明明你很忙，领导为什么还一直给你安排新的工作？

明明你很忙，领导为什么还一直给你安排新的工作？~

职场，本职工作忙得如火如荼，大有忙得死去活来之势，可领导为什么还要火上浇油不断地给你安排新的工作呢？小伙伴们，在职场中是否遇到过这种令人崩溃又无可奈何的情况吗？大家知道领导为什么这么“狠心”吗？原因如下：
1.成功都是被逼出来的
职场工作看似是四平八稳的，其实是充满了变数。我们所做的本职工作，在公司范畴来看可能就是某个阶段的皮毛。当你在本职工作上忙得不可开交的时候，领导又从新给你安排了其它工作，表面上是领导有点不近人情，其实是领导在为你的成功创造更多的机会。你所谓的忙，只是个人感觉，或仅局限于本职工作内的忙，当你试着放眼整个公司的时候，可能就意识到自己的忙根本就微不足道了。想在职场成功，就别再对领导安排的工作心烦意乱了。
2.潜力需要不断地挖掘
工作上忙，有两种情况：一是多而忙，也就是说你可以胜任的工作，此时量比较大，需要你花费一定的时候去完成；二是生而忙，什么是生呢？就是对现有的工作不熟悉，要么是还不得法，要么是能力还有待提升，总之就是因为个人原因而导致的忙。一般情况下，第二种忙的员工在工作上接到领导另外安排工作的可能性比较小。那对于第一种，之所以领导又从新给你安排新工作，就是为了挖掘你的潜力，因为只要给足你时间，你对工作的完成将不在话下。
3.磨练永远都不会终止
工作上的忙是一种磨练，给工作忙的员工从新安排工作，或许是领导的有意为之，可能就是为了磨练一下员工。只有经历了各种磨练的员工，才会工作中被领导委以重任。有哪个员工不希望自己能在职场中有一番作为、可以创出一片属于自己的天呢？既然这样，工作上的磨练就理所应当了吧，你还会为领导的“忙中添乱”愤愤不平了吗？忙，是一种工作状态，我们如何从这状态中吸取有利于我们职场成长的精华才是我们应该去关注和思考的，而只是停留在忙的表面上。
4.习惯需要不断地强化
好习惯可以受益一生，职场也不例外。在忙碌中形成的工作习惯，将会陪伴我们整个整个职业生涯。在你工作上忙得晕头转向时，领导又给你安排新的工作，可以就是为了强化你的工作意识和习惯，也只有通过这种笨得“重压”方式才能促使一个良好的习惯的养成。这种感觉，如同我们小时候学骑自行车一般，你不能因为摔了一次，就放弃了继续学下去的念头。工作上也一样，不能因为忙就有情绪，通过忙来养成自己对忙处理的好习惯，以后的职场工作将会变得异常轻松容易。
四个理由，道明了领导在你忙的不可开交之时又给你从新“加餐”的原由，或许其它伙伴有不同的意见，但关系不大。任何问题的解决，其实都是自圆其说，只要能说服自己继续一心向前，在职场奋斗的路上永不退缩，就是合理、说得过去的。没必要非得争出个是非对错来，有这精力，说不定你所谓的忙早就给处理掉了，大家觉得呢？
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现在的社会竞争日益激烈，谁能坚持到最后谁就会取得最后的胜利，对于现在正在奋斗路上的每一位年轻人来说都想咬咬牙坚持到最后，但是现在的机遇虽然很多，但是能不能把握得住还是一回事，其实机遇的把握就在于看你能不能坚持到最后，现在的上司，领到为了考验年轻人真的是想尽各种办法来为难员工。


其实这样的一个做法只是他们想看看这个员工到底有多厉害，有的领导你越忙越是给你安排工作，一般人会觉得受不了，很生气为什么我都这么忙了，你还要给我安排这些事情去做，心里愤愤不平，然后带着气去工作，这是工作做不好，自己也马上要被炒鱿鱼了，其实心态真的很关键，这个时候领给你安排这些活，其实就是检验员工自身的抗压能力到底有多少，所以才安排这样多的工作。


这都是领到为了审核刚来的新员工的一些小套路，对于工作人员来说就应该去适应任何场合，任何的环境，对抗压能力一定要大大地增强，对于未知的工作，我们充满着为未知，所以要做到所有能想到的准备，其实领到这样做也是变相的帮助员工一步一步的成长。


如果一点点的事情都扛不住的话，那就没有必要再继续工作下去了，这样的人只要有一点点压力就堕落的不行，感觉全世界和他为敌，这样的人是任何企业都不想要的人。

职场，本职工作忙得如火如荼，大有忙得死去活来之势，可领导为什么还要火上浇油不断地给你安排新的工作呢？小伙伴们，在职场中是否遇到过这种令人崩溃又无可奈何的情况吗？大家知道领导为什么这么“狠心”吗？原因如下：

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1.成功都是被逼出来的

职场工作看似是四平八稳的，其实是充满了变数。我们所做的本职工作，在公司范畴来看可能就是某个阶段的皮毛。当你在本职工作上忙得不可开交的时候，领导又从新给你安排了其它工作，表面上是领导有点不近人情，其实是领导在为你的成功创造更多的机会。你所谓的忙，只是个人感觉，或仅局限于本职工作内的忙，当你试着放眼整个公司的时候，可能就意识到自己的忙根本就微不足道了。想在职场成功，就别再对领导安排的工作心烦意乱了。

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2.潜力需要不断地挖掘

工作上忙，有两种情况：一是多而忙，也就是说你可以胜任的工作，此时量比较大，需要你花费一定的时候去完成；二是生而忙，什么是生呢？就是对现有的工作不熟悉，要么是还不得法，要么是能力还有待提升，总之就是因为个人原因而导致的忙。一般情况下，第二种忙的员工在工作上接到领导另外安排工作的可能性比较小。那对于第一种，之所以领导又从新给你安排新工作，就是为了挖掘你的潜力，因为只要给足你时间，你对工作的完成将不在话下。

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3.磨练永远都不会终止

工作上的忙是一种磨练，给工作忙的员工从新安排工作，或许是领导的有意为之，可能就是为了磨练一下员工。只有经历了各种磨练的员工，才会工作中被领导委以重任。有哪个员工不希望自己能在职场中有一番作为、可以创出一片属于自己的天呢？既然这样，工作上的磨练就理所应当了吧，你还会为领导的“忙中添乱”愤愤不平了吗？忙，是一种工作状态，我们如何从这状态中吸取有利于我们职场成长的精华才是我们应该去关注和思考的，而只是停留在忙的表面上。

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4.习惯需要不断地强化

好习惯可以受益一生，职场也不例外。在忙碌中形成的工作习惯，将会陪伴我们整个整个职业生涯。在你工作上忙得晕头转向时，领导又给你安排新的工作，可以就是为了强化你的工作意识和习惯，也只有通过这种笨得“重压”方式才能促使一个良好的习惯的养成。这种感觉，如同我们小时候学骑自行车一般，你不能因为摔了一次，就放弃了继续学下去的念头。工作上也一样，不能因为忙就有情绪，通过忙来养成自己对忙处理的好习惯，以后的职场工作将会变得异常轻松容易。

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四个理由，道明了领导在你忙的不可开交之时又给你从新“加餐”的原由，或许其它伙伴有不同的意见，但关系不大。任何问题的解决，其实都是自圆其说，只要能说服自己继续一心向前，在职场奋斗的路上永不退缩，就是合理、说得过去的。没必要非得争出个是非对错来，有这精力，说不定你所谓的忙早就给处理掉了，大家觉得呢？

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明明你很忙，领导还偏偏一直给你安排新工作，的确很让人崩溃，但是发生这样的事情，领导可能不是故意的，可以分以下3种情况分析：

1、领导并不知道你很忙

领导手头上的事情也很多，往往越大的领导越忙碌，他可能不知道你也很忙，所以就给你安排新工作了。

还有就是一项任务下来，大家都要承担一定的工作量，即使领导知道你很忙，按照惯例还会给你安排工作。

2、领导觉得这件事你做最合适

这种情况就是，领导知道你很忙，但是有些事情你做最合适，可能你最擅长处理这样的工作，领导当然会交给你做啦。

如果真的是这样的话，哪怕你加点班，也要把任务完成，这毕竟是领导对你的信任哦。

3、领导可能要重点培养你

如果你是领导的重点培养对象的话，那么让你一下子处理很多事情，也是对你的一种考验。

区别优秀和平庸的标准之一就是遇到事情不慌不忙，能有条不紊的完成，如果你能沉着冷静面对，那么恭喜你，下次晋级，你成功的概率很大哦。

以上三点是我的个人经验之谈，你可以适当参考，总之遇到事情，我们要学会分析，不能浮于表面现象。

外公病危,弥留之际,领导仍安排我周六日加班,应怎样做?
答：我觉得你应该尽早与你的领导或者上级进行沟通，告知外公病危而且处于弥留之际的情况，强调家庭紧急情况，并希望能够获得理解和支持。在与领导交流的时候尽量保持冷静和理智，以便表达有效表达，你的困扰和需求。与领导积极沟通，非常重要，以便找到一个双方都能接受的解决方案。第二。向领导提供合理解释。解释...

公司明明有规定月休四天,可是主管领导日常总以工作多,忙不完为理由,不...
答：如果你说年轻人就不要抱怨，现在的一切都是在锻炼你，如果你是中年人那就更应该安心不抱怨的工作，然后等你优秀就可以去更好的地方，因为年龄限制不好找工作，老年人的话可以。

职场中怎样把工作做得井井有条,看起来很忙?
答：标题：职场工作量可视化很重要 工作明明忙得不可开交，但领导却觉得我们很闲，这是为什么呢？其实是因为，领导并不知道我们在忙活什么，有多忙，我们没有给领导展现“我很忙”这样的工作形象。用好以下这3种方法，就可以让领导知道我们干了很多活。一、工作要长嘴，及时汇报工作进度。每个人都有自己的...

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答：具体说词：领导，我忙不忙相信您也看得到，在座的各位同事也看得到，很多事情都是我在干，说实话5+2、白加黑我很疲劳，很多人对我说工作是单位的，身体是自己的，你干得越多错的也就越多，领导您说我手头上的这些事情，我还干不干？三、直接反杀。领导明明知道你手中的工作非常多，但...

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答：一直有在努力。需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次...

明明帮了同事的忙,为何他还把我当成对手?
答：今天你的退让并不会还来他的感恩，有可能得到的是他背后射出来的冷箭，所以与其对手上位收拾你，不如正大光明的和他争斗一把，鹿死谁手还不一定，说不定还有赢的可能性，即使失败了最差的结果就是被逼走，与其窝囊的离开，不如痛痛快快的争斗，今天我们就来说一说职场中为什么要争斗：一，职场中...

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明明做事很能干,领导为什么孤立员工?
答：因为你功高震主了。领导怕他的领导看见你这么能干，比他强，怕上一级提拔你，才孤立你。第二个原因就是你没给他好处，比如送礼或者吃饭，就是说他收好处收习惯了。不给他他就难受，故意刁难你。

职场上遇到非直属领导越权指挥安排你任务,你会怎么办?
答：如果你的非直属领导向你部署任务，你可以隐晦告诉他。如果想要你帮他做什么事情，请他先去知会你的领导，让你的领导知道，让你的领导来通知你，一定要让你的直属领导给你委派任务；另外从事情方面，如果你手中有很忙的事情，你不必委屈自己，先做自己的事情，因为如果你连自己的本职工作都做不好，...

明明每天都很忙,但是老板却说你很迷茫,要不要换工作了?
答：并且你很忙，那你的做事效率是不是很高？还只是因为你就是做事效率太低了，别人上班时间就能做完的活，结果你要留到加班的时候还没做完。这样你忙得团团转，其实和别人精短的工作所达到的效果都一样。老板说你迷茫，并不是让你去换工作，而是让你重新证实一下自己，忙得有意义一点，忙的能创造价值...