在原单位工作了8年,现已离职3年。但是公司一直没有给本人办理劳动关系解除合？
看到你的题目，我心里有个疑问，你的社保一直没有办理转出手续，是你自己不想办？还是单位不给你办？
第一种，你自己不想办。那么我奉劝你尽早回去办理，越早越好，不要嫌现在麻烦。因为社保涉及到将来你的医疗、生育、工伤、失业、退休等一系列个人利益，就这么不管不顾的放着，实在不是明智之举，将来用到的时候，你就会知道社保有多重要。
第二种，单位不给你办。那么你需要分析一下单位是什么原因不给你办。如果只是因为你本人没有亲自回去办理，那么我还是奉劝你尽早回去办理；如果单位是因为社保欠缴等单位原因，故意拖延办理解除劳动关系的时间，那么我认为你可以通过法律手段给自己维权。
这就引申出来一个问题，你手上现在有原单位给你出具的劳动合同解除证明吗？看你的描述说没有办理解除劳动合同手续，我猜想你手里没有单位出具的解除劳动合同证明。
首先，我假设你手里有解除劳动合同证明，那么问题很简单，你只需要找到单位所在地的区级劳动保障监察大队，去提交你的维权申请，即要求单位履行解除劳动关系手续，转出你的社保关系。劳动合同法里对这一项是有明确说法的：在与劳动者解除劳动关系后十五日内，办理劳动者的社保及档案转出手续。单位没有履行这个责任，属于单位违法，劳动保障监察大队会支持你的诉求，监督单位办理你的社保转出的。
如果，你的手里现在没有单位给你出具的解除劳动合同证明。那么你接下来的首要任务就是取证，证明你现在已经离开单位，不在职了，和单位已经解除劳动关系了。取证这个事情，最简单的办法，你可以通过电话录音完成。即，在你给单位打电话的时候录音，切记录音时务必要体现以下几个要素：通话的双方当事人（尤其是单位，一定要是人事部门负责人或者总经理等能代表公司立场的人）、通话时间（年月日）、核心问题——即，你已于某年某月某日（很久以前，久到超过了十五天）与单位解除了劳动关系，但是单位至今没有给你办理解除劳动关系的手续，没有给你转出社保。取得了这样的录音，请务必保管好，然后你就可以到单位所在区的劳动保障监察大队，去提交你的维权申请。
就写到这里，希望可以帮助到你，望采纳。
需要到原用人单位去办理劳动关系解除手续，必须是由原用人单位在网络上同时提交你的劳动关系解除后，可以彻底解除你和原用人单位的劳动合同关系。
1、公司应当在你离职后半个月内，办理解除劳动合同手续，并办理档案转移手续；2、如果公司未办理解除劳动合同手续，可以申请劳动仲裁，索要经济补偿金及待岗工资等费用。
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答：如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。如果公司没有跟你签合同.那你们公司的人事就摊上大事了...工作9年公司还这样,太不情意了,如果你的辞职是因为你个人的原因那还好.如果是因为公司侵犯了...
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答：你属于退休返聘，不签劳动合同的，辞退后也没有补偿。
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答：在一个公司工作了七年，自动辞职的话是没有赔偿的，如果是公司的原因要辞退你那才会有赔偿。
我在一家单位工作了十年以上,现在我自己向单位提出离职。单位应不应当...
答：在一个企业工作十年了，如果是自动离职，不是公司辞退，那么这样的情况是不会有补偿的。如果在企业工作十多年了，被公司辞退，那么此时公司应当是给予补偿的，这样的情况是由于企业的原因造成了员工的离开，是企业违反了合同，如果企业未对员工解聘，员工自己离职，那么这种情况是员工自己违反了劳动合同，...
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答：劳动者和用人单位建立劳动关系，在一企业工作8年，离职时失业金未领，到现在有五年了，已经过了失业保险金领取登记日期，不能办理领取手续。劳动者重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《社会保险...
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答：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
我在一个公司已经工作了七年,辞职有赔偿吗?
答：员工在公司上班7年，那么申请辞职：①主动离职的，没有经济补偿。②公司解除劳动合同，公司违法用工，非员工意愿辞职的，可以按照劳动合同法规定，申请经济补偿。
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