请问下各位大侠，面试了一间公司，但面试官说要先试工两周，两周没通过就要走，走的话没工资的，正规吗
除了口头上的承诺有没有其它字面上的，比如短信、邮件、通知书等等
我想并不一定表示人家不满意。
可能性比较大的是人家在这个岗位面试的人不止你一个，和你交流了以后还会和其他应聘者交流，然后再在所有面试的人中进行比较和挑选。
面试的时间长相对而言应该是好事情，说明人家对面试的重视程度，也是说明你在面试的过程中和人家交流是比较深入的，不然人家怎么会在一个人身上花那么多时间呢。
我的感觉是你面试的时候可能没有提到一个问题：什么时候有结果？！
现在在做法应该是在一周（差不多4--5个工作日）内在联系下对方问问结果比较妥当。
如果公司规模大、员工人数多。这样的公司规定的制度
最起码不会骗你。至于能不能接受那就要看你了。
我也接触过这样的公司，其中一家是一个很有实力的集团公司。
他们规定的是一周。
主要是规避用人风险才这样做的。
但是这种做法有待商榷。
还有一种就是打着大公司的名号在那里行骗的，这样的公司试工期应该更长。
再有就是纯粹的小公司，不足十人。有很多猫腻。我个人对这类企业比较反感
根据你的陈述我觉得试工两周还算可以接受。
你要是有真实力，还害怕检验吗？
要是你工作一周人家就能看出你实力非凡，我觉得你会很快转正的。
总比试用期两、三个月的好吧，我个人比较反感试用期两、三个月的制度。
我觉得实力强就应该立马转正。
我现在工作的单位就是工作一个月转正的，当初说三个月。看我干活麻利就一个月了。
仅做参考吧，朋友！
试用期时候，是要给付工资的，虽然不是全额
违反劳动合同法的，根本不是正规的公司，如果你能找的好的工作根本不用鸟这样的公司。
应该是不正规的，我现在在公司算是学徒的，但是也是有工资的，不管试用期行不行，只要工作就给的，还是不要考虑那家公司了。
还有可能就是现在的公司考虑到一个成本问题，万一人家说给你多少工资，但是试用期时，老板觉得你根本不能胜任人家的工作，所以可能会提出这种要求。
有两个公司面试通过,请问各位大哥大姐我改怎么办
答：最后说一下你说的HR的态度问题，其实这只是HR的做事风格不同，或者企业的招聘流程不同，跟在不在意你是没有关系的，对你这样，对其他人也是这样。工作本身怎么样才是关键。综上所述，个人认为现代无论是从你的个人喜好，未来发展，还是从现代更加成熟的运营机制来说，都是不错的选择。认认真真手打的...
...第一次面试,我的一分钟自我介绍该怎么说?各位大侠谢谢了!
答：由此你会发现,与其在面试时说一堆,然后面试官听完之后压根没记住什么,不如在自我介绍当中,突出某一两个特别的方面,让面试官记住你。而在建立低认知过程当中,应该注意哪些问题呢?不要说过多!很多同学在自我介绍希望把自己做过的所有事情,怎么做的,过程是怎样,都想告诉面试官,然后让面试官觉得你自己很厉害,很了不...
请各位大侠指点,上海的柯马工程有限公司怎么样,明天最后一面了,望大家...
答：待遇要自己谈，这个意大利菲亚特旗下的公司每年十几亿的销售额。总部是在松江九亭那边的每天有上下班的班车，昆山又建了个工厂。怎么说呢，虽然是外企，但管理的有点像民营企业。造机器人的。
请问各位大侠省考都考多少啊?
答：笔试时间各省情况不同，大部分省份是在每年4月中下旬参加省考联考，也有部分省市单独命题组织考试，如北京、上海是在每年年底，江苏是在3月份。考试方式 各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《...
请问下各位大侠,公务员考试里,出现一个加权分,这个是什么意思
答：加权分是指按轻重程度赋予每项数值一定的系数最后得出的分数，计算方法为：各项数值乘以其加权系数后求总和，然后除以加权系数总和 。例如：上中学的时候，期中数学分为100分，期末为90分，那么，年终得分不能是(100+90)/2，因为期中的题简单，期末的综合，所以期中占40%，期末占60%，所以加权分应该是...
...面试一美资企业,对方给我回复的邮件英文最后一句话,请各位大侠...
答：你永远无法预见今后是否我们还会有交集。这些人说话都很婉转的，就算拒绝你了也不会说出否定的话。这就是“山水有相逢”的意思吧，期望今后在同一领域再见，不管是以同事或同行身份。补充：被婉拒就是最终结果了，写个thank you note，感谢他们对你付出的时间和精力，希望下次有类似机会再想到你。
我想请问一下,我要参加公安的辅警面试
答：一，辅警这个真没有多少钱，完全就是当炮灰的存在了。如果你真要面试，那我告诉你要准备什么吧 二，首先，你要理解你去的当地派出所，是属于哪里的，他们的管制范围在哪里，主要负责一些什么，破案什么的，就和你没关系了 三，再次，你要了解，辅警的责任是什么，这个你百度一下就知道了 四，然后，...
...是什么?应该注意哪些问题?急求,这是明天的面试问题,各位大侠...
答：要看企业规模大小，和老板的风格，及企业遇到的瓶颈。一般发展中的企业，人力资源会主要会遇到两方面问题，一是急需人才；部分工作需要规范管理。造成这两方面问题的原因需要进行实地调研，根据情况采取对策。一般此阶段重点是采取各种方法吸引人才，如低成本的做法可发动员工口碑相传吸引人才，如提高特殊岗位的...
在西安,这周想去应聘中联重科。参加过的大侠们说说面试难不,都问些...
答：他们的人力资源部离车间不远，就在二楼，我就跟着那个陈先生到了一间小办公室，大概有7八个人工作吧，每人一个workstation，先是填了一份类似简历的东西，陈先生告诉我第一个给我面试的是一个办公室主任，姓潘，坦白地说一面还算简单，毕竟不涉及专业知识，大致也就问问基本情况，问问在湖南习不习惯...
请问各位大侠,一般面试初试时间有多久?
答：面试的时间长相对而言应该是好事情，说明人家对面试的重视程度，也是说明你在面试的过程中和人家交流是比较深入的，不然人家怎么会在一个人身上花那么多时间呢。我的感觉是你面试的时候可能没有提到一个问题：什么时候有结果？！现在在做法应该是在一周（差不多4--5个工作日）内在联系下对方问问结果比较...
