公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗

~

法律分析：可以，老板不给工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司不按时发工资我可以主动解除劳动合同并要求补偿吗
答：可以，去劳动仲裁，带上你的工资单，企业公示资料，合同。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为...

公司不按时发工资主动离职可以要求赔偿吗
答：可以，公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。公司不发工资怎么办：1、不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先...

公司长期每个月不按时发工资怎么办
答：根据您的描述，分别为您解答。1.公司没签订劳动合同属于违法，需要从第二个月开始向您支付双倍工资，最多支付11个月。2.您想辞职公司不批的行为违法。辞职提前30天（试用期提前3天）书面通知公司即可，不需要公司批准或者同意。3.公司拖欠工资，10月份的工资现在还没有发的行为违法，您可以以公司拖欠...

工资不按时发可以作为离职理由吗
答：法律分析：可以但最好不要。一，可以，公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。二，当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁无效的，还可以向当地的...

公司延迟发工资违法吗
答：公司延迟发工资违法。推迟发放工资就是拖欠工资的行为。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。法律分析公司延后发工资，而且没有经过...

公司每月不按时发工资,还扣工资到年底发,合法吗?可以立刻提出辞职走人吗...
答：这种情况肯定是违法的。也是可以立刻辞职的。但是，走之前你为什么不维权呢？公司违法，走是对的，可是你的权益也是受到损害了。建议你走之前投诉公司非法损害员工权益。补偿你遭受的损失。可以去到公司所在地劳动监察那里投诉，维护自己的合法权益。

当遇到公司无法按时发工资的时候,作为员工该如何维护自己的利益?_百度...
答：当遇到公司无法按时发工资的时候，首先你要明白这是违反劳动法行为，那么你可以通过仲裁、起诉等方法解决问题。工资是否按时发放直接关系到员工个人和家庭的基本生活保障，必须按时足额发放，切实维护员工的这一基本权益。其实面对公司的“百般拖赖”，不少劳动者真是有苦说不出。毕竟部分员工上有老，下有小...

身在小公司,总是不按时发放工资,你会怎么办?
答：跟老板谈谈吧。要是自己接受不了这种不稳定的情况，那就换个公司吧。小公司很多都是这样的情况，因为公司小，所以制度规矩并不是很全面，管理模式也不够完善。小公司资金链很容易出现断掉情况，所以不按时发工资就很正常了。但是作为员工来说，这种情况确实是很难接受的。因为你不知道自己这个月发了，下...

公司不按时发工资主动离职可以要求赔偿吗
答：公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资...

公司不按规定时间发放工资,有什么法律法规吗
答：法律规定是必须按时发工资的，如果不按时发是可以依法申请赔偿，具体如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》...