不能单以省、国来定义，需要根据当地的实际情况来看。二、国考的报考条件（一）具有中华人民共和国...
国家公务员和省公务员待遇差别大么
答：2.部分直属系统在地方的分支、下属机构，其公务员的福利待遇由上级本系统管理单位制定，和所驻办公地点的地、市等的公务员待遇福利有一定区别。（如国税系统管理条例规定，各地国税分局的公务员如果需要参照当地政府的公务员福利待遇，需报上级国税局批准）3、报考公务员时的区别在于招考的批次不同，这个批次的...
国考和省考的区别待遇有哪些呢?
答：国考和省考的区别待遇有哪些？近几年来，公务员考试的热度甚嚣尘上，居高不下，很多人都奔着成为公务员报考，这其中应届毕业生是主力军，毕竟现在社会的就业压力巨大，刚出学校不适应社会生活，找工作屡屡碰壁的事情和人也屡见不鲜。所以成为公务员是很多人心中的职业规划，毕竟成功了就算有一份稳定的...
国考公务员和省考公务员哪个待遇好
答：因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。1、地域差别 地域差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇因为地区发展不同，会存在不可忽视的差别。2、行业差别 不同行业的部门也有不同的待遇和...
省公务员和国家公务员待遇有什么不同吗?
答：4、国家公务员在试用期内不享受公休假、探亲假等待遇，待试用期满后按规定执行。一、从概念来说 中央公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行...
国考和省考的公务员待遇区别
答：2、行业差别：在公务员中也是存在有较大的差别。在不同的行业，不同的部门，能够享受到不同的待遇和发展前景。比如说，每年很抢手的税收、金融、证券等行业的单位，待遇方面在整个公务员系统内算得上名列前茅的。国考中的邮政、边远地区岗位，省考中的偏远小县的岗位（不仅限于乡镇岗位）都要慎重。3...
国考和省考工资待遇差别大,国考一定比省考好吗?
答：国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门工资待遇基本好于大多数省考岗位，但是晋升却不如省考的部门。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，和地方公安的待遇差不多，但是晋升却远远不如地方公安。地方公安做的好可以到乡镇当副镇长，到县政法委任职，职务上去了，待遇自然也就...
国考和省考的区别待遇
答：组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。二、考试内容不同省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和...
省公务员和国家公务员待遇有什么不同吗
答：您好，领学网解答。国考和省考录用待遇上差距：中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著...
