国企与外企有什么不同
1、性质不同：
国企就是属于国家的企业，正式职工的性质属于全民所有制，企业资产为国资委管理。
外企由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
2、工作环境不同：
国企的话有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但是工作稳定，不会有什么大的起伏，看重经验，人脉，自愿。
外企的公司氛围，企业文化，工作环境相对好一些，工作中流程会比较多，效率不是特别高，也是更偏重个人的能力和素质。
3、经营目的
国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。
外企企业基本是是营利性目的，企业经营优先保证实现利润。
参考资料:百度百科-外企
参考资料：百度百科-国企
1、工资待遇不同
一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。
2、工作稳定与升迁情况不同
国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。
但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。
在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。
不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。
所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。
在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。
3、开会模式和效率不同
国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。
外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。
4、工作方向不同
外企的团队合作很多时候是以项目为基础的，以各部门临时组合起来的方式，是一种习惯性的机制。
这是一种软性的、互相之间的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。
而在国企，可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的，比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，所以人际上的处理，很多都是艺术。
在我需要帮忙的时候来帮忙，要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以，在某种程度上，关于人际敏感性和主动性，国企比外企更好。
5、管理流程不同，政治参与度不同
目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人，一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。
但这也同样是缺点，没法讨价还价，甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会，降低你在客户面前的响应速度。
而在国企中，人对制度和系统的干预会更多一些，例外会很多，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。
一般大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这就必须要有集中管控。
但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。
因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好的时候，往往会受到总部的赏识。
6、加班量不同，假期多少不同
国企里的加班也很多，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。
一般优秀的人都很要面子，大家在一起，看到同事干得很棒，就会想要去争一争，因此外企的人看起来相对Aggressive，如果做不好，不用老板说，自己也会走。
但是国企里面是忙的人忙死，闲的人闲死，有些人不干活，但是你也不能赶他走。能干的就被盯上了，事情都交给你，交给你也放心。人均效率低使得当中的公平感比较差。
至于假期，外企的带薪休假、年假都是有保障的。一般来说，如果你定下要休年假，哪怕这个时候有一个重要的Project，只要你年假定下来的时间比项目早，年假优先。
但是在国企，你如果拒绝，别人肯定认为你不敬业，没有主人翁精神，而且如果你放弃了休假，也没人会认为你好。这是价值观认定上的差异。
外企有高峰时间，连续加班多了，这个事情暂时告一段落，大家都会体谅，让你休息一下。但是在国企，这种人性化的安排比较少。
7、国企和外企的领导作风迥异
国企的领导喜欢做二传手，不够扁平化。领导是一层层的，经理下面有经理，主任上面有主任。但是在外企，Manager跟Director一般会分得很清楚，不管是职能范围还是业务方向。
而且国企里有些层级其实是没用的。比如，有些领导看起来是管理者，但是他成天和下属一样，埋头干活，而有些级别不是很高的领导却可能没有具体的事儿要干。
更具体来说，他可能开个会回来传达会议精神，原本在他这个层面应该先要有一个思路展开的，但他就只是传达，细化工作让下属去做，他再回头来改。这种领导就会让下属比较累，而且也很难去配合。
虽然这种老板可能哪种公司都有，但国企里还是会相对多一点。很多从外企转到国企的人一开始会比较难适应。
8、工作绩效不同
相对来说，国企对员工的绩效管理不太清晰。虽然它也有自己的一套考核、绩效体系，也会有指标，有指标定义、描述、目标赋值，但是实际上很多时候你可能都看不懂。
在很多情况下，国企里的目标遥不可及：体系化水平不高，对部门职责的定义也未必准确；
临时工作多，很容易出现领导突然想到一个小事就开始做的情况—这样的目标无论是例行还是例外的，都属于不清楚的目标。
在外企，打破条规的机会相对较少，往往要让卡住你的人帮你把门打开。
而这种情况放在国企的话，往往是你得先自己把门打开，然后再跟上面去解释这个结果。所以国企其实更结果导向。
外企主要是：外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
2、特征不同 国企主要是：国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
外企主要是：由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。
其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。
故此种合营称为股权式合营。
扩展资料： 按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中。
大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。
中国的国有企业按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》登记注册，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。
在外企和国企工作最大的不同是什么?
答：在外企和国企工作最大的不同是人际关系，外企相对来说竞争激烈，没有特别稳定的保障，但是对于能力强的人来说更能发挥；而国企虽然也看重能力，但是中国社会的其他关关系系在国企中也会得到非常充分的体现，人际关系会显得更复杂一些。
国企和外企有什么区别?
答：外企是能者居之，薪水丰厚，但压力也大。工作量不同：国企适合养老，呆着就赚那么多钱，努力也没用；外企是能者多劳，多劳多得，多给老板赚钱，老板自然多给你。公平度差不多：反正都是剥削和压榨，只是使用的口号和方法不一样。但本质是一样的——榨取劳动者剩余价值。
外企与国企的区别
答：2. 外企是由非本国资本家开设的企业，在非本国经营时，需适应所在国的政策和文化。3. 地域文化差异可能导致外企员工面临挑战，需要掌握外企所在国的语言以促进职业发展。4. 外企的福利待遇与国企存在差异，国企享有国家支持，不会轻易倒闭，而外企在经营不善时可能会裁员或倒闭。5. 外企的薪酬待遇通常...
国企会计和外企会计区别
答：在我国国内的外企需要遵循我国的会计制度，所以和国内的企业具体核算方式区别不大。因此国企会计和外企会计通常除了工作交流的语言不同以外，还有以下区别：1、工作压力不同 国企会计的工作压力对比外企会计小，有正常的周末双休以及节假日。外企里压力大是必然的，各项规章制度比国企要严格，工作任务相对较重...
外企和国企哪个好
答：2. 工作环境方面：外企酒店往往具有更国际化的氛围，员工有机会接触到不同的文化和工作方式，这对职业发展可能有益。而国企酒店的工作环境可能更为稳定，员工之间的团队合作和工作氛围可能更为和谐。3. 发展机会方面：外企酒店通常提供更多的发展机会，包括海外培训和晋升机会。相比之下，国企酒店的发展机会...
国企与外企哪个好
答：三、综合比较 国企和外企各有千秋，选择哪个更好取决于个人的职业规划和发展需求。如果追求稳定、注重企业文化和归属感，国企可能是一个不错的选择；而如果渴望国际化视野、追求创新和发展机会，外企可能更加适合。四、个人选择的重要性 最终，选择国企还是外企，个人应根据自己的兴趣、能力和职业规划来做出...
外企相对于国企有什么优势呢?
答：外企相对于国企有什么优势呢?相较于国企、央企以及公务员、事业编，外企在各方面的福利待遇都更加优越。以下3个方面是外企的优势体现：1.制度完善，薪资有保障;2.氛围好，不内卷;3.隐形福利好，享受更多节日福利。1.制度完善，薪资有保障 外企通常会按照国际惯例为员工提供完善的工作制度，包括五险一金，...
央企国企外企的区别
答：3. 发展空间 在发展空间上，央企通常优于地方国企。央企的福利待遇较好，稳定性也更高。而地方国企在稳定性方面也具有一定优势，因为它们在解决就业和维护社会稳定方面扮演着重要角色。总之，央企与国企虽然在概念、职责和发展空间上有所不同，但都是我国国民经济的重要组成部分，各自发挥着不可或缺的作用...
国企与外企的区别?
答：外企是由非本国的资本家所开设的企业，外企在非本国开设的公司。会受到很大的所在国政策，同时外企的企业文化也会有相对的不同。并且有时地域文化的差异。会导致你在外企中寸步难行。在外企上班，你也需要掌握外企本国的语言才能更好的发展。当然。外企的福利待遇相比较国企来说。有一定的不同。因为...
私企、外企和国企相比较具体的优缺点有哪些?
答：外企：大家都是打工仔，只要上面能交差，谁也不管你。所以，做事专业一些，如果机会没有来，或者你没有往上爬的意愿，找个项目猫起来，会比较轻松一些；如果你想混个光环，可以进去镀镀金，时间长了，除非你能爬上去，要不其实也挺无聊的；国企：现在国企也有很多变化，传统意义上的国企，压力不大，多...
