应届毕业生签约国企，约定工作满一年转正，但是合同却要签3年
辞职一般要提前一个月通知，是否要赔偿看你所签合同里的条倒。
应该是不规范经营的私企，因为实力有限所以只好刻薄员工正常福利了。作为应届毕业生，学习经验固然重要，但是自己的合法权益也不应该放弃，纵容了那些不规范的行为。
如果觉得自己的待遇不合理，可以换一份工作。至于去举报什么的，对于你来说，没有什么实际的效果。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
劳动法相关规定:
1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
国企都是合同制了,为何有的毕业生还想去国企?
答：在国企上班，那工作环境相对而言是要比私企好上一些的，至少每个办公室的的人员区域会很宽松。而且国企的工作相对也轻松不少，不会像私企那样强的工作力度和工作压力，也没有所谓同事间的竞争。只要你按部就班的工作不出大的问题，也不会担心会被辞退的问题。3.父母的希望 好多毕业生在找工作时，都会...
我是应届生,与一家国企签了三方协议,后来又找了家私企,目前想毁约签...
答：学校是不会说不让你毁约的。。。你找工作关学校鸟事。。。他只是嫌麻烦，不帮你补办三方协议，所以，你完全可以不去国企去私企，不要神马三方协议了。对档案户口没什么影响，如果你有三方协议，派遣证报道证都按照你的三方协议走。如果你没有三方协议，可以去学校办理自己带走户口档案，这样等你和私企...
应届毕业生和国企签订三方协议,但是单位说以后档案不存在公司,对我个人...
答：个人档案属机要文件，根据档案保管法规定，只有拥有档案保管权的单位才可以进行接收及保管。个人不得保管存放档案。如果档案丢失，将影响你以后工作时办理社会保险及转移，同样将会影响你退休后领取养老金等。最好还是放在人才交流中心，这样如果以后升职要去外地工作的时候，外地的人才交流中心可以直接调用你的...
我想问一下国企签了三方还会被辞退吗
答：1、国企签订了三方协议，就可以保证自己的权益，不会被无故辞退的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、三方协议在毕业生到...
国企必须签三方协议吗
答：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署...
国企签了三方可以毁约吗
答：毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。二、三方合同毁约的流程 1、与签订三方的单位取得联系...
签三方协议的利与弊
答：对于即将步入职场的毕业生来说,签三方协议是一件重要的事情。那么,签三方协议有哪些好处和坏处呢?让我们一起来探讨一下。保留应届毕业生身份签三方协议后,毕业两年内都算应届毕业生,这意味着你有更多机会去寻找更好的工作。有些国企和事业单位招聘时,明确要求需要应届毕业生,如果你没有三方协议,就会失去这个机会...
大学毕业生签署就业协议书应该注意什么?
答：应届毕业生签署就业协议时的注意事项2008-04-20 08:23一、就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 二、就业协议与劳动合同的关系 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面...
应届毕业生签订就业合同需要注意哪些问题
答：应届生入职，面临的第一个问题就是签劳动合同。作为职场小白，想要不被坑，需要深刻了解以下几条。一、有关劳动合同，需要知道这些：▶工作内容：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。这个一定要看清楚了，问明白了。很多人合同签了然后就...
签了就业协议书对以后工作有什么影响?
答：应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
