劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定
工资支付暂行规定
第十六条
因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位
可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
，则按最低工资标
准支付。
所以公司每月给你的工资不能低于
工资标准
的80%，也不得低于当地最低工资标准。
工资支付暂行规定
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
准支付。
所以公司每月给你的工资不能低于工资标准的80%，也不得低于当地最低工资标准。
法律分析
根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员，若是认为自己没有实施违反公司规定的行为，是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立劳动合同关系的时候，应当在劳动合同中建立完善的管理制度，大部分的单位都会通过劳动合同去约定，即便劳动合同没有约定相关制度，也会在员工手册或者是部门规章制度中约定员工的绩效制度。而单位若是没有在劳动合同约定，而是在员工手册等文件上约定的话，应该告知全体员工，当员工表示没有问题的时候，这项规定才能产生法律效力，如果单位没有将规章制度公示出来，就以绩效没达标为由克扣劳动者工资的话，是违法的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
准支付。
所以公司每月给你的工资不能低于工资标准的80%，也不得低于当地最低工资标准。
一、职员违反规定公司扣基本工资吗?
职员违反规定公司可以扣基本工资，公司无权扣除员工当月的全部工资;即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司在什么情况下可以扣工资?
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员，若是认为自己没有实施违反公司规定的行为，是需要拿出证据举证的。
如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚，否则则根据平常的规章制度进行。
公司规定要合法，扣除工资不能过高
企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明?
答：员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为...
劳动法 公司非法辞退员工劳动法条例40条
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同...
劳动法对企业对员工的处罚有什么规定
答：法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
新劳动法当中有没有规定,公司不得扣除员工每个月工资的百分之多少_百度...
答：法律分析员工有过错造成公司经济损失，是否该罚工资奖金，要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度，否则，公司不得克扣工资，且公司在合法有效的规章制度之下，克扣员工工资数额后，不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政机关的权利，其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣...
关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的?
答：旷工就是没有上班，而且也没有按公司法的规定进行请假，对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理，不管是开除和扣工资，对于用人单位也必须要说明其原因，只有符合条件才不会承担经济的补偿，所以，在处理的时候都是有法律依据的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
员工违反公司制度罚款合法吗
答：公司罚款不合法，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章...
劳动法辞退员工的规定
答：违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、劳动法规定...
劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答：用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，...
新劳动法怎样规定对做错事的员工进行罚款的?
答：罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡...
违反劳动法有什么后果
答：用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容：1、用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（1）制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的；（2）违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的；（3）对...
