在一家公司做多久最适合跳槽？
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这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。 无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。 根据小编的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。 那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。 就小编个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。 为什么是3~5年? 不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。 以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年，如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕HR也坐不住了。 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。 如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。 如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。 如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。 3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻!
一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：
一、遭遇职业瓶颈
一个人进入一家新的公司，第1年是熟悉人和事的过程， 第2年开始融入企业文化，第3年才算真正意义上的创造价值，此时企业也应当给予合理的职位或薪资调整。
到了第4至5年，如果你的表现足够优秀却没有获得应有的升职或加薪，证明你的职业发展已经遭遇瓶颈，这家公司已经无法满足你的发展需求，那么你最明智的选择是，跳槽。
二、进取欲望强
此时的你正处于求上进求发展的饥渴期，换一个新的环境能让你保持工作激情。如果你安于现状，锐气会被慢慢磨平。随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，思想意识趋向保守，你将逐步蜕化成混日子的“老油条”，从而失去市场竞争力。
三、升值空间大
由于3至5年是职业发展的上升期，此时跳槽更容易获得用人单位的认可，拿到更高的职位和薪资。如果工作不满3年就跳槽，除去公司倒闭、裁员等客观因素，用人单位会质疑你工作的稳定性，经常换工作的话，更会令自己越来越不值钱。
所以，3至5年是最佳的跳槽时机。这时候厌倦了老环境，换一个新环境，不仅用人单位得到了上升发展中的人才，个人也获得了理想的职位和薪资，于人于己，是一个双赢的局面。
跳槽是个私人的事情，一般是要按照自己的节奏，没有一个规范。
大众点说，可能是3-5年，我个人更建议是3年左右。
1、三年足够让你想清楚：
我们中国人都很缺一堂课就是给自己定位，让自己能够充分的找到自己的爱好，找到自信。我们从开始到现在都是被安排的，都是走着别人认为很好的路径。三年刚好是让你足够的理性想清楚这些。
2、三年让你足够的了解职场：
从大学出来到现实的生活工作，每个人都有个自己的预期，三年足够的让你了解职场的明暗规则，足够理性的去选择。
3、三年足够让你有能力：
如果职场三年了你一定有了能够胜任某个位置的能力，可以进行转换了。
如果一定要跳槽，建议你参考以下的条件：
1、想清楚：换这个工作的原因是什么？工资低？同事氛围不好？发展不好？厌倦了工作？焦虑了？失落了？
2、看清楚：自己在市场上的位置，市场是检验真理的标准，把自己的简历放出去，看看自己在市场的价格，看看自己能够真正的掌控的资源有多少。
3、理清楚：清晰自己的市场定位后，开始清理自己的能力，市场给的薪酬很高要求也一定很高，你要看清楚自己的能力，是不是能够把握的住，如果不能：你是不是有个提升计划？有没有应对的方案？
综合以上信息，如果都能回答出来，基本就理清了跳槽的情况，如果是真的都有答案了，你也就可以决定是不是跳槽了。
没有人会在一家公司一直工作下去，大部分人的选择是在一家公司工作几年之后去跳槽以谋求升职加薪。有一部分人，跳槽之后的待遇反而降低了。跳槽还是有技巧的，什么时候才能跳槽呢？你不能根据你的工作年限来判断，你需要根据这三个标准来判断，帮你找到一个好单位，
1. 能力能够独当一面
当你能力还达不到能足够独当一面的时候，你也可以选择跳槽，但是只能跳槽到较差的单位。有些单位待遇好，但是相应的应聘条件可不低。所以呢，在跳槽之前，你需要做的事情就是把自己的能力提升起来，能够承担起接触到公司的核心业务。举例说明，如果你是保险公司的员工，你就需要接触核心的各项业务；如果你是培训机构的老师，那你就最好能够成为一门课程的金牌讲师，你的能力和做出的成绩都会成为你跳槽时候的一个跳板。
2.到达升职瓶颈
当你在一个公司没有上升空间的时候呢，你就可以去考虑跳槽了，注意这里的潜在意思：你有着升职的潜力。毕竟公司的管理岗位都是有限的，别人占住这个位置，那你就上不去。那么，当你的能力能够承当更多的职责的时候，而公司近几年没有上升的空间，那就可以去能发挥自己能力、有上升空间的公司去工作。
3.积累丰富的人脉
人脉是非常有用的，所以经常有各种成功类书籍讲述如何结识人脉，这个也没错。人脉确实是非常重要的，结识一些贵人能够帮助不少忙，学习到全新的知识和经验。当你在公司中能够认识公司内部的优秀人才或其他领域的优秀人才，那么，在你离职或者跳槽之后，在一些信息、资源的方面，他们绝对能帮不少忙。进入到新的领域，自己不会，但是朋友里面有人会就好多了。
不管你跳槽多少次，去哪个公司工作，你在工作中、生活中形成的人脉永远是自己的人脉，都可以借助自己的人脉成就自己的事业。
想要跳槽，那就先想想自己够不够条件，不要盲目，要慎重。
这要看你的工作能力，如果你有自信能在跳槽之后迅速找到下家，找到愿意接受你的公司，并且你一点也不担心这个公司的老板对你产生恶感，那么你完全可以现在就跳槽，因为人往高处走，水往低处流，良禽择木而栖，人为自己找一个更好的工作是理所当然的，而且钱这种东西当然是赚得越多越好。你既然有这个能力，有这个本事，那么为什么不给自己好好的找一个让自己能得到更大的提升空间和更多的金钱利益的公司呢？
如果你能和你现在的老板协调好，和平的完成跳槽，那当然更好。但是如果你不能保证这一点，那么我建议你还是缓一缓，工作个两三年，还清了这个公司对你的帮助和恩德，然后再跳槽。尤其是如果这个公司给了你很大的帮助。毕竟如果公司帮助了你，给了你足够大的平台，让你有了提升，这个时候你立刻跳槽，当然是会让人感觉你很不讲道义，这对谁来说都是一种污点。稍微等一等，不要让自己那么着急，全了义气和机会，这是更好的决定。
当然以上都是在公司比较好，给你的机遇比较大的情况下，如果你现在所在的公司真的那么无可救药，真的那么让人待不下去，气氛不好，对员工不好，并且对你也没有好处，只是在榨取你的剩余精力，但是却完全不给你应该有的，那么你完全可以立刻就走，我想这种情况下，不管是谁，走的都可以完全光明正大，谁都不会因此诘难你。
在职场上，工作久了难免会碰到跳槽的情况。有朋友就曾经问过，在一家公司做多久最适合跳槽？其实关于跳槽时间，没有一个硬性的标准答案。每个人跳槽都有自身独特的情况。
【1】频繁跳槽是禁忌
但是从HR的角度来看，太过于频繁跳槽也是不行的。频繁跳槽在HR那里会有极大的减分，他会认为你这个人不够稳定，而且对企业不够忠诚，所以才会如此频繁的跳槽，那么在面试的时候他就会考虑录用这么一个不够忠诚的员工是否合适。毕竟企业辛苦培养一个员工需要支出许多的成本。
【2】给自己做好职业规划
每个人在入职之前都可以给自己做个规划。在《联盟》一书就中了提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。
新员工在入职之前可以跟领导说清楚，或者领导会问下属你打算在我这里做多久？工作的这段时间你打算从我这边学到什么？时间到了，有达到心理预期继续做，或者有更好的地方就跳槽。
【3】什么时候该跳槽？
一般来说，工作2年跳槽是属于比较能让HR接受的时间。不过有个情况需要注意，如果已经工作四五年了，你的职位活在薪水一直没有得到提升。工作与环境陷入了瓶颈，短时间内无法突破。那就应该果断的跳槽，跳槽能给你带来更高的薪水与职位。
不过想要让自己的跳槽能够得到更高价值的体现，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，成为一个对企业不可缺少的人。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
在一家公司呆多久换工作比较好?
答：这个看个人发展，如果能力能够得到提升，又可以加薪，建议持续在一家公司待3-5年或者更久。如果在一个公司没什么发展潜力或者工资已经得不到提升了，建议更换工作，但最少应该在一家公司待一年。不然你看不清这家公司的真实面貌，而且频繁换工作，下家接收单位会觉得你不踏实，也不愿意用你的 ...
一份工作该做到多久再跳槽
答：毕业后第一份工作最好做多久再跳槽? 合适的话,何必跳槽.况且经常跳槽不好. 根据劳动合同法: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年...
职场正能量:一家公司待多久才最合适
答：在8个月内跳槽，在HR看来，这可能表明这个人没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。在简历中最好省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。18个月是社会公认的下限 工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着至少已经安全地通过了评估周期。一般来说，绩效评估是每年进行的，并且公...
工作多久最适合跳槽 第一份工作一定要1年吗
答：工作多久最适合跳槽 这个问题基本不成立，跳槽与否与工作时间没有多大关系，下决心跳槽的原因不外乎以下几点：一是找到了新东家而且薪酬福利远远优于现在的公司；二是在公司实在是看不到有多大的发展空间，换一个环境会解决这么问题；三是与公司的文化格格不入，尤其是与老板或顶头上司有不可调和的矛盾...
平均在一个单位工作几年,最适合跳槽?
答：那你有没有一个关于你自己人生的职业规划呢？你跳槽的目的又是什么呢？涨工资还是学东西？如果是涨工资就看工资状况喽，如果是想学东西，那至少是要待半年以上才行，如果你有一个大致的职业规划的话，那就找一个你觉得比较满意的工作做一到两年，再想跳槽的问题，毕竟换工作内容对于你的自身发展也是...
对于职场人士而言,在一家公司干多长时间跳槽才合适?
答：对于职场人士而言，在一家公司干多长时间跳槽才合适？要问跳跳是最合适的有人会说'金三银四金九银十。有些人会说毕竟年终奖几乎得到了。从我个人工作场所的个人经历中我不建议你经常跳跃。我已经说跳跃是在短期内提高薪水的最佳方式，但这是一个遇到薪水瓶颈的人。为什么你不能经常跳？企业新兵的第一...
有人说,在一家公司工作3年就应该辞职,对吗?我工作3年了,应该辞职吗?
答：有一种跳槽理念：在一家公司工作2-3年就要跳槽，只有跳槽才能升职加薪。尤其是互联网行业，年轻人的平均跳槽周期已经下降到了7个月。这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具体问题具体分析，而不能“人云亦云”、随波逐流。在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在...
多久跳槽一次才不会让人认为是草率?
答：也就意味着大概率重蹈覆辙，会重复性你以前的工作，甚至跳槽后无比后悔。三、而且每一次跳槽都意味着你可能要付出更大的精力去适应以及学习，甚至从头开始。你要说多久适合跳槽，这可能没有一个确定和正确的时间，在你感觉你的工资跟不上你的能力时候，才是合适你跳槽的时候。
员工在一个公司干多久,跳槽最合适?跳槽意味着什么?
答：员工在一个公司干多久，跳槽最合适？跳槽意味着什么？在职场中，换工作是个很常见的现象，每一个人都或多或少绕过槽。那样，一份工作干多长时间，才合适换工作呢？有的人认为，找到一份合适的工作中，就能长期做下去。而有的人认为，常年在一家公司工作中，发展趋势内存不足，可以利用换工作做到职位...
坚持多久跳槽最合适
答：坚持多久跳槽最合适,细节可以体现一个人的人品,在职场少不了竞争,工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验,在职场上不能骄傲自满,跳槽也要有一定的技巧,坚持多久跳槽最合适,职场上的那些事。 坚持多久跳槽最合适1 8个月内跳槽最糟糕 一份工作如果不满8个月就辞职跳槽,这是很糟糕的,除非你能找出非常客观的理由,比...
