五险一金包括哪些？
五险一金分别指的是养老保险、生育险、工伤保险、失业险、医疗保险以及公积金。其中五险是法律强制缴纳的，公积金不需要强制缴纳。下面分别介绍一下
一、养老保险：可以提高退休之后的养老金收入，一般缴纳越多养老金越高，缴纳失业险可以在失业后找到新工作时获得一定的失业救助金；二、生育险：可以负担生育所产生的费用以及享受生育津贴；三、工伤保险：可以在工伤后获得国家赔偿和帮助；
四、医疗保险可以用于日常的生病、看病报销；
五、长期护理险是指对个体由于年老疾病或者伤残导致生活不能自理，需要由专人进行陪护所产生费用进行支付的保险。
住房公积金可以用于买房时获得比商业贷款低约一半的国家住房贷款。
除了五险一金外，我国目前还有29个城市在进行长期护理保险制度试点，这也就是一般所说的“第六险”，长期护理保险主要提供护理保障和经济补偿，目的是解决重度失能人员、失智老人等群体的照护问题。
五险一金建议全部都交，因为等到你用的时候，发现真的都有用！
测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是：住房公积金。1、医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。生活中如果我们因病或意外就医，就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。2、养老保险的目的是让我们“老有所养”，保费由公司和个人共同承担。目前的规定是，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，等我们达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金以保障老年后的基本生活。3、失业保险顾名思义就是保障我们失业以后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。4、工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。
1
5、住房公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。6、生育保险，女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。【法律依据】：《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数主要是以工资总额为基数。
法律依据：《中华人民共和国社会险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
二、缴纳：
1、养老保险：
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
3、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
4、工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
5、生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。
6、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
三、五险一金在个人退休、生育、工伤、住房等方面可享受国家补贴。具体如下：
四、跳槽后前期的缴纳的均有用。
扩展资料：
缴纳中断：
一、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
二、失业保险虽然必须要交，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 ， 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续：不用办理 ，到新单位继续上就行。
三、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。
参考资料：
百度百科-五险一金
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”
住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
参考资料：百度百科-五险一金
1、包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、如何缴纳:
养老（单位20%，个人8%）
生育（单位交）
工伤（单位交，个人不交）
医疗（单位10%,个人2%*基数+3）
失业（单位1.5% 个人0.5%）
公积金（今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半）
3、五险一金由单位和个人共同缴纳，受益人是本人，跳槽后前期缴纳的依然有用。
扩展资料
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
参考资料:五险一金_百度百科
关注公众号学霸说保障，专注解答各类社保相关问题！
很多人弄不清楚社保与五险一金的区别，我整理了大家在这方面的疑问，撰写了一篇关于社保与五险一金的科普文，有需要的可以看看：社会保险是五险一金吗？有什么区别？哪个好？
社保和五险一金区别在于包含范围与概念不同，没有孰好孰坏一说。
社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。
它包含了“五险”：
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
而“一金”，指的是住房公积金。
它们具体是指：
养老保险：是国家和社会为解决公民退休后或因年老丧失劳动能力提前退休后的基本生活，而建立的一种社会保险制度。
医疗保险：就是对生病的公民，国家给予其一定经济补偿，报销其去医院的门诊费，以及一部分住院产生的住院、医疗费的社会福利制度。
生育保险：是专门为生小孩而准备的保险，它能报销生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，补贴因生育带来的部分经济损失。
工伤保险：就是当我们在工作期间因为意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或家人补偿的保险。
失业保险：保证我们因公司破产或被解雇等原因失业后，每月能够领到一笔失业金，不至于没钱生活。
住房公积金：是国家给我们拿来买房、租房、装修房的贷款，而且利息还超低。
五险与住房公积金一起合称为“五险一金”，也就是说，五险一金包含了社保，它们之间的区别仅在于包含范围与概念不同，没有孰好孰坏一说。
要搞清楚的是，住房公积金并不是社保，虽然有时候我们会看到有人直接称呼五险一金为社保，但那仅仅只是为了方便统称而已。
因此当听到有人讲，社保就是五险一金时，无需太纠结，只要不是个别时候，这么称呼影响不大，我们自己可以弄清楚其中的差别就行。
除了这些以外，五险一金是国家规定企业必须帮员工缴纳的，而且五险一金直接关系到我们的生活，我们如果不清楚它的用处的话，不但可能医疗险不能报销、退休时拿到的退休金比别人少，至于生育险、工伤险、失业险以及公积金就更加不关心了。
我有对五险一金做过单独且细致的介绍，并且我都已经整理好放到公众号"学霸说保障"上了，大家如果想看的话可以到菜单栏里系统了解。这里放上一个大科普贴：为什么说一定要缴纳社保？不缴会怎么样？
望采纳！
全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
资料来源：学霸说保险官网
五险一金包括哪些都
答：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不...
五险一金有哪些?
答：一、什么是五险一金？缴纳义务 “五险”即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们是《劳动法》的硬性要求，规定企业与员工必须依法参保并缴纳相关费用。"一金"即住房公积金，同样具有强制性，雇主和雇员都必须按照规定比例缴纳。二、缴费比例与用途详解 1. 养老保险 企业需...
五险一金包括啥
答：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。1、养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。2、医疗保险：一般...
五险一金有哪些
答：五险一金主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）以及住房公积金（一金）。下面是对每一险种和住房公积金的详细解释：养老保险：是国家依法建立的养老保险制度，旨在保障老年人的基本生活需求，为他们在退休后的生活提供一定的经济保障。医疗保险：是一项基本的社会医疗制度，旨在...
五险一金都包括哪些
答：五险一金包括的内容如下：1. 养老社会保险。这是为了保障员工在退休后的基本生活需求。员工和企业定期缴纳一定比例的保险费用，员工退休后，可以领取养老金。2. 医疗社会保险。旨在支付员工因疾病或受伤而产生的医疗费用。员工通过缴纳医疗保险费用，可以获得医疗报销、药品费用减免等福利。3. 失业保险。这...
五险一金包括哪些
答：五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，能够保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。1、基本养老保险。基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的...
五险一金都包括什么?
答：五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的作用为：1、养老保险养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。2、医疗保险 医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。3、失业保险 失业保险是职工失业后，领取生活费的。4、...
五险一金有哪些 五险一金包括哪些
答：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。五险一金介绍 1、养老保险：累计缴纳...
职工五险一金包括哪些
答：职工五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。新参加工作的职工银纤从参加工作的第二个月开陪高始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。五险一...
五险一金指什么
答：五险一金是什么?五险一金包含哪些?“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由...
