公司副总可以直接安排部门员工的工作吗？
可以，有弊端，最好是可以跨级汇报，但不能跨级指挥！
公司分管副总的职位如果在你直接领导的职位之上。安排工作的一般顺序是副总安排给你的直接领导，直接领导再下分配给你们的话，这个时候直接领导出差了，副总就可以临时兼起你直接领导的工作。这样的话，副总给你安排工作实际上就是直接领导给你安排工作，不存在越俎代庖的现象。
从权力本身来说，公司副总是有权力直接安排部门员工的工作的。但是从职责范围的角度说，公司副总不宜越级指挥直接安排部门员工的工作，而应该通过部门管理层去下达工作任务。公司副总的权力是非常大的，仅次于老总。理论上，他可以决定公司日常生产经营中的各项事务，包括直接指挥任何一个员工的工作……他放话，谁敢不听……
但是，从职责范围、管理层级的角度说，公司副总是不宜直接指挥员工的工作的……任何一家公司的管理工作，都是由各个层级的管理层人员来分级承担的……老总、副总，是最高级管理者。部门领导是中层管理者，员工就是基层工作者了……各个管理层级之间，需要按照规范模式实施管理……老总和副总的管理对象就是部门领导，而基层员工则要接受部门领导的管理。这样各司其职，整个管理层才能有效运转起来。如果副总越级指挥，告诉的管理体系就要乱套了，对公司的生产经营会造成严重影响。
所以，公司副总不宜直接安排部门员工的工作。他应该通过部门管理层去安排工作……
当然可以了，只不过有点越级而已，有点领导就是喜欢一竿子插到底的工作作风，让中层很难受。
一般情况下公司的副总是不能直接安排部门员工的工作，因为他不了解一个部门的工作运行，每个员工适合在哪个岗位上工作，只有部门的管理领导才知道。
从权力本身来说,公司副总是有权力直接安排部门员工的工作的。但是从职责范围的角度说,公司副总不宜越级指挥直接安排部门员工的工作,而应该通过部门管理层去下达工作任务
可以呀，只要是工作需要，副总可以直接安排任何一位员工去做某些临时性的工作。
昨天应聘项目部文员,是公司副总亲自面试的,并告知我我归他管,只不过...
答：有2种可能性，第一：这个副总分管项目部，是你的分管领导。第二：有的公司因为要控制部门的人员编制，就把已经超编制的人员放在其他的部门。
公司可以随意给员工调部门吗
答：不可以，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。根据规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司调岗的条件如下：1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；2...
公司可以随意给员工调部门吗
答：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，在原则上...
总经理助理是否能直接给员工安排非业务工作?
答：如果换位思考，站在其他人的角度来看问题，那么下次我们在与各部门沟通任务安排的时候就能将对方的情绪也考虑进来，就能做得更周到一些，从而加速工作的圆满完成。在大部分公司，总助就像个『万金油』般的职位，几乎每个部门都能找到将工作甩给总助的理由。因此，对于这种突然间甩过来的工作，总助需要有对...
一个副总教普通员工事情应该怎么处理(他是这个员工的直属领导)然后一个...
答：在这段对话中，副总说“徒弟太多了”，可能是在以一种轻松幽默的方式回应总监的到来。这句话暗示了副总认为自己需要教导和指导的人很多，而总监则以“我们都是你的徒弟”回应，表达了对副总的尊重和认同，同时也可能是在以幽默的方式表示大家都在向副总学习。然而，具体的含义还需要结合更多的背景信息和...
公司副总经理管不管人
答：管。根据百度查询显示：公司副总经理管人，副总经理需要参与员工招聘、选拔和培训工作，制定合理的招聘计划和培训方案，确保企业拥有高素质、高能力的员工队伍。副总经理还需要制定员工奖惩机制，激励员工积极工作，提高员工的工作效率和满意度。
企业副总直接管理营销部 ,下面无经理或主管,问行政人事经理如何处理好...
答：首先做好自己的本职工作。建立完善的行政人事制度，使公司井井有条。其次，从各角度出发，在不伤害员工利益的前提下，尽可能的节约公司能源，也就是替公司省钱。
企业行政管理的奥秘:权威与激励的完美结合
答：它以总经理为核心,行政副总分工负责,专门的行政部门组织实施,触角遍布企业的每一个角落。企业的“大管家”行政管理体系不仅是企业的管理工作者,更是推动和保证企业技术、生产、资金、经营、发展等各大业务顺利进行的“大管家”。它确保企业内部的协调与和谐,让各项业务能够高效运转。职能性管理的总和企业行政...
当你接到经理的指示需要安排部门员工加班,你会如何下达
答：这样一般情况下领导会同意的。三，注意提出加班补偿的要求，如果领导经常要求加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，可以直接提出加班补偿的需求。这样领导也会视情况决定是否需要继续加班。四，要注意表达拒绝的方式。不到万不得已的情况下，对于领导的加班要求还是要执行的。但是如果实在有私事...
生产副总岗位职责
答：以下是我精心整理的生产副总岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。 生产副总岗位职责1 1. 协调部门成员同公司管理层的意见沟通,协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作,维持团队合作精神; 2. 服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。 3. 组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保...
