公司里规定必须用某个银行的工资卡，假如自己没有就领不到工资，这有什么依据吗？
没有这个规定。单位不发工资是违法的。当劳动者未能及时办理银行卡而不能把工资打入银行卡时，单位应当以现金发放工资。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律分析单位以不办银行卡就不发工资是不合理的，劳动法也没有规定必须以银行卡发工资。因为现在单位发放工作大多都不以现金的形式发放了，而是由单位账户直接转到个人的工资卡里，以减少财务人员的工作量，还可以避免出现现金收付过程的差错。做为个人，使用多少钱就从银行取多少钱，消费购物时直接刷卡即可，也增加了安全系数。单位故意不发工资可以收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
只要是兰州银行的卡就行就可以收到工资，和哪个支行的无关。
银行工资代发系统只能发本银行的。
1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还容易出错，若是行内转账，则只需输入账号和户名，开户行会自动反显；
2、如果公司人多，分开给不同的银行转账，会产生一笔不菲的跨行手续费，若是同行转账，就可以节约手续费；
3、方便管理及核对账目，公司财务部每个月都要对企业的账目进行核算，如果员工使用的是不同银行的银行卡，财务部核算起来会比较麻烦，若是同一银行的银行卡，财务部在核对账目时可以简化流程，节约时间。
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公司如果规定使用统一银行卡，那说明公司为发放工资方便而使用的一种方式。假如你没有这个统一银行卡就会发不到工资，因为公司没有你这个银行的卡号，要尽快让公司或个人去办卡，之后工资会在下一次发放时如数打到你的卡上的。
公司里规定必须要用某个银行的银行卡号用来发工资用的，现在一般的公司发工资都是银行直接打钱的，如果大家都不用统一银行的银行卡，哪发工资的人工作怎么做，所以如果你没有这个银行的卡号就领不到工资，直接去办一张银行卡就行了呀
市里规市里规定必须用某个银行的工资卡，假如自己没有就领不到工资，这有什么依据吗？这个是为了方便财务发工资，如果每个人十个人，十个银行的工资卡，说明公司要开十个户。才可以给员工打工资，不然的话，没有办法。
如今在一二线城市，只要是工职人员领工资都使用银行卡，这样做，企业、银行和个人的各种成本都会降低，避免了发生大宗现金移动过程中的各种事故，例如遭到抢劫；我们个人有了银行卡，又可以使用手机银行，几乎可以不去银行。没有银行卡，确实领不了工资，这只是企业、社会为了降低运行成本的一种行为方式，但你的工资不会丢。办理银行卡十分方便，带着身份证，手机就可办理。有了银行卡，银行卡激活后，你把卡号告诉财务人员，他转账后，你的钱就可以取了。
现在规定工资发放必须走银行么
答：劳动法并无规定工资具体发放形式，具体由公司自行决定。直接发现金和委托银行发放都是可以的。1、根据《工资支付暂行条例》：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
公司发工资要将工资打到银行卡上.是工行好还是交行好?U盾是否要安装?如...
答：1、都好。手续费差不多，操作也类似。关键是看你那边的银行服务哪个好，因为代发工资的操作需要一定的技能的。2、必须装U盾。3、不装U盾，无法使用代发工资，因此也谈不上风险。
一张银行卡可以同时用来收两个公司的工资吗?
答：1，可以收。取得两份工资，要注意的是你的工资如何计税，这是要点。 一般是两份工资合计之后计算个税，需要补交个税了。2，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。按二个银行的应发工资计算。3，银监会《关于银行业打击治理电信网络新型违法犯罪有关工作事项的通知》二是严格限制开卡数量。同一商业...
银行的用工形式有哪几种
答：所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。 劳务派遣公司经营...
为什么有些公司会要求工资必须打卡里
答：最后，有助于企业到银行贷款。企业指定银行卡统一办理后，企业的流水账相当于变成一种隐形的信用担保，如果企业长期和一个银行合作，银行会愿意给予该企业提供高额度、低利息等相关优惠。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华...
企业用工有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答：之间工作需要进行工作派遣的人员,比如 国外公司在国外有了并购,把中国高管派到法国、英国做到层,这属于工作派遣,国内集团公司也 是这样,集团公司很多人派到子公司工作,但是劳动关系不变,这就是派遣工,和劳务派遣有区别 ,劳务派遣是挣钱,以派遣人为目的,《劳动合同法》说的很清楚,劳务派遣公司是批发人的公司 ,自己...
红河工商注册:公司印章怎么管这23个问题需知才能把控风险
答：(二)财务专用章,用于公司票据的出具,支票等在出具时需要加盖,通常称为银行大印鉴。(三)合同专用章,顾名思义,通常在公司签订合同时需要加盖。(四)法定代表人章:用于特定的用途,公司出具票据时也要加盖此印章,通常称为银行小印鉴。(五)发票专用章,在公司开具发票时需要加盖。2、刻制公司印章需要什么程序和手续?答...
小弟在一个公司上班,月薪3500,请问是中国银行的劳务派遣工待遇怎么样...
答：我可以负责任的告诉你，你目前当部门主管，一年五万多。中行的派遣人员一年不会比你少。派遣这条路不好走啊。不到万不得已别选这条路。你以为中行派遣人员轻松吗？那你错了。你可以多去问问那些银行派遣人员他们的实际情况。休息时间根据岗位定，至少是双休，加班是挺正常的，并且是无偿加班。
【工商注册】公司印章怎么管这23个问题需知才能把控风险
答：(二)财务专用章,用于公司票据的出具,支票等在出具时需要加盖,通常称为银行大印鉴。(三)合同专用章,顾名思义,通常在公司签订合同时需要加盖。(四)法定代表人章:用于特定的用途,公司出具票据时也要加盖此印章,通常称为银行小印鉴。(五)发票专用章,在公司开具发票时需要加盖。2、刻制公司印章需要什么程序和手续?答...
工商注册:公司印章怎么管这23个问题需知才能把控风险
答：(二)财务专用章,用于公司票据的出具,支票等在出具时需要加盖,通常称为银行大印鉴。(三)合同专用章,顾名思义,通常在公司签订合同时需要加盖。(四)法定代表人章:用于特定的用途,公司出具票据时也要加盖此印章,通常称为银行小印鉴。(五)发票专用章,在公司开具发票时需要加盖。2、刻制公司印章需要什么程序和手续?答...
