员工上班“摸鱼”应该开除吗？
上班摸鱼一般不会被开除，以下情况可以辞退园区员工：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。一、工作开除条件：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;二、工作开除流程：1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
上班摸鱼一般不会被开除，以下情况可以辞退园区员工：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。一、工作开除条件：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;二、工作开除流程：1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工上班“摸鱼”需理性看待近日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》被曝光，引发网络热议。文件显示，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，之后对11位员工进行了通报和相应处罚。
（图片来源：视觉中国）
俗话说“上有政策下有对策”，管理是一门讲究平衡的艺术，员工“摸鱼”也好，企业处罚也罢，孰是孰非不能一概而论，需要结合实际把握好尺度。事实上，不仅是国美，企业里或多或少存在员工“摸鱼”的现象。对于电脑手机不离身的上班族而言，设备和网络都是现成的，工作间隙看新消息、刷短视频、逛购物平台成为普遍现象。
“工欲善其事，必先利其器。”曾经有科学家做过研究，一个成年人每天能集中精力工作的时间最多不超过四小时，很难整天保持紧绷的工作状态，这就如同人们每天需要定时吃饭、喝水一样，当身体缺乏能量时，大脑就会发出求救信号，刺激人做出下意识的反应。有的企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”迫使其延长工作时间。在工作压力超负荷的情况下，“摸鱼”也就成为了员工对抗高压的有效手段。张弛有度、劳逸结合，不仅有益劳动者的身心健康，还能提高工作效率和工作质量。只要不影响工作进度，偶尔看看帖子、刷刷微博也无妨，这样的柔性管理，反而更能凝聚人心。
凡事有度,过犹不及。从长远来看，过度“摸鱼”并不利于企业和员工个人发展。一方面，面对竞争日趋激烈的社会经济环境，员工只有恪尽职守，勇于攻坚克难，不断地提高自身业务能力和职业素养，才能不被日新月异的时代浪潮吞没；过度摸鱼则浪费了宝贵时间，让青春白白耗去，留下的只能是令人焦虑的“中年危机”。另一方面，企业如果对过度“摸鱼”的员工采取“睁一只眼，闭一只眼”的态度，那就是对认真负责的员工的不公平，不利于形成良好的竞争氛围，任其滋长蔓延，企业也注定走不远。我们不提倡企业实行“996”和“007”，但是过度摸鱼亦没有被纵容的理由。
企业管理是一门学问，张弛有度才能确保效益最大化。企业用监视和公开员工流量信息这种流于表面的管理手段督促员工，既给企业声誉和长期发展带来负面影响，又让被通报的员工在小范围内“社死”，让他们的心中只有畏惧和不满，没有心悦诚服与尊重。因此，企业要净化用工环境，尊重劳动者的合法权益，建立合理的奖优罚劣的管理机制，如主管监督、开会提醒、绩效评定等等，推行“结果导向”型企业文化，对按质按量完成工作任务的员工给予相应奖励，对于拖延、偷懒的员工予以相应惩戒，加强员工对企业的认可程度，激励其更加努力地工作。
“千人同心,则得千人之力万人异心,则无一人之用。”新时代是奋斗者的时代，激烈的竞争成为了当下难以回避的社会问题。偷懒并不值得鼓励，但我们也应重视摸鱼背后的正当权益诉求，认真加以回应和疏导，让企业和员工同心同德、同向同行，成为共同奋斗在幸福路上的追梦人，共同在奋斗中发展。
我认为上升到开除的层次来讲，还是没有必要的，因为我认为上班摸鱼是很正常的事情，虽然不支持这种做法，但是很多年轻人都会有这种做法，所以我认为没有必要捉到墨鱼的就开除，那多了。
首先如果真的有人摸鱼的话可以先跟他好好的讨论一下我认为只要是个正常人你跟他讨论之后他都会心里明白并且下次注意如果再不注意的话才可以选择怎么样继续商讨一下但是我认为没有必要不到万不得已的不要随便开始他们。因为每个人都有可能是潜力股他可能现在还没有表现出来但是将来可能为单位为公司做出巨大的贡献所以我认为先留一个是一个。
嗨，就是如果他只是一次两次的话我认为是无所谓的因为每个人都不可能时时刻刻精力集中尤其是上班已经不是小时候在学校里了，心里肯定是有数的，该干什么不该干什么不该干什么心里还是清楚的只是有时候可能没有把握好分寸而已所以我认为可以给他们一个机会，但是如果他屡次不改，而且期限了都不改的话我认为，是可以选择，让他写检讨之类的但是我认为开始，还是没有必要的，毕竟，都是辛辛苦苦来上班，如果真的会开除，那他们也真的是，请走投无路的，所以我认为，不到最后一步，就还是不要开除，来解决问题。
以上就是我的回答，希望可以帮助到你吧……！？
上班摸鱼怎么办,会不会被开除呀?
答：全体员工要心往一处想，劲儿往一处使，齐心协力，才能保证工作质量，完成工作任务。如果员工在上班时间内有“摸鱼”的做法，势必会影响工作效率、工作质量和工作效果，会对工作任务的完成和工作质量的保证造成不利的后果。如果一个单位上班“摸鱼”的员工多了，单 位领导不从严管理，不认真整治这种不良风气，...
实习生摸鱼,上班被同事警告,说我偷懒,是不是不想上班了,现在不知道怎么...
答：不一定会被开除，但是却可以看出这段时间你对工作的态度不好。建议你端正自己的工作态度，那样你的未来才会越来越好。从问题上看题主上班摸鱼，被同事警告，不要偷懒，因为那样对你来说很不利。因为上班的地方基本上都是有监控。摸鱼基本上会被发现。作为一个实习生不认真工作，摸鱼。那就很难过适应期...
发现员工上班摸鱼该怎么处理比较好?
答：发现员工上班摸鱼该怎么处理比较好？可以直接开除吗 如果发现员工在上班时间看电视、玩游戏、刷视频，你会怎么做？一位网友留言：“我发现一个情况，公司里的有些员工上班时间一直在看手机，这是对工作不认真的表现。这种情况可以开除吗？”还有一位网友说：“我有个同事，她是做业务的，公司不允许她在...
上班时间员工在摸鱼,该怎么办呢?
答：第二、员工摸鱼怎么处理 这个要情况处理，切不可一刀切。如果员工初次被发现消极怠工，那么可以和员工私聊，了解员工对这份工作的真实想法，通过旁敲侧击的方法来警示员工。如果员工屡教不改，那么可以当众做出批评惩罚，或者直接以违反公司管理规定为由，开除员工。借此达到杀鸡儆猴的效果，净化公司环境。第...
如果公司有个中层在摸鱼应该开除吗?
答：按要求按时间做完了，那么有一些时间给他摸鱼是可以的，这是允许的，毕竟人家工作做完了，你也不能够说强加给别人一些额外的工作，毕竟现在谁都是拿多少钱做多少活。所以作为中层管理者，我是允许员工在上班的时候摸鱼的，但是这个也是要有个度，在工作完成的情况下，允许你一段时间的摸鱼。
上班摸鱼会被开除吗?
答：总之,无论何时都应该尽量保持工作状态和工作效率,如果确实有空闲时间,可以进行一些适当的活动和放松,但要注意不要过度分散注意力,以免影响工作效果和工作质量。上班摸鱼会影响工作吗相关阅读:同是员工摸鱼被辞退——我竟然拿到了公司赔偿一时摸鱼一时爽,一直摸鱼一直爽。上班摸鱼的行为,大家或多或少都有吧,但因为...
员工上班摸鱼应该罚吗?
答：我觉得一个公司的发展离不开员工的努力奋斗，如果公司员工整天都是无所事事，能过一天是一天，总想着摸鱼，这样的公司也根本不会长久，我认为前面已经给足了他们面子，该提醒的也提醒了，如果屡教不改那也没有留下的必要了，我觉得就应该开除一两个员工，杀鸡儆猴，这样后面的人就不敢再走老路了。...
职场上摸鱼是否应该被允许?如何应对?
答：对于下属员工的工作管理，中层管理者应该保持适当的灵活度。具体来说，对于下属员工的工作管理，应该以总体工作业绩和工作态度为准……至于具体的工作做法，就应该根据具体情况采取针对性措施加以处置。这一点对于管理者来说是非常重要的。4，在不影响工作的前提下，中层管理者发现员工上班摸鱼可以不追究。根...
上班摸鱼是会被开除的。
答：4. 影响工作质量 从时间成本、效率下降、精神疲劳等方面来看，摸鱼很有可能会影响工作质量。摸鱼会导致工作人员不能全心全意的为工作付出精力，在处理问题时，可能会出现失误、疏漏等情况，从而影响工作质量。5. 不利于职业发展 长期下来，摸鱼不仅影响工作效率，更影响了职业素养。职业素养是指员工在工作...
员工上班“摸鱼”如何处罚?
答：员工上班“摸鱼”需理性看待 近日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》被曝光，引发网络热议。文件显示，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，之后对11位员工进行了通报和相应处罚。（图片来源：视觉中国）俗话说“...
