工龄的认定

作者&投稿:第春 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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法律分析:1、工龄是指从参加工作到连续工作到现在的时间;2、 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限;3、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。



工龄怎么认定
答:法律分析:工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算...

社保工龄怎么认定
答:社保工龄认定如下:1、从1992年实行社会保险制度以来,实际缴交社会保险基金多少年,就算多少年;2、在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;3、劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续工龄,累加在...

工龄怎么认定
答:在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定,在计算各项劳动保险待遇时,均同样适用。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该...

工龄怎么认定
答:认定职工工龄的办法:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以...

工龄怎么认定
答:一、工龄怎么认定1、工龄的认定如下:(1)工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;(2)同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...

人社局认定工龄的依据
答:法律分析:(一)从1992年实行社会保险制度以来,实际缴交社会保险基金多少年,就算多少年;(二)在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;(三)劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续工龄,累加...

劳动局认定工龄的方法
答:1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业...

怎样认定工龄年限?
答:法律主观:工龄认定怎么认定:中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职...

工龄依据什么认定
答:法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,...

工龄怎么认定
答:工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始。工龄的计算有以下几种方法:1、连续计算法,即工龄连续计算。如职工从原来单位调到新单位工作,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...