管理的核心是什么选择题

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管理的核心是什么的选择题答案是激励。

1，管理的核心是实现组织目标。

2，管理的核心是现代财务管理。

3，管理的核心是提高组织的效率。

4，管理的核心是建立有效的团队。

5，管理的核心是战略的制订。

6，管理的核心是战术的实施。

7，经济学解决资源稀缺性问题，管理核心是解决资源配置问题。

8，管理的核心是人。

9，管理的核心是资金。

10，管理没有核心，是综合艺术。

知识扩展

一、管理的核心深层分析

管理是指为保证一个单位全部业务活动而实施的一系列计划、组织、协调、控制和决策的活动。

由于决策问题的性质不同，群体决策与个人决策的差异及决策人个人的风格不同，其决策的时间和决策的方法也不相同。决策理论可分为传统的和现代的两种。

从心理学角度来看，决策是人们思维过程和意志行动过程相互结合的产物。没有这两种心理过程的参加，无论何人也是作不出决策的。

管理的任务是设计和维持一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标，或者以现有的资源实现最大的目标。

二、管理的核心职能包括以下方面：

规划：制定明确的目标和战略，确定实现这些目标的最佳途径。

组织：分配资源，建立适当的组织结构，确保工作的协调和高效。

领导：激励员工，建立良好的工作氛围，引导团队朝着共同的目标努力。

控制：监督工作的执行，检查进展情况，采取必要的纠正措施。

规划是管理的核心。通过制定明确的目标和详细的计划，管理者能够指导团队的工作。规划涉及分析当前情况、预测未来趋势、制定战略和行动计划。它确保了组织朝着正确的方向前进，并帮助管理者做出明智的决策。

什么是管理的核心
答：什么是管理的核心：决策。管理就管理主体的管理方式可分为决策管理和实施管理，二者互相渗透，决策是管理的核心。决策是组织或个人为了实现某个目的而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或者调整过程。什么是管理：管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制...

管理学原理中管理的核心是什么
答：管理学原理中管理的核心是使人性得到最完美的发展。职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人是管理的根本目的等观点。管理是一种有意识，有目的的活动，它服务并服从于组织目标。管理是一个连续进行的活动过程，实现组织目标的过程，就是管理者执行...

现代企业管理的核心是什么?如题 谢谢了
答：现代企业管理的核心是“人才管理”。社会经济发展阶段：劳动力第一生产力的农业社会的土地经济 物质是第一生产力的工业社会的资源经济 科技是第一生产力的科技社会的知识经济 资源总是有限的，如材料、土地、资本、人力、甚至市场、时间和空间；而无限可能的是科技和技术创新，在有限的资源条件下创造无限...

管理是什么?管理的核心什么
答：管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。管理的目的是效率和效益。管理的核心是：1、管理的核心是实现组织目标。2、管理的核心是现代财务管理。3、管理的核心是提高组织的效率。4、管理的核心是建立有效的团队。5、管理的核心是战略的制订。6、管理的核心是战术的实施...

管理学的核心是什么?
答：管理的核心是人，管理活动应该在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上，充分发挥人的主动性、创造性和积极性。职工是企业的主体，职工参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心，服务于人是管理的根本目的。管理学的目的就是研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、...

企业管理的核心是什么?
答：第一文化管理 文化是企业全体员工一致的价值观念和行为准则，企业文化决定了企业的内部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企业经营的基本思想，在持续经营和长期发展过程中，是打造优秀团队的坚实向心力。流程管理 提高企业效率的关键是流程，实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯。打破职能习惯：大家都只关注...

人力资源管理的核心问题是什么
答：人力资源管理的核心问题是：激励人的内在潜力。解析：激励机制是人力资源开发与管理的核心问题。在管理活动中，对员工激励的目的是调动员工工作的主观能动性。提高工作效率是人力资源管理问题的目标。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工...

管理学的核心问题有哪些?
答：过程型激励理论侧重于研究动机形成和行为目标的选择以及行为的改变和休整。在这些理论看来,激励在人的心理上是个相当长的过程,只有在激励对象接受激励内容的情况下,激励过程才得以开始。激励过程理论主要研究人们选择其所要做的行为过程,研究如何转化人的行为,以达到组织预定的目标。

企业管理的核心是什么?
答：现代西方管理学把科学管理作为企业管理的核心，认为管理主要是运用理 性和科学保证企业用正确的方法做事，强调战略、计划、组织和流程管理，以 求提高效率。其实，文化管理才是企业管理的核心。文化管理的功能在于，用 企业的核心价值观凝聚员工、创造企业的个性，为企业发展提供目标、方向和 动力，保证企业做...

团队管理的核心是什么
答：团队管理的核心价值：1、制定良好的规章制度。2、建立明确共同的目标。3、营造积极进取团结向上的工作氛围。4、良好的沟通能力是解决问题的关键。团队合作是基于对个人利益和成就的尊重。核心是协作，最高层次是全体成员的向心力和凝聚力，即个人利益和整体利益的统一，进而促进团队的高效运转。团队精神的...