公司强制性要求未转正员工购买高价（600元夏装）制服,这种行为违法吗？
转正有三种意思：
一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。
二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。
三是指负面的个人状况得到平反回归正面。
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转正定级的注意事项：
（一）历届普通大中专院校全日制统招毕业生，委托省市人事厅局下属的人才服务中心(人才市场)托管见习期满一年，但没有及时办理转正定级手续的所有人员。
（二）参加国家承认学历的自考、成教等其它类型专业教育的毕业生（财会、卫生等已实行全国统一职称考试的专业除外），取得学历后从事本专业工作满一年，尚未评定初级职称的相关人员。
（三）尚未在省市政府人事厅局下属的人才服务中心(人才市场)办理人事代理手续，但符合职称初定申报条件的大中专毕业生，补办单位（或个人）人事代理手续后亦可申报。
参考资料来源：百度百科-转正
没有那么麻烦，员工转正通常需要按如下流程办理：
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；
2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；
3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
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转正定级流程
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续；
确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。
一、新进校人员填写事项
1、请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
2、学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。
3、录用时间请填写报到时间
4、任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部
5、自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。
二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。
参考资料来源：百度百科—转正定级
公司在社保扣费中要员工缴纳七成违法吗?
答：公司在社保扣费中要员工缴纳七成违法，需要给予员工经济补偿。法律分析社保作为一种强制性的保险，每个用人单位都应该为入职的员工缴纳，这里说的入职是指过了试用期转正后的员工。像您所说的情况，公司已经违反劳动法，因为公司应该负担社保统筹部分，员工缴纳社保单位代扣个人账户部分，建议向公司所在地管辖...
试用期公司不给员工交保险,员工转正后公司是否应该补交试用期的社保...
答：3.不管是对职场的新人还是跳槽到新公司的新人，在试用期内公司不为其缴纳社保，这似乎都成了用人单位和劳动者的某种默契。但实际上公司在试用期内不给职工缴纳社保其实是违法的。4.社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，...
社保转正后交正常吗
答：因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动...
试用期公司不给员工交保险,转正后公司是否应该补交试用期的社保呢_百...
答：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、试用期超过一个月的必须购买社会保险，否则劳动者可以依法追究赔偿以及解除劳动关系...
你好,我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果?_百 ...
答：只要存在劳动关系，就应当缴纳社会保险 因社保手续转移较麻烦，一般情况，企业在员工转正之后为职工缴纳社会保险，并补交试用期社会保险 企业未按规定缴纳的，由劳动部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的的滞纳金。另外，试用期不交纳保险，即使之后转正后...
关于公司强制员工购买意外保险的通知
答：新进公司的全体员工：经公司领导班子研究决定，新进公司的员工，一年转正定级后，公司给统一办理缴纳社保。现在由员工自己缴纳社保，缴费收据上交到公司人事部门。为保证员工的合法权益，公司将以现金的形式给予补偿，每月每人补人民币180元，体现在个人的工资里。如此规定从2009年6月1日起执行。特此通知公司...
公司新进员工试用期内暂不买保险,待转正后再购买是否可行?
答：法律是规定试用期开始就帮购买，但是很多企业实行起来比较灵活，跟员工约定正式录用后才购买保险。员工考虑到试用期工资比较少，如果提前扣除劳保个人费用的话能支配的现金更少，一般都会同意转正后才购买社会保险。但是，你可以再入职的时候首先帮其购买工伤保险。
现在离职才发现,劳动合同写着经过协商,员工同意转正后再购买社保,这个...
答：这些都不合法，都是无效的条款。根据劳动法规定单位必须在劳动者入职的一个月内为职工购买社保。然后职工自愿不要加班费的条款也是无效的。
公司答应给上五险一金。转正之后就可以有,那转正之前呢转正之前不应该有...
答：以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在...
公司不给我转正,不交社保
答：但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又...
