国企也有倒闭风险吗？什么样的国企工作才算是“铁饭碗”？

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国企也有倒闭风险吗？什么样的国企工作才算是“铁饭碗”？谁说国企不裁人？国企只不过很少用那种非常直接、激烈的手段去裁人，往往会采取一些比较柔和的手段，去达到裁人的目的。就好比一家企业效益不好，需要裁员的时候，正规的企业往往会选择人事挨个谈话，商量补偿方案，然后员工在满意补偿方案的前提下自愿离职，这当然是最人性化的，也是大家都比较容易接受的。

还有一种方案就比较阴暗了，有些私企想要裁员，又不想支付员工的赔偿款，于是采用降薪、架空、冷处理的方式，总之就是你怎么难受怎么来，试想每次开会人家也不叫你，有事儿也不找你商量，工资还开的贼低，就把你当透明人一样看待，哪个心里不难受？你去讲道理又讲不过人家，时间长了也耗不起，自然就走了，遇到这种企业，你也只能自认倒霉。

而效益不好的国企呢。往往也不会向上面去阴人，也不会直接取辞退你，就把你的工资降下来，降到最低标准，活吧爱干不干，反正别出大岔子就行了，你要是认头混日子，也可以一直呆着不走，端着所谓的“铁饭碗”，年纪大的还行，要是年纪比较小的，不认可就这样混下去的话，你说你是会主动离职还是继续耗着？所以大多数人还是会选择走人，宁可不要这个“铁饭碗”。

所以国企也并非铁饭碗，只有你自己掌握的知识、技能，靠自己什么时候什么地方都能吃上一口饱饭，这才是真正的铁饭碗！现在的国企，基本上都是股份制。国企担负的社会责任比民企多一些，但盈利模式还是主要目标。我们老板就说过，企业不养闲人不养懒人不养没有能力的人。所以，不能给企业创造价值，不认同企业文化，没有个人绩效输出的员工，是要被考核淘汰掉的。

有的，如果经营不善，也会倒闭。注重培养员工，公司文化端正，遵纪守法，注重创新，吸纳优秀人才。

国企不全是铁饭碗，现在的国企都和职工签定劳动合同，只不过所签合同有区别，一般老职工最少每鉴合同都在五年或十年，而新入职的职工只签三年合同完了以后续签。

国企不全是铁饭碗，现在的国企都和职工签定劳动合同，只不过所签合同有区别，一般老职工最少每鉴合同都在五年或十年，而新入职的职工只签三年合同完了以后续签。

中国国有企业存在哪些弊病
答：当然，客观的说，企业有成立的就有倒闭的，有一定的客观原因在里面，不过，一个企业的倒闭，不能都归咎于客观原因。民企倒闭，企业所有人几乎倾家荡产，国企倒闭，相关责任人非但没有得到相应处置反而“跳槽”到另一家企业机关，继续他的昏君领导。产权关系不明晰，所有权、经营权、处置权等权能界定欠...

为什么不建议从国企辞职?
答：而且员工这么努力的工作薪资却并不是非常的高。外面的公司抗风险能力不如国企 我们都知道，国企和央企一般都是由国家创办扶持的，在这种情况下，就算公司遭遇任何的危机或者难题，国家也会积极伸出援手去帮助他们度过这个难关，所以在国企或者央企就业的员工，完全不用担心自己的公司会突然倒闭，或者出现什么...

国有企业是一个什么样的存在?
答：起着调和国民经济各个方面发展的作用。无论是什么行业的国企，只要它需要盈利，那么一定会有维持其运行所需要的人才，这些人所承担的是最实际的工作，每天要面对生产运行中所产生的种种问题，保证周期，设计产品，并对对质量负责，可以说他们是企业生产力的来源。

在国企、央企等大型单位工作,辞职的风险和后果严重吗?
答：4. 人脉和资源：在国企、央企等大型单位工作，通常可以结交到一些有影响力的人脉和资源，这对以后的职业发展有很大的帮助。如果辞职后没有及时建立新的人脉和资源，可能会影响到以后的职业发展。总之，辞职是一件非常重要的决定，需要仔细考虑和权衡利弊。在国企、央企等大型单位工作，辞职的风险和后果可能...

国企公示后发了offer 还有什么风险吗
答：一般不会有什么风险了。在不同的国家、不同的体制和不同的历史时期，世界各国对国企的定义有很大的差别，按照控制权和经营目标来定义我国的国企，即政府能对其行使有效的直接或间接控制权（要合法地行使控制权，首先表现在所有权上）、具有商业或非商业目标的企业都可以定义为国企，包括国有控股股份制企业...

如果是一家国企的控股子公司有下岗的风险吗
答：有。如果是自己犯错误了，被下岗还是挺严重的，一般国企还是比较稳定的，不是什么大错误一般不会下岗出来。企业破产是因为企业经营不善导致员工没有办法在里面继续工作了，是企业的问题，而不是员工的问题，两个性质还是区别很大的。

进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
答：如果你有能力有闯劲,去外面的企业干,能快速成长,可以学到很多职场上的知识,事业发展会更好。 题主问的是两个不相干的问题。进国企好发展吗?这是你个人发展的问题。进国企是铁饭碗吗?这是国企体制机制的问题。可以肯定的回答:进入国企特别是央企,基本端的是“铁饭碗”,哪怕国企将来倒闭了,当地也会重组安置员工...

越来越多的人选择在国企上班,国企有哪些好处?
答：现在国企在就业市场越来越吃香，越来越多的年轻人选择到国企工作，甚至有的人找关系走后门，而随着经济发展的受阻，很多企业负责人为了压缩企业的支出成本，选择对员工进行剥削和压榨，甚至有的企业要求员工义务加班，也有很多企业在经济危机中倒闭和破产，这一系列的原因让这些年轻人不愿意到私企去工作，更...

国企辞职有风险吗?
答：当考虑辞职时，需要充分评估自己的情况和职业规划，同时了解辞职可能带来的风险和不利影响。特别是在国企、央企等大型企业工作时，辞职可能会带来更多的风险和不利影响。首先，辞职可能会影响个人职业发展。国企、央企等大型企业具有稳定的经济实力和广阔的职业发展空间，如果轻易辞职，可能会错失良机，影响个人...

从国企辞职有什么利弊吗?
答：1. 就业市场竞争激烈：目前就业市场竞争激烈，毕业生和求职者很难轻易找到一个满意的工作，因此辞职可能会面临就业困难的风险。2. 福利待遇相对较高：国企、央企等大型单位通常拥有较高的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利待遇对于员工的生活和未来发展都有一定的保障。3. 工作稳定性...