新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，有法律约束力吗？
存在的，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付每月双倍工资，
新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，没有法律约束力。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者无论是订立还是变更劳动合同，都必须经过双方当事人协商一致后，依照法定程序在合同上签字或盖章。当事人双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件，没有签字的劳动合同是没有法律效力的。你虽然口有承诺，但没有在变更后的劳动合同文本上签字，该劳动合同就对你不产生法律约束力。劳动合同自当事人双方签字或者盖章时生效。另外，还要提醒你和朋友们注意的是，当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。用人单位的法定代表人或者其委托代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同由双方分别签字，并加盖用人单位印章。如果你最后在合同上补签字了，该合同还是有法律效力的。新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，实际已经实施了的有法律约束力，双方应当补签书面的变更劳动合同。
口头协议有效，也是法律所承认和保护的，法律所保护的事实是能够收集到的证据所支持的事实。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条（自认） 诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。
第七十五条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
易法通解答：
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，经双方签字盖章时生效。口头同意若没有签字，一般是无效的，除非你能举证证明。最好是让对方补签。
没有法律约束力的。
.口头协议的劳动合同变更在法律效力认定上是怎样的
答：故《解释四》第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个...
口头变更劳动合同实际履行后,多长时间提出异议有效
答：对于用人单位而言，调岗后应及时将变更内容通知劳动者，以防法律风险。劳动者如不同意调岗调薪，应立即提出异议并保存相关证据。（二）“一个月”的含义和性质 1、“一个月”的含义：应指用人单位实际调整岗位调薪之日起至劳动者提出异议时的期间。若超过一个月，劳动者主张口头变更劳动合同无效的请求...
劳动合同口头变更是否有效
答：口头变更，若有其他证据证明双方达成一致的，则有效；但一般情况下难以证明。变更劳动合同，最好应当采用书面形式。若双方协商一致，可以补签书面文件。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
口头同意转岗但没签字生效吗
答：法律分析：口头同意转岗但没签字不生效。转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。法律依据：《中华...
用人单位口头通知变更劳动合同是否无效
答：法律分析：根据最高院审理劳动争议案件司法解释：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
口头变更劳动合同生效的条件有哪些?
答：口头变更劳动合同生效的条件有合同在变更时应需要慎得对方的同意才可以;并且在口头变更了之后而且实施的时间也超过了一一个月，那么双方就默许了变更的条款，从而口头变更也算是生效了。如果书面合同中没有明确约定必须书面变更，那么口头形式变更书面合同，只要双方协商一致，可以变更合同，建议为稳妥起见后补...
口头变更劳动合同有效吗
答：合同双方当事人协商一致的，口头变更合同有效。书面签订合同后口头变更的合同是否有效，应当看法律、行政法规的规定，必须采用书面形式的，应当采用书面形式。同时如果书面合同中没有明确约定必须书面变更，那么口头形式变更书面合同，只要双方协商一致，可以变更合同。变更劳动合同必须要采用书面形式：合同的形式...
如何认识口头变更劳动合同的法律效力
答：持肯定观点的人认为,劳动合同也是合同的一种,只要双方当事人对变更劳动合同的意思表示真实,无论口头还是书面变更都应认定有效,否则违背了合同订立的基本原则。 《司法解释(四)》第11条明确规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规...
口头变更劳动合同有效吗
答：法律分析：口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...
劳动合同变更后注意什么
答：2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。3、不得违反法律、法规的强制性规定。4、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。 一、劳动合同变更后注意什么 1、必须在劳动合同依法订立...
