如果在职场中，和老板或同事起冲突，要不要正面回应？
在职人员场上，大家有时候一不小心在所难免与顶头上司发生冲突，碰到这种的状况到底是谁也不愿意的，谁碰到谁就不幸至极。可是有时确实没法防止。说确实，所有人都不愿意和自身的顶头上司产生不愉快的矛盾，假如一旦发生了那样的事，就自身来讲是内心很难受的，愧疚、悔恨、心烦，心里以及的苦不堪言。与顶头上司发生冲突，无论自身对不对，愧疚的始终是自身。如今的社会中，官大一级砸死人。假如遇着贤明大度，不计入嫌前的领导，可以以顾全大局的领导，或是才德兼备的领导，能分辨是非次序的领导，能独具慧眼，爱惜优秀人才的领导，那就是悲剧中的万幸。反过来，碰到心胸狭小，飞扬跋扈，霸气十足，不能容忍下属得罪的领导，那就是撞抢口作死。
无论你对错，都需要积极找领导认可自身的莽撞，求取领导的饶恕，确保之后决不再得罪。人们在别人屋檐，迫不得已低下头，迫不得已委曲求全，为人处事要敢做敢为，才算是真正意义上的聪慧的人。或许过犹不及，有可能你的顶头上司是个深明大义的人，还会继续按照你一往的主要表现，委派你关键的岗位呢。在职人员场上，因为多种缘故免不了与顶头上司产生分歧乃至矛盾。发生这种现象后，怎样应对或处理取决于与分歧彼此引起争端的特性及不同的心态。
针对属下来讲，假如你喜爱这一工作中，工资及各层面工资待遇都比较好，你很令人满意却不愿意离去这一企业得话，那麼矛盾之后，做为初入职场工作人员应先平静下来，反复想一下与顶头上司发生冲突中自己存在的不足是啥，积极找领导交心，认可自身的过错，找到薄弱点并在日后工作上勤奋做得更强，有一个新的盼头。不可以因为自身的脸面与顶头上司唱反调，那样做的不良影响是不利自己的，要不被辞退要么双方都很怪怪的，总之最终吃大亏的全是自身。
有时即使受点憋屈但也比一直与顶头上司僵着好。人会有的过程中通常身不由已，敢做敢为也是缓兵之计，为了保护自身。多一点宽容通常会获得了解并缓解分歧。假如你不太喜欢或并没有实力担任此工作中且没法确保依照领导规定顺利完成工作目标，那麼最好是离职，重新选择合适自身的工作中。工作便是非常简单而言是为了钱，争吵便是得理不饶人，无缘无故端得理不饶人干啥？在国营企业的情况下，大家的管理者和某会议室的就试过大吵一架，无非便是我说成那样，你说并不是那般，可是之前说的事儿又并没有音频，大家都仅仅在说自身还记得的事儿，两人争吵到楼房都振动。最终便是在其中一个人跑到我这里来哭。
与我哭的人无非便是让我与领导说罢了，终究我是领导的文秘，有啥好说的，自己心态控制力都不强。自然这种朋友家中都较为荣华富贵，因此我便更为不理解了，争吵做啥。无论在哪些行业起码人要有一定的涵养，不可以哪些地方都唱反调，并且老总十分反感七嘴八舌的人，人的言谈举止老总但是就看尽眼的，不要说老总没有在当场，总有人会向商家体现员工的主要表现，仅仅你永远不知道罢了。并且一般企业也会要求职工工作时间不可以干与工作不相干的事，这也是企业规章，像争执一般全是工作中产生矛盾时的不理性个人行为。喜欢什么都需要争执的人初入职场人际交往一定不益处。
一般来说是不要的，因为低头不见抬头见，大家以后还要共事。但如果自己并没有错，但是却被老板和同事故意栽赃陷害，忍无可忍，一定要正面回应。
我认为最好不要这样做，因为这样会使双方关系搞得很僵，不利于以后的工作。
我认为必须正面回应，否则会显得你示弱，以后会经常被欺负。
在职场中和同事搞好关系,和领导的关系重要么?
答：因为在他们眼里你就是老板的红人。退1万步说。如果你和老板的关系搞不好。不但不会有好果子吃。在工作中还会处处碰壁。身边的同事也不会把你当回事。也根本不会把你放在眼里。也不会巴巴的讨好你和你拉近关系。甚至有的时候还会给你使绊。到那个时候你在职场中会感到孤立无援。有的时候还会感到特别...
与老板发生分歧争执,该如何处理?怎样调整自己在职场的心态呢?_百度知 ...
答：与老板发生矛盾，先不要扩散、多认可在工作中，上下级之间发生矛盾是很正常的事情，但面对矛盾，我们需要做的事情是理智对待，不要让其扩散，不管谁是谁非，与领导之间发生冲突是两个人之间的事情不要在同事之间将此事扩大化，以免造成不好的影响。这样一来，不仅会使领导丢失面子，还会让自己后面的职场...
怎样在职场中与同事相处?
答：在职场上，取决于我们能走多远的，一定是我们的实力和人际关系。所以，在职场中我们竭力避免那些与同事争风吃醋的局面。例如领导对同事嘉奖表扬的时候，这时候我们就应该发自内心的祝贺同事。但有的员工看到同事被领导表扬奖励，自己内心不忿，反而在背后散播该同事的坏话或者一些谣言，这不仅仅是搬起石头砸...
在职场中,可以跟领导像同事一样相处吗?
答：个人的建议，在职场中，和领导相处，是不能跟同事一样的。领导就是领导，员工就是员工，可以处的关系特别好，但是还是要有上下级之分的。什么话该说，什么话不该说。什么事情该做，什么事情不该做，都是有个界限和标准的。同事之间都是打工的，相处起来，和领导是完全不一样的。要不然，时间久了会...
职场中,在与上司的交流中,有哪些禁忌?
答：和领导谈话，永远要围绕着领导关注的话题，而不是你去主导话题，你作为一个下属只能去引导，而不是去主导，别看这一个字的差别就让领导认为你的态度千差万别。所以要让自己有一点颜色，不至于那么的死板。【2】二忌心神不定。在和领导私底下谈话的时候，自己的态度会给领导产生巨大的影响，如果你总...
在职场中,应如何与同事相处?
答：有人认为自己有鲜明的个性。你是否曾经想过与同事打交道也是你工作能力的一部分。工作场所中的人们情绪高涨，无论道德水平是否在你身旁，其他同事和领导人都很难给人留下良好的印象。3、不要把同事当朋友 一位职场研究专家曾经说过：如果你学会了不与同事交朋友，那么你的人际关系管理就可以被认为 ...
在职场中,你觉得跟同事关系重要还是跟领导关系重要?
答：你一定要拿出成绩给老板看到，你得尊敬老板，让领导看到你的努力，看到你的付出，觉得你是一个值得信任的人。和领导关系好当然是非常重要的，但是你也不能光顾着领导把所有的同事都得罪了，这样对你也没有什么好处。所以在职场如果从优先关系上来看的话，你首先得和老板保持非常好的关系，在和老板的关系...
在职场中怎样和老板交流才能显得不谄媚?
答：想要在职场中脱颖而出，成为老板重视的人才，那绝对不是一件很容易的事。但是事情虽然难办，许多人却依然还是孜孜不倦地追求，争取让自己的职场生涯成长到一个让人望而生畏的高度。那么，你知道在职场中如何跟老板交流，才能显得自己不谄媚吗？感兴趣的朋友赶紧一起来畅聊一下吧。一、先给老板留下好的...
职场中,怎么处理和老板的关系?
答：引言：现在的打工族也是非常辛苦的，我们将面临着工作还要处理人际关系，那么在职场当中应该怎样正确处理与老板之间的关系呢？要知道一个处理不好，很有可能就导致自己的工作丢失。今天就来跟着小编一起学习一下，怎样处理和老板之间的关系。一、保持合理的距离。首先你只是一个员工，他是老板，老板和员工...
在职场中,与老板器重的一名员工发生了些矛盾,该怎么办?
答：与前者不同的是，职场中关系更特殊，大家在一起上班，平时抬头不见低头见，所以一旦没有处理好矛盾的话，势必会影响到各自的工作，这时根本避无可避，所以必须要想办法解决，否则每个人都会感觉非常痛苦。如果和自己产生矛盾的那个人刚好是老板器重的对象，因为涉及到上级对自己的影响，那这一切就显得更为...
