“相亲式”求职惹争议，你如何看待00后相亲式求职这一现象？
越来越多的00后走出了校园，进入了职场，开启了自己新的人生，而这些00后在职场中的表现也成为了人们关注的焦点，特别是相亲式求职更是屡屡登上热搜，现在找工作不仅是企业面试员工，很多00后也要看一下企业是不是值得去，这些年轻人在求职方面比较的灵活和佛系，而且更愿意去做自己感兴趣的工作，并且注重享受，不喜欢加班。
00后这一代追求轻松的关系，希望在兴趣爱好上和他人产生共鸣，这一群人不再执着于未来，更注重于现在，而且都有一种不将就的态度，现在有不少企业老板，非常的不人性化，而且对待员工经常压榨和剥削，可是这些年龄后更有维权意识，如果在工作中发现自己的权益受到侵犯，就会立即向劳动局进行投诉，所以这些00后也改变了现在的职场环境。
00后就是不将就有态度，他们有自己的生活情绪，同时在挑选企业的时候，也更加的挑剔与务实，因为他们把求职看成是一件双向的事情，劳动者给企业提供相应的劳动力，而企业需要支付相应的工资，双方是一个对等的关系，所以这些年龄后有一个更好的生活环境，所以在职场中如果有什么不满就会立即提出来，而不是任由企业领导欺负。
在00后在职场中更加的洒脱，如果感觉这个企业非常的不爽，就会立即选择离职，而且有自己的个人想法，不会人云亦云，学会用正规的途径来维护自己的权益，这些00后更愿意跟着感觉走，更加看重一个企业的工作环境，而不是企业工资，我相信一代更比一代强，这些00后接受更好的知识教育，没有更好，更有创新的想法。
我觉得00后相亲式求职这一现象是非常少见的，不过正好可以打破这个职场。
对于00后，其实每一个人都存在不同的见解，很多人认为00后是被惯坏的一代，这一代的年轻人他们每天无所事事，还非常的叛逆，又有很多人认为00后他们的思想以及行为是非常的超前的，所以他们在未来是有无限的可能的。所以针对于00后这个热门的群体，我们国家开启了一档综艺，就是让00后去进行找工作，让我们看看这些年轻人的身上到底可以迸发出如何的活力。
相亲式的求职就惹发了网友的争议，很多00后在求职的时候就像相亲一样去提出一些条件，以及去找寻一些适合自己的工作，让很多人就觉得这个现象其实是非常的不好的。因为在找工作的时候，其实我们是被选择的人，很多人认为我们应该处于一个比较卑微的情况，但是其实我觉得00后的亲是求职这一现象才是最该有的一种场面。
在找工作的时候，我们和公司双方应该是彼此平等的一个状态，都是在挑选以及被挑选的过程中一定要争取达到一个双方都满意的合作条件，这也才是我们开启合作的一个主要原因。00后只不过是把之前那些人在找工作的时候遇到的挫折都摆在了台面上，他们希望自己被公平的对待，希望自己可以得到一个最合适的新资，我觉得00后这一求职的行为其实是最正确的，应该是其他年代的人更应该向他们去进行学习。
在年轻人的身上，其实是可以学到非常多的东西的，他们有非常多的思想以及能力是非常的超前的，他们不受约束，反而是我们最希望的样子。
“相亲式”求职惹争议！我个人觉得00后相亲式求职很契合00后的个性，很不错！职场本应该就是双向选择，公司在招聘时会对应聘者进行筛选，那么，求职者为何就不能对公司进行反选呢？！00后只是更清醒一些，他们才二十岁出头，朝气蓬勃的年纪，又没有经济负担，自然会寻找最适合自己的工作，最有发展前景的工作！
00后拒绝转岗，拒绝画大饼，拒绝加班！要求公司招聘职位和自己的学历相当，这些其实是所有职场人都渴望的事情，但是，7080后上有老下有小，他们不能失去工作，需要维稳收入，所以他们无法对抗职场“潜规则”。90后已经渐渐地步入了三十而立的年纪，虽然90后也是意气风发的一代，但是有了家庭有了责任感，让他们逐渐地收敛起了锋芒，开始变的成熟稳重！如此这般，反职场套路的这杆大旗，也只有00后来扛了！毕竟，她们扛得起！输得起！折腾的起！
有话说
对于00后相亲式求职，一些公司的人事称很喜欢这样的求职者，对人对事有态度，不人云亦云，这说明了他们在工作上有创造性，可以交出非常不错的业绩答卷！当然，也有一些公司的负责人称00后很不负责任，只要下班时间到，不管是否在开会都会立马走人，缺少涵养，没有礼貌！其实，00后很拎得清，他们需要的是付出等于收获，而不是付出小于收获！只要给予公平，他们可以创造奇迹！
理应如此
00后求职，硕士学历绝对不接受销售、前台等工作，这很正常！毕竟，学历见识已经达到了一定高度，要求实力相当的工作也是情理之中的事情！
“相亲式”求职惹争议，对此你怎么看？
对于00后相亲式求职这一现象，主要还是因为对于00后来说，他们对于工作的看法有了根本性的转变，认为自己找到一个工作不仅仅是谋求一个赚钱的岗位，更为关键的是也要符合自己的职业发展，以及兴趣所在，不能够仅仅沦为赚钱的工具要更加注重整体的工作感受以及个人满足的体现。
首先对于00后来说，他们刚刚出生就赶上了整体的经济快速增长，所以说对于这一批的年轻人来说，他们对于未来有着比较好的憧憬和想象，而且对于这批人来说，他们从小也接受到了各种各样的信息和教育，而且他们在接受教育的同时本身对于法律知识也比较感兴趣，所以说他们在求职的过程当中也会更加注重自己的权利，保护在面对一些不公平不合理的这场行为的时候，他们能够勇敢的表达出自己的看法，能够勇敢的站出来反对不合理的职场行为。
其次，对于00后来说，他们在寻找工作的过程当中，他们本身的求职方式也出现了一定的变化，以前想要求职找到工作往往需要线下跑各种各样的招聘会，甚至是到企业内部来进行求职，但是随着互联网技术的快速发展，可以通过手机电脑等方式来进行线上沟通以及视频面试，这样大大减少了求职者的面试成本，所以说对于这些00后来说，他们可以有充足的时间和精力来挑选适合自己的工作。
最后对于当前的00后来说，他们往往都是刚刚大学毕业，整体的生活负担并没有那么重，所以说他们在求职的时候更加看重整体的职业发展规划以及和个人的匹配程度，他们在求职的时候往往更有耐心，更像是相亲一样，希望这份工作带给自己的不仅仅是工资的收入，更为重要的是要符合自己的兴趣。
其实我觉得求职是需要双方都很真诚地进行沟通，不能够弄虚作假，但是只是因为零零后比较敢说，敢勇于表达自己，所以我觉得还是挺支持的。
如何提高相亲成功率:女人相亲约会怎么表现自己
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相亲是大部分人面临的问题,大龄剩女相亲怎么增加相亲成功率?
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综艺《你好另一半》中相亲出现学历鄙视,怎样才能消除学历鄙视?
答：这样的话就不会存在鄙视，可是大学也不可能不分层次，我觉得学历鄙视是一个非常不合理的现象。但是如今的社会已经形成了这种风气，是很难解除的。如果我们在求职的过程中，岗位不要求学历，那么可能就会减轻一些鄙视，如果在相亲的过程中不讲究门当户对，也可能会少一些鄙视。
奇葩相亲经历,你遇到过吗?
答：3. 遇上前任：一位朋友在相亲时惊讶地发现，对方竟然是她的前任。原本已经分手多年的两人，没想到竟以这种方式重逢。这场相亲可想而知有多么尴尬。4. 变成求职面试：一位朋友在相亲时，对方不断地询问他的工作、收入、车子、房子等问题，仿佛不是在相亲，而是在进行求职面试。这场相亲让他倍感压力。5...
谈一谈相亲是怎样的体验?
答：因为自己年纪也不小，毕竟是一个奔三的人了，一直单身家里人看着也着急，所以陆陆续续确实也有一些相亲的经历，都是父母介绍的。我的父母还算是比较开明的，虽然着急，但是也是绝对尊重自己的意愿，一般都会提前跟我打电话说一下对方的情况，多高大，年龄多大呀，大概是什么学历呀，家庭情况如何，基本上...
如何搞定求职者“面试率”
答：反思：他或她，真是你目前需要的人吗?方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。原因4：求职者...
如何看待公司对求职者进行就业歧视?
答：提倡多元文化和包容性：公司应该在企业文化中积极倡导多元文化和包容性价值观，包括尊重和欣赏不同背景和特点的员工和求职者。这包括在公司内部推动多样性和包容性的培训和教育，鼓励员工之间的交流和理解，以建立一个平等和包容的工作环境。责任和声音：作为求职者，如果您遭遇到就业歧视行为，应该坚决维护自己...
当你为找工作迷茫时,你是怎么选择工作的?
答：不知道人生的不同时期怎么投资自己，精力和金钱应该如何支配。我们把这些职业困惑进行总结，发现问题主要集中在3个方面：① 不了解自己所处的环境。比如说现在社会发展快速的职位，岗位需求是什么，比如说都有哪些行业和职位不容易被机器所替代。② 定位发展方向。比如你需要清楚职业的大方向怎么选，具体的...
相亲对象在刚相处的时候就知道我离职的事,这几个月又求职失利,这几个月...
答：比较相亲对象在你刚相处的时候就知道你离职这几个月一直在求职。这几个月一直求职私立这几个月光顾着求职又有点冷落了她。只需要跟他坦白说明情况。确确实实你是这段时间穷。工作职业转型估计她会能明白的。因为毕竟她都答应跟你相处了。那就是你。你就是恋人的关系，不要。去用谎言。破坏你们的恋情...
...男生不是得物质条件各方面优秀的情况下没有对象才会去选择相亲...
答：如果你目前的工作不稳定，不适合相亲，那么你可以尝试以下几点来帮助自己：加强自己的技能：你可以尝试通过在线课程、培训、实习等方式来加强自己的技能，增加自己的竞争力，从而有机会获得更稳定的工作。拓宽求职渠道：你可以尝试在不同的招聘平台上发布简历，并且通过网络、朋友圈等渠道来接收工作信息。考虑...
