你愿意把公司利益放在个人利益之上吗？
在日常的生活中，“给公司加冕”指的是领导人为自己的公司服务而不是公司为他们服务。
领导人需要明白：你的成功不仅仅靠你自己，如果整个企业不能够独立运作，你的公司也不可能真正起飞。试问你们公司的事业是不是比它的领导人重要得多？太多的领导人在取得了一定成绩后，把自己变成了组织的全部。投资界和商业刊物应当为此负责，正是它们把本该是公司荣耀都赠给了某些个人。其实，只要它们挖掘得再深一点，就会发现：一家企业的成功总是众人共同努力的结果。公司趋向两个范畴：一类是公司围绕领导人来运行；另一类是公司围绕着一个超越个人的愿景来运行。起初，我们认为“给公司加冕”的行为可能与领导人的谦虚有关。谦虚的领导人不愿意让公司完全围绕他们来运转，而自负的领导人却愿意。我们觉得这样才有道理，但是乔治·华盛顿可不是以谦虚闻名。一些历史学家甚至认为：他在与英国人作战时表现的残暴，是由于他早期未能得到英国军衔的缘故。所以，“给公司加冕”看起来有更深的原因，而不是领导人的谦虚。像华盛顿一样，我们研究的这些领导人似乎懂得世界运转的基本道理：大多数人宁愿为一个有主人翁意识的机构服务，也不愿意侍候一个国王。03 公司利益凌驾于个人利益之上
“给公司加冕”不仅是领导人人格特质的反映，它还是一种战略、一套原则。通过“给公司加冕”，任何领导人、任何机构都可以使组织获得更大的主权。为了实现突破，一家公司的领导人必须要心甘情愿地“给公司加冕”。换句话说，他们必须把公司的利益置于个人利益之上，并驾驭各层人和各种力量来建设公司的未来。这也说明了为什么这么多创业型公司不能成功地实现突破：它们的创始人没有成功地“给公司加冕”。
在很多公司里，经常会听到“要把公司的利益放在首位”的声音，也经常看到“公司利益高于一切”的宣传标语。
要不要把公司的利益放在第一位，看自己在公司的身份。1、如果我是老板或者股东，毫无疑问，一定要把公司利益放在第一位。
2、如果我不是股东，那要看看这个利益是与哪个矛盾问题相关。
利益是用来解决矛盾的，不同的矛盾决定了不同的利益。当某一方追逐某个利益时，对另一方的利益有了明显的或潜在的损害，二者的矛盾从而诞生。如：公司为了完成下达的业绩目标，对公司全员分解下达了的业绩任务和考核要求，完不成任务的，当月就没有工资。
而超高的业绩任务对公司员工来说，是不可能完成，那就意味着员工辛辛苦苦工作，还拿不到工资，那么员工的合法权益就受到了侵犯，就会产生劳资纠纷的矛盾。
在这种情形下，要在保障个人利益的前提下，再去想公司利益。
从利益的本质来说，“责权利”明确的前提下，公司利益和个人利益是一致的。在公司里的每个岗位上，都要清晰地明确“责权利”。
“责权利”是相辅相成、相互制约、相互作用的。责权利要对等，才能调动公司里每一位员工的工作积极性，也就是说负有什么样的责任，就应该具有相应的权利，同时应该取得相对称的利益。
公司只给你讲责任、讲义务，不告诉你有什么样的权力，你怎么对等地有效开展工作？同时也没告诉你做好了会怎样、没做好会怎样，会跟你的利益有什么样的关系，你还会用心地去做好吗？
公司要员工完成下达的业绩目标，必须充分考虑并调动员工的积极性，制订切实可行的激励措施和行动方案，让每个员工最大限度地发挥个人能力，最终形成团队的综合能力，完成业绩目标。
只有满足了员工的利益，他们的动能才能发挥出来，才能最大限度地实现公司的利益。二者的利益是一致的，并且要兼顾考虑的。
在公司内部，也要辩证地看待个人利益与公司利益的关系。通常情况下，个人利益要服从公司利益，局部利益要服从整体利益。比如：公司的一些规章制度要求，就是公司整体利益的需求。公司规定作息时间是上午8点上班、下午5点下班，我们不能单独考虑个人特殊需求，要求公司改成9点上班，那样就与大多数人的利益相冲突，这时候的公司利益，归根结底也是大多数人的个人利益。
只有在个人利益与公司利益发生冲突时，在没有基础利益危害的前提下，首要选择公司利益放在第一位。比如：公司临时接到重要客户订单，需要加班加点才能完成，这时候就要考虑公司利益，该加班的加班，不能找借口不加班。
但遇到员工生病不能坚持加班，甚至不能上班工作了，公司也不能强行要求员工必须在岗工作，还是要优先保障员工的基础利益——保证身体健康。
公司利益与个人利益没有冲突时，保障公司利益是每位员工的职责和义务。比如：看到公司的利益受损时，你刚好发现，就必须立即采取止损行动，保障公司利益不再受到侵害。你不能说这不是你的职责，跟你没关系。最后总结一下，通常情形下，还是要把公司利益放在第一位，因为公司就是你的船，没有船的护航，抵达不了梦想的彼岸。
我愿意将公司利益放在个人利益之上。
作为企业的一分子，个人应该服从公司。
只有公司发展了，员工才可以发展。
当把个人利益凌驾于公司之上时。
你就很可能马上被淘汰。
因为公司需要的是有价值的员工，能与公司共同成长的员工，而不是绊脚石。
我并不愿意把公司利益放在个人利益之上，因为人道主义的公司是不会有这种情况的，他们一定会把个人主义放在公司的利益之上，因为只有包好了小家才会有大家的安宁。
我个人是愿意的。个人利益和团体利益从根本上说是一致的。一方面，个人利益是团体利益的基础，没个人利益的实现，就没有社会团体利益的充分发展；另一方面，个人利益双依赖于社会团体利益，社会团体利益是满足个人利益的保障和前提，是个人利益的集中表现。任何员工个人或员工群体的利益，都不能超越组织整体的利益。所以只要明白这个道理我相信大多数人都会把公司利益放在个人利益之上的。
在我看来的话，我愿意把公司利益放在个人利益之上，我认为的话公司的利益是集体的利益，互相协调，互相关心，能够创造更多的价值，能够帮助公司获得更好的一个利益，最好自己的一个工作机会才能得到更好的发展，因此在我看来我是愿意把公司利益放在个人利益之上。
愿意。因为俗话说，大河有水小河满，大河无水小河干。一个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。我们必须懂得，企业是每个员工生存的空间，是我们发挥才智的舞台，是我们锻炼才能的平台，是我们发展前进的依托。只有企业生存发展了，才有我们自身的生存和发展。只有企业兴旺发达了，才能更好地实现我们自身的价值。
当个人利益与企业利益发生冲突时，我们千万不能为了个人私利而置企业利益于不顾。为个人利益而不顾企业利益，或许能够得到一时的好处，但就长远而言是非常不明智的。首先，为了一时小利而损害长远利益是极为短视的，这样做无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。 其次，为了个人小利牺牲企业整体利益，企业因此发展受阻的同时，也会波及员工自身。更重要的是，这样做有悖职业道德，严重破坏自己的声誉，不但于前途不利，甚至还会成为企业淘汰的对象。
面对个面人利益与公司利益你将何处何从?
答：企业与个人的关系是很微妙的。没有好的团队，没有好的工作氛围，企业的利益也无法维护。企业可以提供一个平台，员工通过这个平台来为企业盈利，自己赚钱的同时也体现了自己的价值，从而得到更大的发展。为个人利益而不顾企业利益，或许能够得到一时的好处，但就长远而言是非常不明智的。首先，为了一时小利...
...公司的利益,或者领导的利益,而不去想自己的利益?
答：不是的。主要看讨论什么事情。自己的利用肯定要考虑的。如果自己的利益与公司的利益有冲突，可以尝试着平衡。你只是一个打工者，不是卖身给公司。所以没必要处处牺牲自己。
如何看待个人客户公司的利益关系
答：其实处理好个人、客户和公司之间的利益关系，就可以在职场中立于不败之地。说到底，客户利益最高，公司利益次之，个人利益应当放在最后，只有这样才能建立久长的稳固的基础。客户利益有保障了，公司的利益也就有保障，终究才能有个人的利益。不管谁的利益在前，其实质都是为了每一个人的个人利益。
个人利益与公司利益的关系是怎样的?
答：集体主义的含义：当个人利益与集体利益发生矛盾时，坚持以集体利益为重，并愿意放弃或牺牲一些个人利益，这就是集体主义。个人主义的表现：将个人利益凌驾于集体利益之上，过分强调个人利益，不顾他人和集体的利益，是个人主义的表现。个人与集体是相互依存的。一方面，个人生活在一定的集体中，离不开集体；另...
你对公司利益、部门利益、个人利益有怎样的认识?
答：在很多人眼中，公司的利益肯定是优于团体的利益，身为公司的部门应该是为公司服务的，身为公司的决策者，他们需要做的是把每个部门职能都安排好，分工明确。正常的情况下，部门的各种决策都是符合公司利益的，以公司利益为主。其实在公司里面，个人的利益容易跟公司利益发生矛盾，尤其是做销售的工作，有...
公司利益与个人利益对比
答：现在我们要做的是如何热爱公司，如何为做大做强公司而努力。只要公司强大了、红火了，实现员工利益还不是瓮中捉鳖一样容易？记得有位领导和我们谈心时说过：锅里有，碗里才有，锅里没有了，碗里怎么会有？把锅比作公司，把碗比作员工，是多么形象、逼真和有说服力。个人利益和公司利益在本质上是一致...
如何理解公司利益,个人利益,同事利益之间的关系及如何处理
答：个人利益 与公司利益是挂钩的 他们的关系是 在你自己职业生涯 规划下 你的公司能带给你什么 在这段期间 你为公司工作 保证公司相应的利益 同事利益 要考虑你的 企业文化 和公司环境 是否影响你你在企业中的工作生活 以及你在公司中的发展 ...
你会把公司利益放在第一位吗?
答：总体来说，以公司利益为第一位，这个是基本的工作要求，也是公司招聘员工的默认规则 。这个不一定写在合同上，但是会作为不成文的要求。希望能够帮助到你。会。个人利益与公司利益共进退才能久远。打工者说把公司利益放在第一位的纯属唱高调，为了公司利益，公司少给你或不给你薪水你干吗？打工者和公司...
公司利益高于一切,这句话对么?
答：公司利益得不到保障，个人利益无从谈起。为了个人利益牺牲公司利益。公司发展受阻，经营困难必然会波及每个员工，届时又将如何获得个人利益。公司利益高于一切这句话是对的。没有公司利益就没有个人的利益。个人的职场生涯和公司的长远战略目标绑定，为公司利益而奋斗。成就了公司辉煌，也就是成就了自己人生...
