劳动法对抑郁症的规定

~

法律主观：

抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是 职业病 危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内， 劳动合同 不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工因为抑郁症旷工单位能开除吗
答：员工因为抑郁症旷工在规定的医疗期内的，单位不能开除，医疗期满后不能从事原工作的，单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》：第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...

得抑郁症不上班,单位的扣工资是不是违法的。
答：职工患抑郁症不上班，单位可以单方辞退职工吗 可以的。 一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十条　...

劳动法如何保护抑郁症?
答：这个没有抑郁症，他不注意劳动哦，仲裁里面的职业病，所以呢，如果有严重的抑郁症，你可以向学校提出转岗，同时呢，你可以到医院里面持有医院诊断的必修证明书，诊断证书你可以提出请假可以修，这是可以的，劳动法有规定是可以必修

员工进入企业隐瞒有忧郁症病史,现员工向公司请假,公司可以单方面终止...
答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害...

事业单位抑郁症会被开除吗?
答：抑郁症是一种疾病。职工上班国家劳动法是有规定的，职工生病请病假也是有规定的。病假超过规定时间，说明这职工不能上班，根据相关规定，可以办理病退，病休在规定时间里，好了，可以复工，如果没有好，就会转成“劳保”。不得工作了，只能拿很少工资，直到办理正式退休，拿退休工资。这就是说，人要注重...

铁路劳动法如何保护抑郁症
答：没有《铁路劳动法》，至少现在还没有。对于 抑郁症，确证后与其它病一样，报销治疗费，如果不能上班就病假。

办理病退的12种疾病
答：办理病退涉及的疾病种类繁多，这些疾病大多严重影响患者的劳动能力。当劳动者因患有上述疾病而无法继续从事原有工作时，可以向所在单位提出病退申请。具体办理流程和所需材料可能因地区和单位而异，劳动者需根据相关规定进行申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人...

一天上15-16小时的班长期下去有什么后果?
答：一天上15-16小时的班，长期下去可能会导致焦虑、失眠、记忆力减退、精神抑郁，甚至引发抑郁症和精神分裂症。它最大的隐患是引起身体潜藏的疾病急速恶化，比如导致高血压等基础疾病恶化引发脑血管病或者心血管病等急性循环器官障碍，甚至出现致命的症状。而且一天上15-16小时的班是违反劳动法的：参照《中华...

新劳动法关于病假工资的规定
答：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不...