在职场中，哪些员工团队中的“害群之马”是企业绝对不能接受的呢？

~

在职场中，在团队之中，会有各种各样的人，有兢兢业业、尽职尽责之人，也有胡乱捣蛋的害群之马。前者是团队发展的主力军，后者则是阻碍团队前进的绊脚石。身为管理者，必须善于识别团队的害群之马，尽早予以纠正，如果纠正无效，便要尽早清除，不犹豫、不留情、不手软，以保持团队的凝聚力和战斗力。从识人术的角度来说，是团队中的“害群之马”，纠正无效，就踢走！

在团队之中，很多工作是需要成员之间相互协调、通力合作的。如果心中只有“自我”、工作中只想表现“自我”，我行我素，不管不顾，其他成员一般就很难与之合作，不利于团队的发展。有这种表现的人，一般是抱着“混”的态度在团队中生存的，他们普遍缺乏责任感，工作起来容易犯大意、草率、马虎的毛病，对分内的工作也不认真去做，基本上是“当一天和尚撞一天钟”，至于这钟能不能撞得好、撞得响，他根本没有放在心上。

有这种表现的员工，一般个人能力并不差。但正因为如此，他们往往有较强的自负心理。当然，只是如此，还不能说是害群之马，问题是他们没有容人之量，不愿看到别的成员超过自己，经常会发起恶性竞争，或者和其他人闹矛盾，这就会对团队带来很大的危害了。

团队中的每一件工作，都是具体而实在的，需要身体力行，不能只是口头上说得漂亮。社会上曾流传有这样一句话：“干的干，看的看，看的给干的提意见。”有这种表现的人，说得多，干的少，不但自己没有业绩，也会影响着其他成员的情绪，进而败坏整个团队的作风。

1、没有上进心，得过且过，2、喜欢办公室八卦、搬弄是非，3、背后使坏，拉帮结派的员工，4、绝对被动的员工。

那些喜欢散布公司谣言影响公司形象的员工，出卖公司机密商业信息的员工和跳槽挖公司人力资源的员工是企业绝对不能接受的“害群之马”。

没有上进心，经常得过且过的员工，喜欢在办公室里面八卦，喜欢搬弄是非的员工，这些都是企业不能接受的。

分析自己在团队中的角色
答：分析自己在团队中的角色,身为一名企业的管理者,我们要清楚的认知自己的角色定位与认知,才能更好管理员工,不只是企业的管理人,员工也是如此。以下分享分析自己在团队中的角色。 分析自己在团队中的角色1 1、明确在工作中你的核心能力是什么? 职场人选择一家公司,不仅仅是付出劳动,达成公司的目标,同时也是在塑造自己...

职场中,如何让员工在团队中稳定发展?
答：一、提供良好的职业晋升空间。这点非常重要。在职场中，如果你不能给员工，提供职业发展的晋升平台。那么员工就会感觉到，没有奔头，没有未来，也没有希望！哪怕你的薪酬，给的不错，也无法让他在团队中得到稳定，他随时都会想着离职。因而提供良好的，职业晋升空间，会让员工感到有希望，有未来，有...

在职场中,哪些行为是你所不能容忍的?
答：如果一个同事不能履行他的职责，或者没有意识到他们的行为会影响其他人，那么他们会给整个团队带来重大的麻烦和损失。这也会使员工团队对这个同事的信任程度降低。4.缺乏沟通技能沟通是现代职场中最关键的技能之一。如果同事们没有良好的沟通技能，他们可能会在团队中造成混乱和不必要的误解。失败的沟通可能...

在职场上,最受上司喜欢的员工是什么样的?这些人身上有什么特质?_百度...
答：上次一般喜欢特别有能力，人品特别好的员工；实力特别强，情商特别高，会说话，会办事，有领导能力，一般都有这些特征。

职场中优秀的员工都有哪些表现?
答：以确保问题在自己这里得到解决。4、团结协作，感恩奉献。身在职场，许多时候并不是单兵作战，而是团队协作。所以许多企业都会在员工中强调，弘扬团队精神。5、守正利他，身体健康。现代社会，各种诱惑很多，一个优秀的员工总是可以把握自己的内心，不贪图享受或小团队利益，不谋取个人私利，为人处事时时做到...

那些在职场中不得志的员工,身上都有哪些特点?
答：一个差的领导，员工不奉承不开心，员工不热情不开心，只有把他心情哄好，你才能得到好的职位和待遇。如果恰巧不幸碰到了他，那么沉默寡言的人是很吃亏的。实话实说，在职场里，如果业务能力不够强，社交能力就会变得愈加重要，沉默寡言的人往往更少被人关注，总是团队里的小透明。要知道，沉默寡言没有...

在职场中有哪些糟心的问题?
答：3. 职场欺凌：职场欺凌是指某些人在工作场所对其他人进行威胁、欺负、恐吓等行为。这种行为不仅会影响员工的工作效率，还会导致心理问题和身体健康问题。4. 没有良好的团队合作：在一些工作场所，可能会存在团队合作不佳的情况。例如，某些员工可能会抵触合作、不愿意分享信息等，这会导致工作效率降低和工作...

在职场中,什么样的人最容易被提拔?
答：在职场中，提拔往往是一种奖励和鼓励，对于员工来说，能够被提拔意味着自己的能力和价值得到了认可。然而，在这个竞争激烈的社会中，什么样的员工更容易被提拔呢？首先，具备专业能力的人最容易被提拔。在职场中，专业知识是非常重要的，一个具备高超技能的员工往往能够在团队中脱颖而出。他们能够迅速解决...

什么样的好员工有职场竞争力
答：什么样的好员工有职场竞争力3 好员工需要有哪些特质 高目标,高要求 这是一个区分好员工和普通员工最重要和最有效的一个方法。好员工会设定很高的工作和学习目标,在目标的达成过程中个人的价值也在稳步提升,与此同时,他们也会鼓励他人取得好成绩。普通员工通常目标模糊,今天明天后天只是时间的推移,没有显著的个人...

职场中什么样的员工最受上司喜欢?
答：第一个，工作勤勤恳恳，踏实上进，认真负责的这一类员工，大多数都会受到上司的赏识。既然选择了一份工作，那就全身心的投入让自己付出辛勤的汗水，得到有效的回报。在职场生活当中，相比较那些偷奸耍滑，没有任何真本事的人而言，上司更加会喜欢那些在工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳的员工。这类员工认真...