15天小产假是带薪的吗

~ 是。
根据查询华律网显示，只要符合国家计划生育政策的流产是带薪休15天，包含休息日在内，休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明是计划内的怀孕。

15天小产假是带薪的吗私人公司
答：是的。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了...

男士15天产假是否带薪
答：是。根据查询找法网显示，男士15天产假带薪。陪产假属于带薪休假，休假期间无需扣工资，照常发放，而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同，奖金福利不变。公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

离婚的女人可以享受流产带薪休假吗
答：相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月...

男士15天产假是否带薪
答：男士15天产假是带薪的。陪产假属于带薪休假，休假期间无需扣工资，照常发放，而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同，奖金福利不变。根据相关法律规定公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规...

未婚流产有带薪产假吗
答：一、未婚流产有带薪产假吗 1、我国《劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的...

员工休小产假期间工资怎么算
答：二、产假 不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 女职工...

劳动法小产假工资规定
答：晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等 这90天包括：产前休假15天+产后休假75天小贴士：产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇...

小产假有工资吗
答：接下来由为大家带来小产假有工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。一、小产假有工资吗 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满...

男士15天产假是否带薪
答：法律分析：是。陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。法律依据：《中华人民共和国人口与计划...

产假是带薪休假吗?
答：产假是带薪休假的。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在...