刚刚入职了一家公司，发现老员工一个接一个地辞职，我该何去何从呢？
即然企业仍在招骋员工，表明企业必须员工，他人离职一定有他人辞职的理由和本人原因。工作场所多头管理或职工不可以挣钱。职工不可以融入这一岗位，恰好蕴藏着能够运用的大机遇。在有管理制度的企业，新入职员工大部分没有多少机遇应用。仅有管理方法较为错乱的企业才有更有助于新员工成长的机遇。因而，即便大家掌握好这一段历经，用心观查，用心做自己，充分利用自身的能够，打造自己的新天地，无法得到有形化的权益，也一定能对你之后的运行给予积极主动的协助。
既然选择了，不管发生什么状况，你的行为也需要合乎自身情况了。那样，我们应该平静下来，全方位思考这一岗位，看一看是不是有适合自己的发展标准，能否帮助快速增长。最终，如果你哪些都学不了的情况下，你可以学习与职场上得人沟通交流和恋爱的方法，还能够清楚地见到一些职场上的为人处事和职场上的内幕。我觉得这种观点不太实际，却也有些道理。尤其是现在这一不平凡的年代，年底各种各样干扰因素接踵而至，辞职具备客观性和本人身体原因。刚入职就见到同事们持续换工作，对新手而言心理状态冲击性非常大。在一定程度上对岗位可靠性和岗位的危害是不用多说的。可是不管怎样，对这一问题的了解和选用的均衡要客观性，不可以盲目跟风或意气用事。
绝大多数新入职的职工对公司的总体了解关键来源于HR和考官的详细介绍及其根据别的方式收集信息。由于有心素来企业，所以我觉得最少对公司的总体感觉是积极主动的，企业对自己的危害是积极主动的。可是，在这个主动的了解下，过多不明的本人维持着最高的敏感和警觉性。在这个模式下，上岗后边对周边朋友连续辞职，其负面效果马上呈现。新入职员工对公司的正脸了解能被减少，消极了解会提升，在关键的测试环节，本人的风险观念和警觉性会提升，粗心大意少便会挑选逃走。
新入职员工，不论是新入职员工或是老年人。面临周边的朋友，一个个换工作的情况下，工作中的资金投入会变弱。心不安稳，一只脚放到工作方面，另一只脚放到工作中外。本人犹豫的心态提高。与此同时，应对可变性自然环境，许多新手在工作上提升社会发展别的就业岗位的找寻，一边工作中，一边向其他公司投递简历，就是为了保证自身的职业健康安全。
说明这家公司留不住人，不管是在员工关怀或者是福利制度上是有很大的问题，这个时候自己也可以尽早的离职，或者是看看其他同行。
看情况。可以适当地询问一些老员工辞职的原因，然后根据自己对公司未来前景的判断再做决定。
马上走!面试时人事带有忽悠性的跟你谈公司和岗位,你一进来发现完全不是这个事,明显是被骗的,赶快离开,及时止损!
上班没多久,被老员工孤立了,我应该怎么办?
答：是不是你自己孤立了同事。平时你总是独来独往，不参与单位的任何活动，来一个人去也是一个人。如果是这样的话，解决办法是有公司聚会的时候主动参与进去，甚至你自己主动创造聚会的条件和机会就更好了。是不是在工作上你给别人造成了麻烦。一般这种情况是比较多的，同事间工作难免产生协作，而协作的...
一个小公司基本都是老员工说明什么问题?
答：一个小公司基本都是老员工说明什么问题？要知道，一个公司能留下的老员工，都是不可小觑的。他们可能工作能力出众，也可能跟领导同事关系处的好，也有可能做了正确的选择、站对了队，即使是有看起来混日子的老员工，但能混日子还能留下来，岂不是更让人刮目相看吗？朋友小A最近入职一家新公司，发...
碰到倚老卖老的同事怎么办?
答：职场中的很多领导非常在意下属的服从性，所以各种手段来一步步调教新人，让新人一步一步的在工作中服从自己，以利于日后的工作开展。暂且不讨论这种用心是否合适，但是这是一个不可避免的现实状况。如果不幸遇到这种状况，如果不能坚决抗议就只能顺从，至少要假装顺从，等到合适的机会再展现自己的能力去挑战老...
职场上老员工喜欢欺负新人吗?
答：但是他们似乎忘记了，在他们刚进入公司的时候，其实和你差不多。还有就是你作为新人，刚入职，就表现得很高调，处处显摆自己的技能或知识，引起老员工的反感，所以新人一定要保持低调，哪怕你有过人的能力，也要收起锋芒。2、刷存在感其实你会发现，“欺负”你的老员工和你也是平级的，在公司也没什么...
为什么刚进入一家公司的时候,很多老同事都不愿意带新人呢?
答：万事开头难，特别是对于新员工来说，初到一家公司，一切都是陌生的，需要从头学起，特别是前三个月很重要；而对于公司来说，每入职一批新员工，都要进行专业知识培训，同时会安排老员工带新员工尽快熟悉公司环境及工作内容。对于老员工来说，也是从新员工开始做起的，一步步转变为带新员工。但是很多老...
如何看待有的公司出现老员工看不起新员工的现象?
答：大家为什么不能用心平气和的语调去教新职工呢？大家有没有想要，你教的新入职员工迟早有一天也会变为老员工，到那时候，他们想到你当时对他们的心态，他们应以如何的心理状态与你共处呢？有时去一个公司找个工作，不是因为工艺流程很难学才舍弃，反而是由于老员工挤兑新入职员工，瞧不起新入职员工才...
应聘进一家新公司,怎么快速和老员工打成一片,适应工作环境,进入工作...
答：曾经遇到个姑娘入职一周内从一楼到四楼一两百员工所有人都被她认识了个遍，挨个打招呼、自我介绍一个人都没落下，这是个典型的用力过猛～最后因为上班时间聊天太多工作却不给力，实习期没到一个月就被劝退了～～～首先！工作时间，少公开、主动找人聊跟工作没关的天，试图跟大家搞好关系 跟大家打...
看到“老人”给新来的同事挖“坑”,你会怎么做?
答：看到职场“老人”给新来的同事挖坑，我会做到不动声色提醒。每一个职场“老人”，都是由新人过渡而来，看到别人入坑，于心不忍。职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。遇到这种情况，自己站在旁边，能...
在职场上,老员工都是一副爱理不理新员工的吗?
答：职场生态较差的环境，不难发现有些老员工对新员工不热情，甚至比较冷漠，一副爱搭不理的嘴脸。作为新员工就要好好观察职场环境，是不是公司人际关系复杂，公司内部的企业文化是否健康，公司当前的发展态势如何。现实中，有些公司因为发展欠佳，内部管理不善，人员流动性大，内部人情冷漠，容易出现老员工对新...
新入一家公司与员工氛围不和,该怎么办?
答：刚入公司的时候，应该放低姿态，积极的去做一些小事，主动帮公司的老人做一些自己力所能及的事，积极的融入。老员工对外来新人有抵触心里是能够理解的，作为新人，我们也不应该与他们硬对硬的对抗。先入公司的老员工，他们已经对自己所做的工作得心应手，而且已经形成一个固有的小团体，如果，再有新人...
