公司倒闭不签劳动合同员工辞职公司怎么赔偿
2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司倒闭没有签订劳动合同的员工,员工不签劳动合同能拿到失业金吗_百度...
答：1，如果不签合同,能拿到失业金。根据我国企业破产法、劳动合同法等法律法规的有关规定，企业破产与职工的劳动合同终止，向职工支付经济补偿金，标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济...
公司倒闭对没有签劳动合同的员工怎么赔偿
答：没有签订劳动合同如果是在一年以内，可以主张双倍工资，超过一年就是事实无固定期限劳动合同。所以如果在一年以内，可以主张双倍工资，公司破产的时候可以主张。如果超过一年，那么可以主张经济补偿金，一年工龄补偿一个月工资。
公司倒闭我被迫离职,说可以领失业金,但是离职原因那要写“开除、辞退...
答：公司倒闭被迫离职，实际上就是辞退。辞退可以有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三...
公司倒闭对没有签劳动合同的员工怎么赔偿?
答：公司倒闭，而且有些员工，公司没有与之签订劳动合同的，那么按照劳动合同法规定规定，支付双倍工资赔偿。
我自动离职,公司倒闭,我还有没有权利要回工资
答：自动离职,公司倒闭,当事人有权利要回工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此在当事人离职之前的工资没有及时足额支付已经是违法,应当予以发放。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,需要承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解...
公司说因效益不好本月倒闭想让我主动离职、我不同意。想要仲裁需要走...
答：当事人这种情况问题并不复杂，诉求也不多，建议与单位协商解决，不必要立即申请劳动仲裁，因为仲裁一开始也会先调解。不签劳动合同需要赔偿双倍工资，但是有一个月宽限期，当事人两个月没有签订，情况也是比较正常，现在主要是考虑离职补偿问题。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿...
提前交了离职申请,因公司倒闭我还有赔偿吗?
答：第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下...
企业面临倒闭 员工有权提出辞职吗 如果公司又不给予批准怎么办_百度知 ...
答：辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
公司倒闭辞退员工怎样赔偿
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭但营业执照没注销员工个人如何取消劳动合同
答：1.当事人与用人单位协商一致可以解除劳动合同。2.企业依法宣告破产，劳动合同自然解除。3.企业营业执照吊销，劳动合同自然解除。参照劳动合同法第三十六条，第四十四条。
