请问一下入职三天被辞退了可以讨要工资吗
1、需确认是否办理过入职手续，或保留在该单位工作的任何证明如考勤记录，工作过程中的文件记录。2、如有能证明与该单位存在事实的劳动关系，就可以讨要这三天工资。3、可以先与单位协商，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条
薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。
上了三天班就被辞退怎么办
答：3、当然能协商解决那是最快的，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。上班3天被辞退的赔偿如下：1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；3、如果属...
入职刚三天,就被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗
答：入职刚三天，就被公司辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内，公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘，公司进行辞退，那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。法律分析试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下...
试岗三天被辞退有补偿吗
答：一、试岗三天被辞退有补偿吗1、试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，...
我想问一下入职三天被辞退了可以讨要工资吗
答：劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认定事实劳动关系的问题，具体如下：1、需确认是否办理过入职手续，或保留在该单位工作的任何证明如考勤记录，工作过程中的文件记录。2、如有能证明与...
入职三天被辞退是正常的吗
答：才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工入职三天公司劝退要补偿吗
答：法律分析：员工被无故辞退，用人单位是要补偿的。试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
入职三天被辞退有赔偿吗
答：入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，...
只工作三天被辞退有赔偿吗
答：你好，这种情况是没有赔偿的。原因如下。一，你还在试用期内，而且还可能还没有签订劳动合同。因此，辞退你没有赔偿，但需要支付你工资。工资是不能少你的。而且要求立即结清，不得拖欠。二，你入职三天就被辞退了，你应该要分析一下原因，如果是自己某些方面不足应该要有针对情的改正。这样对你入职下...
入职三天被辞退有赔偿吗
答：入职三天被辞退没有赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
入职三天被辞退有赔偿吗
答：法律分析：根据相关法律法规规定，只要实际付出了劳动，就有权拿到应得的工资。至于赔偿，如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。反之，用人单位用人单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位...
