领导布置一件本应由同事完成的紧急任务,要你和同事一起完成。但你已有重要的事,没时间完成该任务，同事推
在工作中领导临时给安排任务是非常正常的，在考虑到我目前本身的工作已经很重的情况下，我一般会这样处理：
(1)接受领导的安排，因为既然领导给我安排这项任务，是对自己能力的信任，同时也是对自己的一次考验，而不折不扣地完成领导交代的任务，是作为一名公务员最基本的素质之一，自己本身的工作繁杂，不是拒绝执行任务的理由。
(2)把这项中心任务和我目前所进行的工作进行比较，分清轻重缓急。如果目前的工作比较紧急，这项任务可以缓一步进行，我就尽快完成手上的工作，再来执行这项任务。如果这项任务是比较紧急的，而我目前的工作可以暂时停一下，那我就会立即着手准备完成这项任务。如果这项任务和我目前的工作都比较紧急，同时急需我来解决的话，我会首先完成领导交代的任务，因为领导安排的紧急任务，一般都比较重大，关系到各个方面，不能因为我目前的日常性工作而受到拖延。如果由于为了完成领导安排的任务，致使我目前的工作不能按时完成，我会加班来处理。
(3)如果在执行领导安排任务的同时，我自己本身的工作又急需进行，这时我可以和同事商量，请他们帮助我完成一些日常性的工作。
(4)通过这次领导给我临时安排任务的顺利完成，我深刻地体会到，在工作当中提高工作效率是一件多么重要的事情。因此，我要加强学习，增强自己的工作能力，提高工作效率，处理好同事关系，更高质量地处理目前繁杂的工作任务。当领导再次给我安排任务的时候，就可以更快、更好地完成任务。
在职场工作，我们要记住一个原则：不能把同事当朋友，只有离开了那个环境，同事间才可能成为真正的朋友。
因为职场很复杂，又是一个涉及利益的场，所谓知人知面不知心，你很难了解每一个人，害人之心不可有，但防人之心不可无。
总的来说，在职场与同事相处，有三个要点要把握好：
1、不要在背后说人坏话
每个人背后都有人说，每个人也在说人，但在职场，切记不可说人坏话。否则，你会发现，第二天，你说的话就在公司传遍了。
职场中，人无完人，世界上也没有不透风的墙。你今天说的坏话，总有一天会传回到当事人的耳中，这样无形中给自己树敌。
职场
2、不可对同事推心置腹
哪怕你和哪个同事关系再好，也不可推心置腹，把自己工作中、生活中的私事告诉别人，千成不可以把自己的底全部告诉别人。
害人之心不可有，防人之心不可无。职场上因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，那么，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。
职场
3、不可咄咄逼人
我们每个人从小的生长环境、教育环境、成长经历、性格特质不一样，你不能要求别人像自己一样，毕竟树上没有完全相同的两片树叶，真正聪明的人都是严于律己、宽以待人，而不是反着过来，对自己很宽容，对别人很苛刻。
同事之间是要相互协作的，是需要拿劳动成果说话的，如果你弄得和别人不愉快，那么谁都不喜欢你，不想和你在一起合作。
人是社会性动物，每个人都有需要他人帮助的地方。在别人向你求助帮忙时，你说话咄咄逼人，只会让自己的职场关系变得很糟糕，不利于自身职业发展。
职场
这三点是职场大忌，千万要记住。
其次，你有很重要的事情根本没时间去完成领导交代的任务，那你就应该分析你手头的事情能否让其他同事帮你完成，如果可以，那就麻烦其他同事帮你。
第三，如果你手头的事情必须由你完成，而且还是公事，那你应该及时向领导汇报，请示领导应该让你做哪件事情。但是一定不要提那件任务本不属于你做。
第四，既然领导要你与人共同完成，那就应该处理好两人的关系，一工作为中心。
不得罪领导，还要让领导知道你的工作能力。你应该直接告诉领导，你可以帮同事做，但必须完成自己的本职工作之后才能帮助别人去做好工作，这样也许就不能按预期完成了，如果领导同意，你就可以按照你的安排去完成。如果领导问你为什么，你就告诉他，“因为我认为一个好的员工应该完成好自己的本职工作，如果一个连本职工作都做不好的人，怎么可能去帮助别人呢，怎么可能进步呢。
请问按道理是什么意思，你打算和老板讲道理么？
遇到责任，同志当然要推卸，不然还揽到身上说是自己的错？
请问，当初分配任务的时候，你和同志讲清楚了么
领导交待一件事情让小王和你一起完成,但小王生病了,领导要求时间不能延...
答：当然要考虑清楚自己能否独立完成，如果自己有能力去完成这件事情，就没什么可考虑的就完成就好，如果自己无法独立完成，千万别去逞强做，否则工作没有完成，还会受到领导的批评，从此领导反而觉得你不靠谱，造成今后工作上不该有的影响
领导教派一件事给你和同事,同事表面答应背后却不配合,你怎么办_百度知 ...
答：这个真的很头疼的，如果领导交给你们两个人一件事，需要合作的，同事表面答应了，背后却装的什么也不知道，真的很气人的，没事啊，你可以跟他说私人归私人，但是领导交给我们的事必须要做好，如果他不肯，那也没办法，要么自己一个人做，要么就是跟领导讲 ...
领导让我安排同级同事的工作,但同事不听我的,怎么办?
答：先定性：错在领导，授权不清等于耍流氓。首先，你说“领导上次指定了这个事他负责”，他知道吗，别人知道吗？同事的逆反心理很正常：既然都是平级，那么，凭什么你就能安排上我了？别人看到会怎么想？一是不服，二是要脸。领导授权，哪怕是口头，也一定要公开，让人知道：这件事，现在由你负责。应该...
想问下大家,领导把一个事情交给一个同事,让同事把这个事情分拆成5份...
答：说明你们办公室不是一个团队。这领导很失败，不是你计较 所谓的人力资源管理，不在于善良，而在于公平。所以领导也就这水平，没办法。
领导当面布置给新人同事不愿完成的任务,如何处理最好?
答：领导当面布置给新人同事不愿完成的任务，如何处理最好？一、鼓励同事，只有接受任务，才能保住工作。由于在刚入职的时候可能对公司的业务不是很熟悉，所以，放领导安排任务的时候，或许因为不自信，或者因为怕做不好，这些人可能不愿意去接受。但是，如果当面拒绝，会给领导留下不好的印象，也会影响以后的...
如果领导布置的工作,同事不配合怎么办?
答：第三，以此为鉴，总结提升。任务完成后，我会继续在工作中不断熟悉业务流程，提升个人能力；同时增强与同事的交流，注意自己的言辞习惯，尽力降低沟通成本，并在每次任务之前先和同事设计好工作计划和步骤，循序渐进、有条不紊地推进领导布置的各项工作。点评：解析思路和导图基本一致，但是由于篇幅关系，...
公司领导询问我有件事情做错的原因,但是这件事是我同事做的,而且同事...
答：至于犯错的那位同事与你关系不错这个情况，其实并不影响你跟老板做解释。如果那件事就是那个同事的本职工作，那么，那件事必然就是由他来做的。你想替他遮掩也是没有用处的。还不如直接说明的好。如果那件事并不是他的本职工作，你倒是 可以说“不知道”，这样就可以帮好朋友遮掩一下了，你也...
加入你上岗后,领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你...
答：按照领导吩咐，务实的干罗
领导安排你和同事们一件紧急工作,在你们方案基本完成后你突然想到一个...
答：可以提出来，如果你的新方案更好的话。就算没有采纳也没有关系，毕竟你是在为公司工作考虑啊！祝你好运
同事向你请教问题,他把问题推给你了,此时领导交给你一件更重要的事...
答：完成领导的事情先。你是要靠领导吃饭的。没有领导你什么也不是，没有了同事你至少还是员工。不知道这样说你明不明白。哪怕领导给的不是一件很重要的事，也是领导优先权是无可厚非的
